Nhà hàng lẩu chia hơn 1,8 tỷ đồng doanh thu 3 ngày Tết cho nhân viên
Nhà hàng ở Trung Quốc được khen ngợi vì chia sẻ 532.000 nhân dân tệ (hơn 1,8 tỷ đồng) lợi nhuận kiếm được 3 ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên của mình.
Nhà hàng lẩu Qilichuan ở Toại Ninh, tỉnh Tứ Xuyên mới đây trở thành tâm điểm chú ý vì hành động hào phóng với nhân viên. Chủ nhà hàng, Huang Houming, khẳng định rằng đây là truyền thống lâu đời của nhà hàng chứ không phải là "chiêu trò quảng cáo".
Ông Huang cho biết chuỗi cửa hàng này có 8 chi nhánh, tổng doanh thu đạt hơn 1 triệu nhân dân tệ (khoảng 3,4 tỷ đồng) trong 3 ngày bán xuyên Tết. Công ty có hơn 200 nhân viên, có một số người nghỉ làm trong kỳ nghỉ lễ và khoảng 140 người đủ điều kiện nhận tiền mặt.
Nhà hàng lẩu chia 1,8 tỷ đồng doanh thu 3 ngày Tết cho nhân viên. (Ảnh: Baidu)
“Chúng tôi chỉ muốn nhân viên có một dịp Tết Nguyên đán vui vẻ và hạnh phúc. Số tiền này cũng là dành cho những người đã làm việc chăm chỉ trong suốt năm qua. Số tiền 532.000 nhân dân tệ được tính sau khi trừ chi phí nguyên liệu và nhân công. Chúng tôi không tính tiền thuê nhà hoặc tiện ích trong 3 ngày”, ông nói với Red Star News.
Huang giải thích rằng lợi nhuận được phân phối theo thu nhập ở mỗi chi nhánh, trong đó người quản lý có thu nhập cao nhất sẽ nhận được 17.900 nhân dân tệ (62 triệu đồng).
“Một số quản lý nhận được 7.000 nhân dân tệ (24 triệu đồng) và những nhân viên được trả thấp nhất khoảng 600 đến 700 nhân dân tệ (2 - 2,4 triệu đồng)”, ông nói và cho biết thêm rằng, kinh nghiệm trước đây của ông khi làm bồi bàn tại một nhà hàng lẩu đã giúp ông hiểu đầy đủ về những thách thức mà nhân viên phải đối mặt.
Chính vì thế, ông muốn giúp mọi người cùng nhau làm giàu. Huang đang có kế hoạch mở thêm nhiều nhà hàng và tuyển thêm nhân viên, ông hy vọng rằng “họ có thể cùng nhau sáng tạo, cùng nhau chia sẻ và cùng nhau thịnh vượng”.
Nhân viên vui mừng với khoản tiền thưởng Tết Nguyên đán. (Ảnh: Baidu)
Được biết, nhà hàng này còn cung cấp “trợ cấp hiếu thảo” cho cha mẹ của nhân viên như một phần trong gói lương thưởng và phúc lợi của mình.
Khoản trợ cấp này được cấp riêng biệt với chế độ bảo hiểm và lương hưu theo quy định của pháp luật. Công ty yêu cầu nhân viên chuyển tiền cho cha mẹ mình hàng tháng, thậm chí phải xem xét hồ sơ chuyển tiền để xác nhận.
Hành động ý nghĩa và nhân văn của công ty đã nhận được nhiều lời khen ngợi trên mạng xã hội: “Đây là một ông chủ tận tâm và các nhân viên cũng đang làm việc chăm chỉ. Đây là một tình huống đôi bên cùng có lợi"; “Ông chủ chắc chắn xứng đáng thành công với công việc kinh doanh của mình. Tôi mong công việc kinh doanh tiếp tục thịnh vượng!”...
