Người lao động được trả lương thế nào nếu đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9?

Cục An toàn lao động (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (ngày 31/8) đến hết thứ Ba (ngày 3/9).

Như vậy, đợt nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hàng tuần.

Đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9/2024 sẽ được tính tiền lương như thế nào là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm.

Trao đổi với phóng viên Báo Sức khỏe và Đời sống, luật sư Nguyễn Văn Nam - Đoàn luật sư TP Hà Nội cho biết, với 4 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9/2024, theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, đây là những ngày nghỉ thuộc diện lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Luật sư Nguyễn Văn Nam.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 2/9 được trả lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.

Phúc Đức