Người lao động đón nhiều cơ hội việc làm đầu năm

Người lao động đến tìm hiểu thông tin về việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa. Ảnh: Trần Hằng

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng

Bước sang năm mới, không khí tuyển dụng tại nhiều khu công nghiệp và doanh nghiệp trên địa bàn diễn ra sôi động hơn. Đây là thời điểm các nhà máy tăng đơn hàng, mở rộng dây chuyền sản xuất, đồng thời bổ sung nguồn nhân lực phục vụ kế hoạch phát triển dài hạn. Thị trường lao động vì thế trở nên “ấm” hơn, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất, cơ khí, may mặc, điện - điện tử và công nghiệp phụ trợ.

Tại xã Hà Trung, Công ty TNHH Vật liệu giày Shuntai Việt Nam đang triển khai đợt tuyển dụng với quy mô lớn, dự kiến tuyển 500 công nhân. Đây là con số khá ấn tượng, cho thấy doanh nghiệp đang có nhu cầu mở rộng sản xuất ngay từ đầu năm.

Điều đáng chú ý là chính sách đãi ngộ được doanh nghiệp công bố rõ ràng, tạo sự yên tâm cho người lao động. Theo thông tin tuyển dụng, mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng, cùng nhiều khoản hỗ trợ như tiền chuyên cần, tiền ăn trưa, hỗ trợ xăng xe... với tổng thu nhập bình quân dao động từ 7 đến 15 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và năng suất.

Bên cạnh đó, người lao động được đảm bảo các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Việc doanh nghiệp công khai đầy đủ các chế độ phúc lợi và hồ sơ tuyển dụng cũng góp phần giúp lao động dễ dàng tiếp cận, chuẩn bị thủ tục nhanh chóng, giảm bớt tâm lý e ngại khi tìm việc.

Không chỉ lao động phổ thông, thị trường việc làm đầu năm còn ghi nhận nhu cầu lớn về lao động chuyên môn, lao động có trình độ đại học. Điển hình là Công ty TNHH Công nghiệp INTCO Việt Nam (tại Khu Công nghiệp Bỉm Sơn) đang tuyển dụng nhiều vị trí như: chuyên viên nhân sự, hành chính, kế toán, kinh doanh quốc tế, chuyên viên chất lượng, quản lý sản xuất, kỹ thuật điện, thiết kế đồ họa...

Chính sách hỗ trợ của doanh nghiệp cũng được đánh giá khá hấp dẫn. Người lao động có cơ hội được bố trí ký túc xá miễn phí, hỗ trợ phỏng vấn online, xe đưa đón nhân viên ở xa. Đặc biệt, việc đóng BHXH ngay từ thời gian thử việc cho thấy doanh nghiệp chú trọng sự ổn định lâu dài, tạo niềm tin cho người lao động. Ngoài ra, thông tin tuyển dụng còn nhấn mạnh cơ hội đào tạo ở nước ngoài, mở ra triển vọng phát triển nghề nghiệp bền vững cho lao động trẻ. Trong bối cảnh nhiều sinh viên ra trường còn băn khoăn tìm việc đúng ngành, các doanh nghiệp như INTCO đang góp phần “giữ chân” lao động chất lượng cao tại địa phương.

Tại Khu Công nghiệp Bắc Sơn, phường Quang Trung, Nhà máy ô tô VEAM cũng đang triển khai tuyển dụng lao động sản xuất. Doanh nghiệp nhấn mạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, hướng tới sự gắn bó lâu dài.

Theo thông tin tuyển dụng, nhà máy ưu tiên lao động nam, tốt nghiệp THPT trở lên, chăm chỉ và có tinh thần trách nhiệm. Đây là yêu cầu khá phù hợp với lao động phổ thông tại địa phương, nhất là những người đang tìm kiếm công việc ổn định thay vì làm việc thời vụ. Điểm đáng chú ý là nhà máy đưa ra các chính sách phúc lợi cơ bản nhưng thiết thực: thu nhập ổn định, được đào tạo bài bản, hưởng đầy đủ chế độ theo quy định. Những cam kết này giúp người lao động yên tâm khi lựa chọn công việc trong lĩnh vực công nghiệp sản xuất, vốn đòi hỏi sự kỷ luật và gắn bó lâu dài.

Giải pháp nâng cao hiệu quả kết nối việc làm

Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa, năm 2025 trung tâm đã tổ chức 8 phiên giao dịch việc làm, thu hút 144 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng và 4.322 lượt người lao động tham gia. Qua đó, đã kết nối việc làm thành công cho 839 lao động, đáp ứng nhu cầu tìm việc trong nước, đi làm việc ở nước ngoài và học nghề. Những con số này không chỉ phản ánh hiệu quả hoạt động của các phiên giao dịch việc làm, mà còn cho thấy nhu cầu tìm kiếm việc làm của người dân vẫn rất lớn. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tìm đến các phiên giao dịch như một kênh tuyển dụng quan trọng, thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng nhỏ lẻ như trước.

Người lao động đến tìm hiểu thông tin về việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa. Ảnh: Trần Hằng

Đáng chú ý, xu hướng người lao động quan tâm đến cơ hội việc làm ở nước ngoài ngày càng rõ nét. Đây vừa là cơ hội nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống, vừa đặt ra yêu cầu về chất lượng nguồn lao động và sự hỗ trợ bảo vệ quyền lợi người lao động trong thời gian làm việc tại nước ngoài.

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng chuyển dịch mạnh sang công nghiệp, dịch vụ và công nghệ, nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật cao sẽ tăng nhanh. Người lao động phổ thông nếu không được đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng sẽ khó cạnh tranh. Do đó, xu hướng năm 2026 được dự báo sẽ tập trung nhiều hơn vào đào tạo nghề, chuẩn hóa kỹ năng, đặc biệt là ngoại ngữ, tin học và tác phong công nghiệp.

Song song với đó, một trong những nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài, phối hợp với các cơ quan chức năng để hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Đây là giải pháp quan trọng nhằm hạn chế rủi ro khi xuất khẩu lao động, đồng thời đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, đúng hợp đồng.

Nhìn tổng thể, thị trường lao động Thanh Hóa năm 2026 được kỳ vọng sẽ tiếp tục sôi động, nhưng đi kèm yêu cầu cao hơn về chất lượng. Người lao động không chỉ cần việc làm, mà còn cần công việc ổn định, môi trường tốt, thu nhập xứng đáng và quyền lợi được đảm bảo. Để nắm bắt cơ hội, người lao động cần chủ động học nghề, rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ. Đồng thời, các cơ quan chức năng tiếp tục đóng vai trò “bà đỡ”, hoàn thiện dữ liệu thị trường lao động, tăng cường kết nối cung - cầu, bảo vệ quyền lợi người lao động và thực hiện tốt các chính sách an sinh.

Trần Hằng