Nâng chất, nâng tầm cán bộ cơ sở

Tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương ngày 5/3 vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh cần đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, xem đây là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đất nước.

Chỉ rõ, nếu không đổi mới đồng bộ công tác cán bộ, cấp cơ sở dễ trở thành "nút thắt" trong triển khai các quyết sách lớn, Tổng Bí thư đồng thời yêu cầu "cần chuyển mạnh từ tư duy bổ sung nhân sự, bồi dưỡng chung chung sang tư duy quản trị cán bộ hiện đại hơn: chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm, đánh giá bằng kết quả đầu ra, siết chặt kiểm soát quyền lực, đồng thời tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung".

Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở. Ảnh: TTXVN

Cán bộ cơ sở hiện đang đảm nhiệm khối lượng công việc ngày càng lớn và phức tạp. Những chủ trương lớn về phát triển kinh tế - xã hội, cải cách thể chế, chuyển đổi số, xây dựng nền hành chính hiện đại hay nâng cao chất lượng dịch vụ công… chỉ thực sự đi vào cuộc sống thông qua năng lực tổ chức thực hiện của đội ngũ cán bộ ở cấp gần dân nhất. Nhưng thực tế cũng cho thấy, chất lượng đội ngũ cán bộ ở nhiều địa phương vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, còn lúng túng, còn hạn chế, còn ngại làm và nhất là ngại tư duy, ngại đổi mới, ngại sáng tạo...

Trong bối cảnh tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phân cấp, phân quyền rất lớn cho địa phương, cán bộ cơ sở ngày càng được giao thẩm quyền và trách nhiệm nhiều hơn. Điều đó cũng đòi hỏi mỗi cán bộ cơ sở không thể chỉ là người thực thi công vụ, chấp hành các mệnh lệnh hành chính của cấp trên. Hơn ai hết, họ phải là những người lăn lộn với thực tiễn, "đứng" trên mảnh đất thực tiễn của địa phương mình, tìm ra những cách thức phù hợp nhất, hiệu quả nhất để đưa chủ trương, chính sách, pháp luật vào cuộc sống và ở chiều ngược lại, từ những kinh nghiệm thực tiễn, sẽ "thổi hồn" cuộc sống để chủ trương, chính sách, pháp luật ngày càng hoàn thiện.

Nói cách khác, chất lượng của đội ngũ cán bộ cơ sở có ý nghĩa quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Chính vì thế, việc nâng chất lượng, nâng tầm của cán bộ cơ sở, như yêu cầu của Tổng Bí thư Tô Lâm, chính là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị. Để làm được điều đó, cần phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp.

Trong đó, cần tiếp tục hoàn thiện tiêu chuẩn, khung năng lực của cán bộ gắn với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể. Việc tuyển chọn, bố trí, đánh giá cán bộ cần gắn chặt hơn với hiệu quả công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, phải đổi mới mạnh mẽ công tác sử dụng cán bộ theo nguyên tắc "đúng người - đúng việc - đúng địa bàn" như Tổng Bí thư đã chỉ rõ. Việc rà soát, đánh giá lại đội ngũ, thực hiện luân chuyển hợp lý và kịp thời phát hiện, trọng dụng những cán bộ có năng lực sẽ góp phần nâng cao chất lượng quản trị ở cơ sở.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng phải được đổi mới theo hướng thiết thực, gắn chặt với yêu cầu của thực tiễn. Đối với cán bộ cơ sở, ngoài kiến thức lý luận và chuyên môn, điều quan trọng là khả năng xử lý những vấn đề cụ thể nảy sinh trong đời sống kinh tế - xã hội của địa phương. Vì vậy, cần tăng cường các chương trình đào tạo theo tình huống thực tiễn, phát huy vai trò hướng dẫn, kèm cặp của những cán bộ giàu kinh nghiệm thực tiễn.

Cùng với việc nâng cao năng lực, phải tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Việc công khai, minh bạch các tiêu chí và quy trình đánh giá, bổ nhiệm; tăng cường ứng dụng công nghệ trong quản lý hồ sơ cán bộ và phát huy vai trò giám sát của nhân dân... sẽ góp phần bảo đảm sự khách quan, công bằng trong công tác cán bộ.

Đồng thời, cần tạo môi trường để cán bộ cơ sở dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Khi những cán bộ năng động, sáng tạo được khuyến khích và bảo vệ đúng mức, tinh thần trách nhiệm và sự chủ động trong đội ngũ sẽ được khơi dậy mạnh mẽ.

Hiệu quả của mọi chủ trương, chính sách, xét đến cùng, chỉ có thể được kiểm chứng trong thực tiễn. Khi cán bộ cơ sở được nâng tầm, nâng chất thì cấp cơ sở chắc chắn sẽ là nơi các chủ trương, chính sách "đơm hoa kết trái", mang lại đời sống ấm no, hạnh phúc cho nhân dân và sự phát triển cho địa phương, cho đất nước.

Nguyễn Bình