Người lao động phấn khởi trở lại làm việc sau Tết

Chị Hoàng Thị Minh, công nhân Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam chi nhánh Hà Nam (KCN Đồng Văn II, Duy Tiên) sau nhiều ngày về Tuyên Quang nghỉ Tết đã cùng gia đình trở lại Hà Nam làm việc. Hơn 10 năm làm việc ở công ty, chị Minh đã xác định gắn bó lâu dài bởi đây là doanh nghiệp Nhật Bản, có số lượng công nhân làm việc đông nhất trong số các công ty đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, điều kiện môi trường sạch sẽ, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, chế độ chính sách cho NLĐ duy trì ổn định. Các yêu cầu kỷ luật lao động tại đây cũng được thực hiện nghiêm túc, nền nếp nên ngoài việc tự nguyện gắn bó với doanh nghiệp, NLĐ cũng phải chấp hành nghiêm chỉnh những quy định của công ty...

Chị Hoàng Thị Minh chia sẻ: Trở về quê ăn Tết là mong mỏi của những NLĐ xa quê sau một năm làm việc vất vả. Nhiều năm qua, chúng tôi đã nhận được sự quan tâm, động viên của các cấp công đoàn tổ chức vui Tết, đón Xuân sớm tại công ty, khu công nghiệp, tặng vé miễn phí và hỗ trợ xe đưa đón về quê. Sự quan tâm, động viên đó làm cho công nhân chúng tôi cảm thấy được chia sẻ những khó khăn, được cổ vũ tinh thần để vươn lên, hăng say lao động, cống hiến nhiều hơn nữa cho doanh nghiệp mình gắn bó...

Hầu hết lao động Công ty Cổ phần Elmich Việt Nam (huyện Bình Lục) vui vẻ trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Cũng như chị Minh, chị Nguyễn Thị Huệ, công nhân Công ty TNHH Sản xuất Best Four Việt Nam (KCN Châu Sơn, TP Phủ Lý) đã trở lại công ty làm việc đúng thời gian sau khi trở về Hà Tĩnh ăn Tết với gia đình. Chị Huệ cho biết: Cả gia đình tôi có 5 người đều là công nhân, cùng trở về quê ăn Tết trên chuyến xe 0 đồng do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức. Chúng tôi thấy, đây là sự quan tâm hỗ trợ thiết thực giúp những người công nhân xa quê được trở về ăn Tết an toàn. Những hoạt động mà công đoàn các cấp tổ chức cho công nhân lao động trước Tết không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn tạo động lực rất lớn để NLĐ chúng tôi quyết tâm vượt vài trăm cây số trở lại Hà Nam làm việc. Chúng tôi luôn cảm nhận được môi trường làm việc và sinh sống ở Hà Nam thực sự an toàn, bảo đảm những yêu cầu cơ bản cho một cuộc sống gia đình ổn định nên chắc chắn sẽ gắn bó lâu dài...

Qua trò chuyện, chị Nguyễn Thị Huệ còn cho biết thêm, việc trở lại Hà Nam đúng lịch để các con trở lại trường lớp đúng ngày, không bị chậm trễ thời gian học tập. Và với những lao động xa quê, sau mỗi kỳ nghỉ Tết sẽ có nhiều lý do để trì hoãn việc trở lại làm việc đúng thời gian như: du xuân, lo chuyện gia đình, tìm việc mới gần nhà… Thế nhưng, với chị Huệ và nhiều lao động khác, trở lại Hà Nam làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp mình đang làm vẫn là sự lựa chọn phù hợp.

Theo báo cáo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, ngày 3/2/2025, tức ngày mồng 6 Tết, trên 80% lao động đã trở lại doanh nghiệp làm việc. Đến 10/2, tỷ lệ này đã đạt gần 100%. Một trong những lý do tỷ lệ NLĐ Hà Nam trở lại công việc sớm, chấp hành đúng quy định làm việc của doanh nghiệp chính là các doanh nghiệp cơ bản đã làm tốt chế độ chính sách lương, thưởng cho công nhân trước Tết. Nhiều đơn vị tổ chức vui xuân đón Tết cho NLĐ ngay tại công ty trước khi về quê nghỉ Tết bằng nhiều hoạt động tạo ấn tượng như: gói bánh chưng, phát quà Tết, giao lưu văn nghệ, thể thao… Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh và công đoàn các cấp đã trao tặng trên 11.000 suất quà động viên đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp với tổng số tiền trị giá gần 9 tỷ đồng, trong đó LĐLĐ tỉnh trao tặng gần 7.000 suất quà; LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành tặng 4.000 – 5.000 suất, mỗi suất 500.000 đồng tiền mặt và quà trị giá 300.000 đồng. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh tổ chức gần 40 chuyến xe đưa công nhân lao động về quê đón Tết...

Ông Nguyễn Hải Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Trước Tết, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, vận động lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng kế hoạch, công khai sớm các khoản lương, thưởng Tết cho NLĐ. Đồng thời, rà soát, lựa chọn những trường hợp khó khăn để có hình thức hỗ trợ, động viên phù hợp, kịp thời. Các công đoàn cơ sở căn cứ nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi chăm lo cho đoàn viên, NLĐ theo quy định. Với những đơn vị có nguồn xã hội hóa dồi dào có thể chủ động chi chăm lo đoàn viên, NLĐ với mức cao hơn.

Hơn 10 năm nay, toàn tỉnh đã có trên 42.000 lượt đoàn viên công đoàn, NLĐ hoàn cảnh khó khăn được tặng quà Tết; hàng trăm chuyến xe đưa hơn 4.300 lượt công nhân về quê đón Tết. Chương trình “Tết sum vầy” được triển khai, duy trì vào các dịp cuối năm đã tạo sự phấn khởi, tin tưởng cho NLĐ trong công việc và cuộc sống. Qua đây, NLĐ luôn có ý thức gắn bó với doanh nghiệp và môi trường làm việc tại Hà Nam. Hiện nay, nguồn lao động cần cho doanh nghiệp ở Hà Nam là rất lớn, số lao động ngoại tỉnh đến Hà Nam làm việc chiếm gần 40% tổng số lao động đang làm việc ở các doanh nghiệp trên địa bàn. Thực hiện đồng bộ các giải pháp chăm lo đời sống NLĐ, các doanh nghiệp sẽ bớt khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động.

Giang Nam