Người lao động được nghỉ 4 ngày dịp lễ 30-4 và 1-5

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ Chiến thắng 30-4 và Quốc tế lao động mùng 1-5.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội nghỉ Lễ từ thứ sáu, ngày 30-4 đến hết thứ hai, ngày 3-5-2021. Trong đó, ngày 30-4 và 1-5 là ngày nghỉ lễ; Ngày 2-5 là ngày nghỉ hàng tuần và ngày 3-5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1-5.

Những lao động chỉ nghỉ 1 ngày Chủ Nhật, thời gian nghỉ lễ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ 30-4 đến hết ngày 2-5.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Trường hợp những lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ 30-4 và mùng 1-5 sẽ được hưởng mức lương tăng thêm.

Cụ thể, điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng tăng thêm ít nhất bằng 300% lương chưa kể lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy nếu lao động đi làm vào 2 ngày lễ này sẽ được hưởng 400% lương theo Luật Lao động 2019.

Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

TQ