Từ ngày 10-9-2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ sẽ có hiệu lực, quy định mức xử phạt mới đối với người sử dụng lao động vi phạm các quy định về tiền lương.
Từ ngày 10-9-2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Đáng chú ý, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn, trả thiếu lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền còn thiếu và tiền lãi cho người lao động.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế như tài sản mã hóa, ngoại thương, tiền lương, thuế, Sở giao dịch hàng hóa và quản lý cụm công nghiệp có hiệu lực.
Từ ngày 10/9, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả đủ tiền lương chậm, thiếu và khoản tiền lãi theo quy định mới.
Toàn văn Nghị định 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực từ 10/9/2026.