Nguồn nhân lực - Lợi thế cạnh tranh cho phát triển khu cụm công nghiệp tỉnh Ninh Bình

Trước khi sáp nhập, ba tỉnh có tổng dân số khoảng 3,7 triệu người, trong đó Nam Định có gần 1,9 triệu người, với khoảng hơn 600 nghìn lao động trong độ tuổi; Ninh Bình có khoảng 1 triệu người, lực lượng lao động ước khoảng 500 nghìn người và Hà Nam với hơn 800 nghìn người, lực lượng lao động chiếm khoảng 59% dân số, tương đương hơn 400 nghìn người. Đây là nguồn nhân lực lớn có chất lượng cao, ổn định và đang dịch chuyển mạnh mẽ từ lao động nông nghiệp sang sản xuất công nghiệp - thương mại, dịch vụ - du lịch, tạo nền tảng quan trọng để phát triển các khu, cụm công nghiệp của tỉnh Ninh Bình mới trong giai đoạn tới.

Đào tạo nghề tại Trường Cao đăng kinh tế và công nghệ Nam Định

Điểm nổi bật của lực lượng lao động tại Ninh Bình mới là cơ cấu lao động trẻ, khỏe và có khả năng thích ứng cao với yêu cầu sản xuất công nghiệp. Các địa phương trước sáp nhập đều có tỷ lệ lao động qua đào tạo luôn ở mức cao so với cả nước nhờ mạng lưới trường cao đẳng, đại học sẵn sáng đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp và địa phương.

Phần lớn người lao động của tỉnh Ninh Bình được đào tạo bài bản về kỹ năng nghề, kỹ năng công nghệ, kỷ luật lao động và tinh thần trách nhiệm. Với tác phong sản xuất công nghiệp, tính cần cù và khả năng làm việc nhóm giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc hiện đại. Đây là yếu tố được nhiều doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước đánh giá cao khi lựa chọn đầu tư vào khu vực này.

Học sinh Trường Cao đẳng nghề Hà Nam thực hành

Theo quy hoạch, tỉnh được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tỉnh Ninh Bình có 53 KCN với tổng diện tích 12.144ha. Trong đó, 42 KCN với tổng diện tích 9.045ha đã được phân bổ chỉ tiêu sử dụng đất đến năm 2030. Đến nay, 32 KCN đã được thành lập với diện tích 7.400ha. Tỷ lệ lấp đầy đạt khoảng 50%. Tỉnh cũng đã quy hoạch 117 CCN, trong đó có 80 CCN đã được thành lập/ mở rộng với tổng diện tích gần 3.370 ha. Hiện có 43 CCN đã đi vào hoạt động với tổng diện tích gần 1.260 ha; 69 CCN được phê duyệt chủ trương đầu tư xây dựng và kinh doanh hạ tầng với tổng vốn đăng ký trên 31.000 tỷ đồng; 71 CCN được phê duyệt quy hoạch chi tiết. Các khu, cụm công nghiệp của tỉnh Ninh Bình đang được tiếp tục đầu tư hạ tầng bài bản, thu hút được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước quan tâm đầu tư sản xuất kinh doanh hứa hẹn sẽ tạo thêm được nhiều việc làm cho người lao động địa phương.

Với nguồn nhân lực trẻ, có kỹ năng, cùng với mạng lưới đào tạo nghề rộng khắp, giúp tỉnh Ninh Bình dễ dàng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao của doanh nghiệp về đầu tư, mở rộng sản xuất kinh doanh. Chỉ riêng trong năm 2024 - đầu 2025, tổng số vị trí việc làm tuyển mới tại ba địa phương trước sáp nhập đạt trên 50 nghìn, trong đó nhiều vị trí thuộc ngành nghề công nghiệp chủ lực. Ngoài ra, các chương trình “kết nối cung - cầu lao động” và “phiên giao dịch việc làm lưu động” được tổ chức thường xuyên giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhanh và hiệu quả.

Đào tạo nghề tại Trường Cao đẳng Lilama1

Một lợi thế quan trọng khác của Ninh Bình mới là hệ thống các trường nghề, cao đẳng và đại học được phân bố đều trên toàn tỉnh. Chỉ tính riêng trên địa bàn Nam Định cũ đã có 38 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trong đó nhiều trường đã ký kết hợp tác đào tạo với doanh nghiệp FDI; Ninh Bình cũ có 27 cơ sở giáo dục nghề nghiệp có các cơ sở đào tạo uy tín như Trường Cao đẳng nghề Lilama 1, Trường Đại học Hoa Lư,.. Hà Nam có 18 cơ sở giáo dục nghề nghiệp gồm 5 trường cao đẳng công lập; 5 trường trung cấp; 5 trung tâm giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên.

Sự liên kết “doanh nghiệp - nhà trường - chính quyền” được duy trì chặt chẽ, bảo đảm sinh viên và học viên được học nghề gắn liền với thực tế sản xuất. Theo khảo sát tại các trường đào tạo nghề, tỷ lệ học viên ra trường có việc làm ngay luôn đạt trên 90%, thể hiện hiệu quả của mô hình đào tạo gắn với nhu cầu thị trường.

Với quy mô dân số gần 4 triệu người, lực lượng lao động hơn 2 triệu người, tỷ lệ qua đào tạo cao, cùng mạng lưới khu - cụm công nghiệp và hệ thống trường nghề phát triển, tỉnh Ninh Bình mới đang sở hữu lợi thế nhân lực rõ rệt trong phát triển công nghiệp. Nếu được quy hoạch và khai thác đồng bộ, kết hợp chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nghề bài bản, Ninh Bình mới hoàn toàn có thể trở thành trung tâm công nghiệp năng động, có sức cạnh tranh cao của vùng đồng bằng sông Hồng trong những năm tới.

Chung Thắng