Người lao động cần phải ký lại hợp đồng lao động mới khi tăng lương

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận, được ghi rõ trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc, chức danh, phụ cấp, và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động, mà dựa trên thỏa thuận giữa các bên về thời gian tăng lương và điều kiện được tăng lương.

Tuy nhiên, trong trường hợp khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương, nếu mức lương của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Điều 21 Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động cần thỏa thuận rõ mức lương công việc hay theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương...

Vì vậy, người sử dụng lao động cần sửa đổi hợp đồng lao động (phụ lục hợp đồng), hoặc ký bản hợp đồng mới khi có quyết định tăng lương cho người lao động.

Phụ lục hợp đồng chính là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng quy định chi tiết các nội dung sửa đổi, bổ sung thêm điều khoản nhưng không sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Song, thực tế vẫn có nhiều công ty còn sử dụng quyết định tăng lương để thay thế cho phụ lục hợp đồng.

Tuy mục đích của các loại giấy tờ này là như nhau, nhưng quyết định tăng lương lại không có tính chất ràng buộc, bởi do người sử dụng lao động đơn phương ban hành kèm theo chữ ký của người sử dụng lao động, mà không có sự thỏa thuận giữa các bên, không có chữ ký của các bên.

Theo quy định của Luật, khi tăng lương cho người lao động, người sử dụng lao động vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới, chứ không thể thay thế bằng quyết định tăng lương được.

P.V