Nắng nóng kỷ lục tại châu Âu: Các quy định lao động được áp dụng ra sao?

Theo Reuters, nhiệt độ tại một số nơi cao hơn tới 18 độ C so với mức trung bình theo mùa.

Giới chức các nước chưa xác định được đợt nắng nóng sẽ kéo dài bao lâu. Các nhà khí tượng học cho rằng hiện tượng này có liên quan đến "khối Omega" – một dạng hình thế thời tiết giữ khối không khí nóng tại chỗ, khiến nhiệt độ tăng cao liên tục trong nhiều ngày.

Các quy định về lao động trong điều kiện nắng nóng đang được áp dụng tại một số quốc gia châu Âu.

Bỉ

Các quy định về nhiệt độ nơi làm việc dựa trên chỉ số căng thẳng nhiệt (WBGT), phản ánh mức độ tác động của nhiệt lên cơ thể người lao động. Ngưỡng áp dụng biện pháp bảo vệ là 29 độ C đối với công việc văn phòng hoặc lao động nhẹ; 26 độ C với công việc mức trung bình; 22 độ C với lao động nặng và 18 độ C với lao động rất nặng.

Khi vượt các ngưỡng này, người sử dụng lao động phải triển khai các biện pháp như làm mát không gian làm việc, tăng cường thông gió, bố trí thêm thời gian nghỉ và cung cấp đồ uống cho người lao động.

Pháp

Pháp không quy định mức nhiệt độ cụ thể buộc phải ngừng làm việc. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động nước này yêu cầu người sử dụng lao động duy trì điều kiện nhiệt độ phù hợp, đồng thời bảo đảm sức khỏe và an toàn cho người lao động.

Viện Nghiên cứu và An toàn nghề nghiệp quốc gia Pháp (INRS) cho biết, nguy cơ đối với sức khỏe tăng lên khi nhiệt độ môi trường vượt 30 độ C đối với lao động ít vận động và vượt 28 độ C đối với các công việc đòi hỏi hoạt động thể chất.

Đức

Đức trao cho người sử dụng lao động quyền chủ động tương đối lớn trong việc ứng phó với thời tiết nắng nóng. Hiện không có quy định pháp lý chung về mức nhiệt độ tối đa tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, theo Viện An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp Liên bang Đức, doanh nghiệp phải áp dụng các biện pháp giảm tác động của nhiệt độ cao, đồng thời xem xét các yếu tố như độ ẩm, cường độ lao động, thời gian nghỉ và trang phục làm việc.

Khi nhiệt độ nơi làm việc vượt 30 độ C, doanh nghiệp có thể thực hiện các biện pháp như kéo rèm che nắng, thông gió vào buổi sáng, lắp đặt quạt hoặc điều chỉnh thời gian làm việc sớm hơn.

Nếu nhiệt độ vượt 35 độ C, các quy định nghiêm ngặt hơn sẽ được áp dụng, bao gồm bố trí thời gian nghỉ tại phòng mát hoặc sử dụng trang phục bảo hộ chống nhiệt trong các ngành nghề như luyện kim.

Italy

Italy không có quy định cấp quốc gia yêu cầu ngừng làm việc khi nhiệt độ vượt một ngưỡng nhất định. Thay vào đó, nước này áp dụng kết hợp các quy định về phòng ngừa rủi ro do nắng nóng, các sắc lệnh của địa phương và cơ chế hỗ trợ thu nhập khi công việc bị gián đoạn.

Nhiều địa phương quy định tạm dừng các hoạt động ngoài trời từ 12 giờ 30 đến 16 giờ đối với những khu vực được dự báo có nguy cơ cao đối với người lao động làm việc trực tiếp dưới nắng và phải vận động thể lực nhiều.

Năm 2025, 18 trong số 20 vùng của Italy đã áp dung quy định này, ảnh hưởng tới hơn 2,3 triệu lao động.

Dù không có ngưỡng nhiệt độ quốc gia chính thức, mức 35 độ C (nhiệt độ thực tế hoặc cảm nhận) thường được xem là mốc tham chiếu. Người lao động cũng có thể nhận hỗ trợ tiền lương từ chính phủ nếu công việc phải tạm dừng hoặc giảm thời gian làm việc do nắng nóng.

Ba Lan

Ba Lan áp dụng kết hợp các nghĩa vụ an toàn lao động chung với các biện pháp cụ thể nhằm giảm tác động của nhiệt độ cao.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm cung cấp nước uống hoặc đồ uống giải nhiệt, khu vực nghỉ ngơi có làm mát hoặc điều hòa, tăng thời gian nghỉ và hạn chế tiếp xúc trực tiếp với ánh nắng mặt trời. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể rút ngắn thời gian làm việc, luân phiên vị trí lao động hoặc cho người lao động tạm ngừng công việc trong các trường hợp nghiêm trọng.

Người lao động có quyền ngừng làm việc nếu điều kiện làm việc gây nguy hiểm trực tiếp tới sức khỏe hoặc tính mạng mà vẫn được hưởng lương.

Doanh nghiệp cũng phải cung cấp nước uống miễn phí khi nhiệt độ trong nhà vượt khoảng 28 độ C hoặc ngoài trời vượt 25 độ C. Những môi trường sản xuất có nhiệt độ trong nhà trên 30 độ C do quá trình công nghiệp tạo ra phải bố trí khu vực nghỉ ngơi được làm mát.

Bồ Đào Nha

Bồ Đào Nha không quy định ngưỡng nhiệt độ bắt buộc phải ngừng làm việc. Tuy nhiên, các quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp cố gắng duy trì nhiệt độ nơi làm việc trong khoảng từ 18 đến 25 độ C.

Khi người lao động phải làm việc trong điều kiện nhiệt độ quá cao hoặc quá thấp, doanh nghiệp phải áp dụng các biện pháp khắc phục phù hợp. Trong những trường hợp đặc biệt, người lao động có thể được bố trí nghỉ giải lao hoặc giảm thời gian làm việc.

Tây Ban Nha

Bộ Lao động Tây Ban Nha cho biết người lao động có quyền điều chỉnh điều kiện làm việc trong thời gian xảy ra các đợt thời tiết cực đoan.

Khi cơ quan khí tượng ban hành cảnh báo màu cam hoặc màu đỏ, người lao động có thể giảm hoặc điều chỉnh thời gian làm việc. Ngưỡng kích hoạt cảnh báo khác nhau tùy theo điều kiện của từng khu vực.

Những người không thể đến nơi làm việc do ảnh hưởng của thời tiết được hưởng tối đa bốn ngày nghỉ có lương. Nếu cần nghỉ dài hơn, doanh nghiệp có thể áp dụng cơ chế tạm ngừng lao động do bất khả kháng.