Nâng cao chất lượng nhân lực từ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
Ngày 6/8, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tổng kết đề án thí điểm, thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022; triển khai tổ chức thí điểm, thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi phát biểu tại hội nghị.
Trong đợt tổ chức thi tuyển năm 2022, Thành phố Hồ Chí Minh có 7 cơ quan, đơn vị đã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý.
Cụ thể, ở cấp sở, có Sở Y tế tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt Thành phố Hồ Chí Minh; Sở Giáo dục và Đào tạo thi tuyển chức danh Phó Hiệu trưởng các trường trung học phổ thông: An Nhơn Tây, Quang Trung, An Nghĩa.
Sở Công thương hoàn thành công tác thi tuyển 4 chức danh gồm: Trưởng phòng Kỹ thuật an toàn-Môi trường; Phó Trưởng phòng Tổ chức, cán bộ; Phó Trưởng phòng Quản lý thương mại; Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh.
Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh trao bằng khen cho các đơn vị, địa phương thực hiện thành công đợt thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý.
Ở các địa phương, các đơn vị tổ chức thi tuyển các chức danh phó, trưởng phòng chức năng.
Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố Hồ Chí Minh đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo kinh tế-xã hội Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, công tác thí điểm thi tuyển đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, đồng thời giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức; góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Do đó, việc tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là cần thiết. Thời gian tới, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố kế hoạch tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương năm 2024.
Để công tác này được thực hiện tốt, các đơn vị, sở ngành cần thực hiện tốt công tác tư tưởng, truyền thông nội bộ, thông tin công khai, minh bạch cụ thể về ứng cử viên đã được cấp có thẩm quyền cử đi thi, khẳng định ứng cử viên được đánh giá có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp, có triển vọng phát triển.
Việc thi tuyển cần được các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch tổ chức thí điểm và bảo đảm thi tuyển ít nhất một vị trí và được Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phê duyệt vị trí trước khi tổ chức thi tuyển.
