Ngành Y tế 'chiêu hiền đãi sĩ'

Đón đầu kỹ thuật, thu hút bác sĩ giỏi về công tác tại các bệnh viện là 2 định hướng chiến lược của ngành Y tế trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt, với mục tiêu thu hút cán bộ y tế giỏi, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, tỉnh đã có nhiều chính sách đặc thù, ưu đãi đối với đội ngũ trí thức, trong đó đặc biệt ưu tiên và khuyến khích các bác sĩ có trình độ cao về công tác tại Vĩnh Phúc.

Nhờ có đội ngũ bác sĩ trẻ với trình độ ngày càng được nâng cao, Trung tâm Y tế huyện Sông Lô đã triển khai được nhiều kỹ thuật mới, kỹ thuật cao. Ảnh: Trà Hương

Thạc sĩ, bác sĩ Nguyễn Văn Cường, Phó trưởng phòng phụ trách Phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế cho biết: “Hiện nay, ngành Y tế tỉnh có hơn 6.000 cán bộ, nhân viên, trong đó có hơn 3.300 bác sĩ. Số lượng và chất lượng của đội ngũ bác sĩ ngày càng được nâng cao. Toàn tỉnh hiện có 2 tiến sĩ y khoa, 3 nghiên cứu sinh đang theo học chương trình đào tạo tiến sĩ y khoa. Tỷ lệ bác sĩ được đào tạo sau đại học đạt hơn 70%.

Từ một tỉnh thiếu bác sĩ thì hiện nay, tỷ lệ bác sĩ/vạn dân của Vĩnh Phúc đạt 14,4, cao hơn bình quân chung của cả nước, cao gấp 5,4 lần so với thời điểm mới tái lập tỉnh.

Có được kết quả đó là nhờ tỉnh đã có nhiều chính sách ưu đãi, đặc thù về khuyến khích, thu hút cán bộ, bác sĩ giỏi về công tác tại tỉnh; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ chuyên khoa II.

Cụ thể, từ năm 2008 đến nay, tỉnh đã thu hút, cử 119 bác sĩ đa khoa, dược sĩ thi đỗ hệ chính quy các trường đại học y, dược để cử đi đào tạo, hỗ trợ toàn bộ học phí và hỗ trợ một phần tiền sinh hoạt phí bằng ½ mức lương cơ sở (mỗi năm hỗ trợ 10 tháng). Đến nay, phần lớn các sinh viên này đã tốt nghiệp và về công tác tại các đơn vị y tế của tỉnh.

Đối với các đối tượng được hỗ trợ theo Nghị quyết số 30 của HĐND tỉnh về quy định một số chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng và thu hút giai đoạn 2017-2021, tỉnh đã hỗ trợ 76 cán bộ là bác sĩ, dược sĩ với tổng kinh phí gần 2,7 tỷ đồng”.

Nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, trong đó có cán bộ ngành Y tế, mới đây, HĐND tỉnh đã ban hành và triển khai thực hiện Nghị quyết số 06 về một số chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021- 2025.

Theo đó, riêng đối với ngành Y tế, tỉnh quy định rõ, giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp II về công tác tại tỉnh được hỗ trợ 600 triệu đồng; thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú được hỗ trợ 400 triệu đồng.

Cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh cử đi đào tạo sau đại học được hỗ trợ 100% học phí theo quy định hoặc theo hợp đồng do tỉnh ký kết. Sau khi được cấp bằng tốt nghiệp tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II được hỗ trợ 100 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I được hỗ trợ 50 triệu đồng.

Trường hợp được cử đi đào tạo ở nước ngoài còn được hỗ trợ sinh hoạt phí, chi phí một lượt đi và về từ Vĩnh Phúc đến địa điểm đào tạo, bồi dưỡng và BHYT theo quy định…

Căn cứ vào chính sách ưu đãi của tỉnh, hiện nay, Sở Y tế đang làm hồ sơ đề nghị hỗ trợ 68 cán bộ đủ điều kiện theo quy định của Nghị quyết số 06 của HĐND tỉnh và tiếp tục rà soát các trường hợp đủ điều kiện để khuyến khích đội ngũ y, bác sĩ nâng cao trình độ chuyên môn, gắn bó công tác với tỉnh.

Cùng với các chính sách ưu việt để “giữ chân” và thu hút bác sĩ giỏi của tỉnh, các bệnh viện cũng xây dựng chiến lược dài hạn nhằm khuyến khích bác sĩ có trình độ cao về công tác.

Điển hình như Bệnh viện Đa khoa tỉnh, mới đây, bệnh viện đã tham dự “Ngày hội việc làm Đại học Y Hà Nội năm 2022”. Tại đây, bệnh viện đã tổ chức gian hàng tuyển dụng đa ngành. Nhằm "chiêu mộ nhân tài" về công tác tại bệnh viện, Thầy thuốc ưu tú, Bác sĩ CKII Lê Văn Tịnh, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã giới thiệu với các sinh viên y khoa, bác sĩ đang theo học chương trình bác sĩ nội trú của nhà trường về quy mô, chiến lược phát triển, cơ sở vật chất của bệnh viện, nhu cầu tuyển dụng, cam kết về chế độ đãi ngộ và thu nhập tăng thêm đảm bảo đời sống ổn định cho các bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ nội trú.

Theo đó, mức hỗ trợ của bệnh viện đối với “người tài” có thể lên tới 400-500 triệu đồng, trích từ quỹ đào tạo nhân lực của đơn vị. Với những chính sách thiết thực, hấp dẫn, sau ngày hội việc làm, đã có 3 bác sĩ có trình độ cao đang liên hệ để ký kết hợp đồng làm việc với bệnh viện.

Cùng việc triển khai thực hiện các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài ngành Y tế, các chế độ đặc thù về hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, hằng năm, các cán bộ tiêu biểu của ngành Y tế cũng được tỉnh và các cấp, các ngành tôn vinh, khen thưởng kịp thời.

Bên cạnh đó, tỉnh chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, hệ thống trang thiết bị, tạo môi trường làm việc thuận lợi, chuyên nghiệp giúp cán bộ, bác sĩ có khả năng phát triển chuyên môn kỹ thuật, từ đó, thêm gắn bó và yêu nghề hơn, yên tâm cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Quỳnh Hương