Người lao động Australia được phép 'ngắt kết nối' sau giờ làm việc
Giới chức Australia ban hành luật mới, quy định rằng chủ lao động vẫn có thể liên hệ với chủ lao động, tuy nhiên giờ đây người lao động có quyền không trả lời cấp trên của mình khi đã hết giờ làm việc, trừ khi lý do từ chối của người lao động không hợp lý.
Kể từ ngày hôm nay 26/8, luật 'ngắt kết nối' mới của Australia chính thức có hiệu lực và Ủy ban Công bằng Lao động (FWC) sẽ là cơ quan thực hiện việc đánh giá quyết định ngắt kết nối của người lao động. Theo luật 'ngắt kết nối', trong trường hợp xảy ra bất đồng, người sử dụng lao động và người lao động trước tiên phải cố gắng giải quyết những bất đồng này tại nơi làm việc. Nếu thất bại, FWC có thể can thiệp để giải quyết.
Mặc dù vậy, Ủy ban Công bằng Lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên phải trả lời cấp trên trong trường hợp lý do từ chối họ đưa ra là không hợp lý. Bên cạnh đó, việc đánh giá lý do 'ngắt kết nối' của nhân viên có hợp lý hay không sẽ được xem xét dựa trên nhiều yếu tố.
Tương tự như Australia, trước đó, nhiều quốc gia khác ở Liên minh Châu Ây và Mỹ Latin cũng đã ban hành những chính sách tương tự.
Mời quý vị theo dõi nội dung chi tiết!
