Nên mở đợt sát hạch công tâm để chọn công chức xã khi bỏ cấp huyện

Sau một số bài viết về việc sắp xếp lại nhân sự cấp xã, cấp huyện, nhiều bạn đọc gửi ý kiến đến VietNamNet cho rằng, khi thực hiện chủ trương sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, để đảm bảo công bằng, cần có những kỳ sát hạch công tâm, chứ không phải chỉ cạnh tranh nhau bằng tấm bằng tại chức hay chính quy.

Độc giả Thông Trần viết: “Theo tôi, hãy để bằng cấp sang một bên. Tất nhiên, không bằng cấp là không được. Nhưng hãy tổ chức thi 'tay nghề' theo từng vị trí đảm nhận, chấm điểm, loại bỏ số dư theo biên chế. Nhiều chuyên viên huyện, xã làm tốt hơn lãnh đạo, có thể cho họ đảm đương vị trí cao trong đơn vị hành chính”.

“Tại sao chúng ta cứ tranh cãi chuyện đại học chính quy, đại học tại chức hay cao đẳng, trung cấp làm gì nhỉ? Quan trọng nhất là làm được việc, làm tốt hay không làm tốt, chứ không phải từ mỗi tấm bằng mà suy ra năng lực làm việc của cán bộ", anh Trần Việt góp ý thẳng thắn.

Theo anh Việt, bằng đại học, thạc sĩ, tiến sĩ bây giờ nhan nhản, vàng thau lẫn lộn, có những trường hợp chỉ là lý thuyết suông. Chỉ có đánh giá năng lực thông qua kết quả làm việc thực tế mới biết được ai hơn ai. Muốn đánh giá được năng lực cán bộ chính xác phải có hệ thống kiểm soát chất lượng tốt và sự tham gia phản ánh, góp ý của người dân.

Anh lấy ví dụ khi đánh giá cán bộ sẽ có 5 mức đánh giá từ 1-5 sao, người dân sẽ tham gia đánh giá phần này, ai điểm cao sẽ lương cao và được xem xét thăng chức, ai điểm thấp sẽ lương thấp và bị xem xét cách chức.

Trong khi đó, độc giả Trần Công Thuận đề xuất, nếu làm công tác chuyên môn đơn thuần thì cần cán bộ tốt nghiệp đại học chuyên ngành, nếu làm công tác chính trị đoàn thể thì lấy cán bộ cơ sở.

Nhiều bạn đọc cho rằng cần tổ chức thi tuyển công chức xã một cách công bằng. Ảnh minh họa: Lê Anh Dũng

Ý kiến khác cho rằng, Bộ Nội vụ nên tổ chức sát hạch lại chuyên môn, ngoại ngữ, tin học cho các công chức chuyên môn nghiệp vụ. Phải làm thật nghiêm túc, khách quan, công bằng... Ai trúng tuyển thì làm tiếp, còn các chức danh bầu cử cần đưa tiêu chuẩn đại học chính quy trở lên.

Nhiều bạn đọc băn khoăn, đưa cán bộ huyện về làm ở cấp xã ban đầu cũng sẽ gặp khó khăn, chưa chắc vì bằng cấp cao hơn mà đã làm tốt được ngay vì làm trực tiếp với dân, cần kinh nghiệm thực tế.

Cán bộ xã có nhược điểm là ứng dụng công nghệ chưa cao. Nhưng điều này có thể được cải thiện bằng các khóa học về tin học văn phòng, cách sử dụng các ứng dụng phổ thông và chuyên môn…

“Cán bộ cấp xã hay huyện thì cũng có người này người khác, đâu phải cấp này là toàn người giỏi, cấp kia toàn người kém đâu”, anh Duy Thiện nhận xét.

Ở cơ sở, tính thực tiễn là trên hết

Độc giả Vũ Xuân Trường (một người từng là cán bộ tỉnh, cán bộ huyện, sau đó được điều động làm lãnh đạo xã) cho rằng cấp xã là cấp khó nhất do phải kiêm nhiệm rất nhiều việc.

“Nếu cán bộ tỉnh, huyện đợt này về xã công tác thì phải trải qua một thời gian mới biết được cần làm việc gì. Vì thế, khi sáp nhập, Đảng và Nhà nước cần nghiên cứu rất kỹ việc phân công nhiệm vụ cho từng cá nhân mới phát huy được khả năng trình độ. Ở cơ sở, tính thực tiễn là trên hết”, độc giả nêu ý kiến.

Đồng tình với ý kiến này, bạn đọc Nhã Nghi cũng chia sẻ câu chuyện về 4 người bạn cùng học đại học. Sau khi ra trường, mỗi người làm ở một cấp khác nhau và người học giỏi nhất lại làm ở cấp xã. Vì thế, không nên mặc định cấp xã chỉ có những cán bộ yếu kém về trình độ.

“Chọn người có đủ năng lực làm cán bộ cơ sở cũng là một vấn đề đầy nan giải và khó khăn. Đưa cán bộ tỉnh, huyện về đảm nhiệm công việc ở cấp xã chưa chắc đã hiệu quả. Tôi đã chứng kiến một sự việc thế này: Đợt tuyển dụng giáo viên trên địa bàn huyện, một số bạn sinh viên tốt nghiệp Đại học Sư phạm Hà Nội bị trượt, trong khi một số sinh viên tốt nghiệp Đại học Sư phạm tỉnh phía nam lại trúng tuyển. Thế nên, để tìm được người hiền tài, hãy tổ chức sát hạch công tâm, có thể truyền hình trực tiếp hoặc dùng công nghệ AI hỗ trợ”, anh Trương Hiếu đề xuất.

Nguyễn Thảo