Người lao động có cơ hội nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày

Cụ thể, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp, thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 là 5 ngày theo quy định, bao gồm: 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết. Thời gian nghỉ kéo dài từ thứ Hai, ngày 16/2/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/2/2026 Dương lịch (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Ngoài 5 ngày nghỉ Tết chính thức, khối cán bộ công chức, viên chức làm việc ở khu vực công còn được nghỉ 4 ngày cuối tuần. Bao gồm ngày: 14, 15, 21 và 22/2.

Như vậy, tổng số ngày nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ của người lao động là 9 ngày. Lịch này áp dụng cho cơ quan, đoàn thể, đơn vị khu vực công làm việc 5 ngày/1 tuần. Trong thời gian nghỉ lễ, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí lực lượng trực phù hợp, đảm bảo giải quyết kịp thời các công việc phát sinh, phục vụ tốt nhu cầu của người dân và tổ chức.

Đối với người lao động không thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết sau: Lựa chọn một ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc hai ngày cuối năm Ất Tỵ và ba ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc ba ngày cuối năm Ất Tỵ và hai ngày đầu năm Bính Ngọ. Phương án nghỉ cụ thể cần được thông báo công khai để người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân dịp Tết.

Công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tối đa 9 ngày.

Điều 111 và Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định cụ thể việc người lao động được nghỉ bù nếu thời gian nghỉ vào thứ Bảy và Chủ nhật. Như vậy, với các doanh nghiệp áp dụng ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, nếu lựa chọn phương án nghỉ hai ngày cuối năm và ba ngày đầu năm, hoặc ba ngày cuối năm và hai ngày đầu năm, người lao động có thể được nghỉ liên tục từ ngày 14/2/2026 đến hết ngày 22/2/2026, tổng cộng 9 ngày liên tiếp, bao gồm cả ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ bù. Ngược lại, nếu doanh nghiệp chọn phương án nghỉ một ngày cuối năm và bốn ngày đầu năm, lịch nghỉ sẽ trùng với khu vực hành chính, sự nghiệp và không phát sinh ngày nghỉ bù.

Cơ quan chức năng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Từ các quy định trên có thể thấy, không có sự thay đổi về số ngày nghỉ Tết theo quy định chung. Tuy nhiên, thời gian nghỉ liên tục và số ngày nghỉ thực tế của người lao động có thể khác nhau, tùy thuộc vào phương án nghỉ Tết mà doanh nghiệp lựa chọn hoặc lịch nghỉ hằng tuần của từng đơn vị.

Việt Hằng