Người Việt Nam đã làm chủ công nghệ sản xuất dòng điện thoại cao cấp nhất của Samsung

Người Việt hoàn toàn làm chủ công nghệ

Không có nhiều hãng trên thế giới có thể tự chủ hoàn toàn các linh kiện cho điện thoại như Samsung. Theo ông Park Sung Ho “Ngoài sản phẩm điện thoại di động, chúng tôi còn sản xuất các linh kiện cốt lõi để sản xuất ra một chiếc điện thoại. Tất cả các linh kiện quan trọng để tạo ra chiếc điện thoại đều được sản xuất tại nhà máy Samsung.”

Đáng chú ý, 2 sản phẩm điện thoại gập cao cấp nhất tích hợp chức năng AI là Galaxy Z Fold 6 và Z Flip 6 mà Samsung vừa ra mắt hiện cũng đang được sản xuất tại Việt Nam.

Trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất những sản phẩm này, ông Dương Ngọc Duy, Trưởng bộ phận sản xuất công ty TNHH Samsung Electronic Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) chia sẻ “Vào thời điểm tháng 5/2024, chúng tôi nhận được thông tin sẽ sản xuất model chiến lược Galaxy Z Flip6. Chúng tôi đã cùng các phòng ban trong nhà máy SEVT gấp rút chuẩn bị các điều kiện để đảm bảo sản xuất tốt nhất, xuất hàng đúng thời gian và đảm bảo chất lượng khắt khe của dòng sản phẩm mới”.

Ông Duy tự hào cho biết, như các dòng sản phẩm mới trước đây, người Việt Nam cần rất nhiều sự hỗ trợ từ các chuyên gia nước ngoài, Họ đến làm việc trực tiếp tại SEVT bàn giao công nghệ, bàn giao quy trình sản xuất và quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ và set up các dây chuyền sản xuất. Nhưng hiện nay, bằng tinh thần học hỏi không ngừng, người Việt Nam đã hoàn toàn làm chủ được công nghệ tiên tiến và ứng dụng vào dây chuyền sản xuất hàng loạt.

Nếu như trước đây, Samsung Việt Nam chỉ sản xuất sản phẩm cho một số thị trường nhất định thì giờ đây SEVT nói riêng và Samsung Việt Nam nói chung đã được giao sản xuất sản phẩm cho tất cả các thị trường trên toàn thế giới bao gồm cả thị trường Hàn Quốc và các thị trường khó tính như Nhật Bản, hoặc cho các hợp đồng với các nhà mạng của Mỹ, các hãng thời trang nổi tiếng như Thombrowne, Maison…

Điều đó đã dần khẳng định vị thế và vai trò của người Việt Nam, tiên phong trong việc sản xuất các model cao cấp của tập đoàn Samsung.

“Tôi nghĩ rằng công ty mẹ tại Hàn Quốc giờ đây đã hoàn toàn đặt niềm tin vào Samsung Việt Nam trong sản xuất các mẫu sản phẩm chiến lược cao cấp nhất.” – Ông Duy nói.

“Bíkíp” giữ chân người lao động

Để người Việt có thể hoàn toàn làm chủ công nghệ như vậy, yếu tố con người đã luôn được Samsung chú trọng và đưa lên hàng đầu.

“Samsung Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất điện thoại di động lớn nhất trên thế giới, nhân viên của chúng tôi là những nhân viên hàng đầu trên thế giới, nên chúng tôi luôn coi trọng giá trị con người là số 1.” – Ông Park Sung Ho cho biết.

Triết lý con người là số 1 đó được minh chứng qua những nỗ lực trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và cung cấp các chế độ phúc lợi tốt cho người lao động để giúp họ yên tâm đồng hành cùng công ty trong suốt thời gian qua.

Theo Ông Nguyễn Duy Danh – Trưởng phòng Nhân sự SEVT: “Khi xây dựng chính sách nhân sự, chúng tôi không chỉ đảm bảo tuân thủ tuyệt đối các quy định pháp luật lao động, các công ước và tiêu chuẩn quốc tế mà Samsung là thành viên (Như liên minh các doanh nghiệp có trách nhiệm RBA/JAC) mà còn hướng đến mục tiêu trở thành doanh nghiệp với chế độ đãi ngộ tổng thể dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất điện tử tại Việt Nam.”

Theo đó, bên cạnh việc thực hiện chế độ tiền lương cạnh tranh với mức lương tháng thấp nhất cao hơn 1.5 lần so lương tối thiểu theo quy định, công ty vẫn tiến hành điều chỉnh nâng lương định kì hàng năm và duy trì đầy đủ các chế độ thưởng kể cả trong giai đoạn đại dịch Covid-19 và khi nền kinh tế gặp nhiều khó khăn trong những năm gần đây. Công ty cũng chú trọng xây dựng các chính sách thúc đẩy sự cam kết dài hạn của nhân viên với Công ty như: Ban hành chính sách và lộ trình thăng tiến rõ ràng, quy định bổ nhiệm minh bạch và chính sách thưởng gắn liền với các mốc thâm niên làm việc từ 5 - 25 năm.

Bên cạnh đó Samsung Việt Nam còn tích cực trong việc xây dựng các chính sách phúc lợi đa dạng, chăm sóc mọi mặt cho đời sống của người lao động, trong đó phải kể đến một số chính sách như: Vận hành 107 tuyến xe buýt với 820 xe buýt 45 chỗ chất lượng cao đưa đón nhân viên tới các nhà máy sản xuất tại Bắc Ninh, Thái Nguyên và Thành phố Hồ Chí Minh; Cung cấp khoảng 117.000 suất ăn/ ngày cho người lao động tại các chi nhánh của Samsung tại Việt Nam; Cung cấp ký túc xá hiện đại cho hơn 18.000 nhân viên….

Một chính sách ưu việt mà có thể nói Samsung là doanh nghiệp đầu tiên và duy nhất triển khai cho đến thời điểm hiện tại là chính sách hỗ trợ cho nhân viên sản xuất nữ nghỉ dưỡng thai, theo đó Công ty tạo điều kiện cho nhân viên mang thai có thể nghỉ dưỡng thai theo nguyện vọng ngay từ lúc mang thai cho đến khi hưởng chế độ thai sản, với mức hỗ trợ 50% lương tháng và được tham gia bảo hiểm xã hội.

Tính đến nay, SEVT đã đi vào vận hành được gần 11 năm với nguồn lao động có thâm niên bình quân là 8.3 năm và người lao động tại SEV (Samsung Electronics Việt Nam - nhà máy Samsung tại Bắc Ninh) có thâm niên bình quân là 9.4 năm. Đây là minh chứng rõ ràng cho thành công của SEVT nói riêng và Samsung Việt Nam nói chung trong việc giữ chân người lao động trong suốt những năm qua, bất chấp những biến động và khó khăn kinh tế gần đây.

“Chúng tôi hiểu rằng, đối với nhà máy sản xuất điện tử quy mô lớn như các nhà máy của Samsung tại Việt Nam, một nguồn nhân lực ổn định và gắn kết sẽ là yếu tố then chốt trong việc đảm bảo sự phát triển ổn định và bền vững của Công ty. Vì vậy, chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục duy trì một môi trường làm việc an toàn, đảm bảo những chế độ phúc lợi tốt nhất cho người lao động để giúp họ có thể phát huy hết khả năng của mình và cùng công ty ngày một phát triển hơn.” – Ông Danh cho biết.

“Chúng tôi sẽ cố gắng hơn nữa để Samsung trở thành một doanh nghiệp đóng góp nhiều nhất có thể cho Việt Nam, và trở thành Doanh nghiệp được người Việt Nam yêu quý.” – Ông Park Sung Ho – Tổng giám đốc Samsung Electronics Việt Nam – Thái Nguyên khẳng định.

Theo nhandan.vn