Nâng chất nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ

Mục tiêu của đề án thí điểm trên là tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, gắn tạo nguồn cán bộ trẻ với đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Đề án với 2 giai đoạn thực hiện từ nay tới năm 2030. Ở giai đoạn 2 (2026-2030), mục tiêu của đề án, cán bộ sau khi tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng sẽ được đề xuất các cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn 1 bậc so với chức vụ hiện đang đảm nhiệm. Còn mục tiêu chung của đề án là bổ nhiệm khoảng 10% cán bộ trẻ (dưới 45 tuổi) giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương.

Trong thực tế, công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ hệ trọng, then chốt của then chốt. Vì vậy, tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ là khâu đột phá của công tác cán bộ nhằm bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Vừa qua, 26 ứng viên vào vòng sát hạch được Bộ Nội vụ đánh giá là tiêu biểu, nổi trội nhất và cũng được kỳ vọng là những cá nhân tinh túy nhất để làm việc trong bộ máy hành chính. Nhưng quá trình sát hạch cũng mới chỉ là bước đầu trong tuyển dụng cán bộ.

Trong quá trình được tuyển dụng, làm việc và cống hiến, các ứng viên được tiếp nhận cần tiếp tục được đánh giá, sàng lọc và bồi dưỡng để gắn với công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ. Trong quá trình đó, những người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thể tiếp tục đánh giá năng lực đổi mới, sáng tạo; đánh giá tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm, nói đi đôi với làm; đánh giá khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn, quyết liệt, hiệu quả trong công việc của các ứng viên được lựa chọn.

Một nền hành chính công trong thời kỳ đổi mới còn học hỏi nhiều từ các nước có nền hành chính tiên tiến, nổi trội khác trong khu vực. Nguồn cán bộ trẻ này cũng cần tham gia vào nền hành chính công hiện đại qua công tác hợp tác quốc tế để bồi dưỡng họ có đủ năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ trong tình hình mới. Chúng ta kỳ vọng các ứng viên được lựa chọn sẽ là “hạt giống đỏ” cho nguồn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

GIA KHÁNH