Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sớm có được hưởng lương không? Làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán được trả lương như thế nào?
Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sớm có được hưởng lương không? Làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán được trả lương như thế nào? Ảnh minh họa
Thư viện pháp luật cho biết, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Nếu công ty cho nghỉ sớm theo quyết định của công ty thì được xem là nghỉ thêm ngoài lịch nghỉ Tết. Tiền lương trong những ngày nghỉ sớm này sẽ do công ty quyết định theo quy định nội quy, thỏa ước lao động tập thể hoặc thông báo của công ty.
Trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết sớm bằng cách sử dụng ngày nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương nếu còn ngày phép năm. Nếu không còn ngày nghỉ phép năm thì sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ sớm đó. Thời gian nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Thời gian nghỉ phép hằng năm có hưởng lương trên đối với người lao động làm đủ 12 tháng. Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Người lao động làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán được trả lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm việc vào các ngày nghỉ Tết Nguyên đán được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
