Việc xác định, quản lý biên chế công chức đảm bảo nguyên tắc thực hiện nghiêm quy định của Đảng và của pháp luật về quản lý, sử dụng biên chế công chức và tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức hành chính. Đồng thời, bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, hiệu quả và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính.
Theo Nghị định mới của Chính phủ, có 4 căn cứ quan trọng để xác định biên chế công chức tại các bộ ngành, địa phương…
Theo quy định mới được Chính phủ ban hành, biên chế công chức phải căn cứ vị trí việc làm, khối lượng công việc thực tế, đồng thời tính đến yêu cầu chuyển đổi số, phân cấp, phân quyền...
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định số 405/2026/NĐ-CP quy định về quản lý, sử dụng biên chế công chức trên cơ sở vị trí việc làm, khối lượng công việc thực tế và mức độ chuyển đổi số.
Xác định biên chế công chức phù hợp với vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, tính chất quan trọng, yếu tố đặc thù của cơ quan, tổ chức hành chính. Đây là quy định mới được nêu rõ trong Nghị định số 405/2026/NĐ-CP ngày 11/11/2026 quy định về quản lý, sử dụng biên chế công chức.
Chính phủ yêu cầu việc xác định biên chế công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, khối lượng công việc, yêu cầu phân cấp, chuyển đổi số và đặc thù từng địa phương.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định quy định về quản lý, sử dụng biên chế công chức.