Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, có được ký tiếp hợp đồng và nâng lương?
Trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH, nếu ký tiếp hợp đồng thì có được nâng lương thường xuyên?
Thông tin trên Kinh tế & Đô thị, người lao động tuổi đã cao nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn làm việc bình thường và hưởng các chính sách như trước chứ không phải chấm dứt hợp đồng cũ để xác lập hợp đồng lao động mới.
Người lao động tuổi đã cao nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn làm việc bình thường và được hưởng các chính sách như trước. Ảnh minh họa.
Trong trường hợp này, nếu người lao động tuổi đã cao và không muốn tiếp tục làm việc thì có thể đóng bù bảo hiểm xã hội một lần để đủ điều kiện về hưu.
Chỉ trong trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu và đủ điều kiện nghỉ hưu thì cơ quan chức năng sẽ có quyết định cho người lao động nghỉ hưu. Sau đó nếu người lao động vẫn đủ khả năng và có nguyện vọng làm việc, công ty vẫn cần người làm việc thì hai bên mới cần phải xác định hợp đồng mới.
Quy định về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2024
Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.(**)
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại (**) nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại (**) nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Như vậy, hiện nay mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên. Cụ thể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Theo đó, vào năm 2024 độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nam sẽ là 61 tuổi, lao động nữ sẽ là 56 tuổi 4 tháng.
Lưu ý, độ tuổi này áp dụng đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường. Đồng thời, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm như trên chỉ áp dụng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Minh Hoa (t/h)
