Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đề nghị công đoàn rà soát, giám sát việc áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2027. Các đơn vị cần theo dõi sát kỳ trả lương đầu tiên, kiến nghị khắc phục trường hợp trả thiếu, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động.
Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 01/11/2027 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Tại Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ quy định cụ thể danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2027.
Từ năm 2027, mức lương tối thiểu tăng 7,8%. Doanh nghiệp trả thấp hơn quy định có thể bị phạt đến 150 triệu đồng và phải trả đủ phần thiếu cùng tiền lãi.
Từ ngày 1-1-2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang được nâng lên 4,45 triệu đồng/tháng tại vùng III và 4,04 triệu đồng tại vùng IV, tăng tương ứng 310.000 đồng và 340.000 đồng so với mức hiện hành.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng chính thức tăng lên mức cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được cắt giảm, xóa bỏ các chế độ đãi ngộ đã thỏa thuận của người lao động.
Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 01/11/2027 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027 (thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP) với mức lương tối thiểu tăng thêm từ 310-390 nghìn đồng.
Từ ngày 1.1.2027, lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 310.000-390.000 đồng tùy vùng, lên mức 4,04-5,7 triệu đồng/tháng.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tăng 310.000–390.000 đồng tùy vùng. Nghị định 399/2026/NĐ-CP đồng thời quy định danh mục địa bàn áp dụng, đặt ra yêu cầu rà soát tiền lương tại doanh nghiệp.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (Nghị định 399). Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng so với quy định cũ.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng thêm 310.000-390.000 đồng, mức cao nhất đạt 5,7 triệu đồng, theo Nghị định mới của Chính phủ.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát thỏa thuận tiền lương, không được cắt giảm các chế độ có lợi hơn cho người lao động đã cam kết.
Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.
Theo quy định mới ban hành, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ chính thức tăng từ ngày 1/1/2027.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, theo đó mức lương tối thiểu tháng tại vùng I được nâng lên 5,7 triệu đồng.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy từng vùng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định số 399/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027.