Người lao động và doanh nghiệp cùng đóng 1% bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định mới của Chính phủ, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương của người lao động.
Người lao động và doanh nghiệp cùng đóng 1% bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh: TL
Chính phủ ban hành Nghị định số 374/2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, đó là người đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc của tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp người lao động nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương; nghỉ không hưởng lương; hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng liền kề hoặc trong tháng chấm dứt hợp đồng cũng vẫn được xem là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra, người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng thuộc diện này.
Về mức đóng, người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách Nhà nước sẽ bảo đảm toàn bộ nguồn đóng. Trường hợp chỉ được ngân sách bảo đảm một phần kinh phí, ngân sách chi trả phần đóng tương ứng với số người hưởng lương từ ngân sách, phần còn lại do đơn vị tự bảo đảm.
Với doanh nghiệp và các tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí trong kỳ. Ngoài ra, Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngân sách Trung ương.
Về quyền lợi, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp.
Nếu quá trình đóng bị gián đoạn, mức bình quân được tính trên 6 tháng có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước thời điểm chấm dứt hợp đồng. Mức trợ cấp tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
