Nhân lên 'điểm tựa' ở vùng dân tộc thiểu số

Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Đảng bộ xã Hà Quảng (tỉnh Cao Bằng) nhiệm kỳ 2025-2030.

Bởi ở những nơi ấy, đảng viên là “điểm tựa” để tập hợp sức mạnh toàn dân, góp phần giữ vững ổn định chính trị, quốc phòng, an ninh, nâng cao đời sống người dân.

Chủ động tạo nguồn đảng viên ở cơ sở

Phát triển đảng viên ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số không đơn thuần là tăng thêm số lượng đảng viên, mà cốt lõi là xây dựng được lực lượng nòng cốt ngay tại cơ sở, thật sự bám dân, sát dân, hiểu dân và có uy tín trong cộng đồng. Đây cũng là yêu cầu quan trọng để củng cố hệ thống chính trị từ cơ sở, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Từ nhận thức đó, nhiều địa phương vùng miền núi, biên giới đã chủ động đổi mới cách làm, gắn công tác kết nạp đảng viên mới với những yêu cầu thực tiễn của cơ sở.

Cao Bằng là một trong những địa phương triển khai khá đồng bộ, hiệu quả các giải pháp phát triển đảng viên trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đảng bộ tỉnh Cao Bằng hiện có 64.689 đảng viên, trong đó, tỷ lệ đảng viên là người dân tộc thiểu số chiếm hơn 93% và 100% các xóm, tổ dân phố có chi bộ.

Đồng chí Hoàng Thị Huệ, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy thông tin: Các cấp ủy ở Cao Bằng định hướng phát triển đảng viên phải gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội. Từ đó, nhiều chi bộ chủ động tạo nguồn từ quần chúng ưu tú trong các mô hình phát triển sản xuất, kinh tế hộ gia đình, khởi nghiệp tại địa phương. Cấp ủy các cấp đặc biệt chú trọng tạo nguồn phát triển đảng viên trẻ bằng cách thường xuyên rà soát, phát hiện quần chúng ưu tú là thanh niên dân tộc thiểu số, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, học sinh, sinh viên có triển vọng để bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng thông qua các phong trào thi đua và hoạt động thực tiễn tại địa phương như: Thanh niên lập nghiệp, phụ nữ phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới...

Với những địa bàn đặc biệt khó khăn, nhất là các xóm vùng cao tập trung đồng đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, nơi số lượng đảng viên tại chỗ còn mỏng, các cấp ủy phân công cấp ủy viên, đảng viên là công chức cấp xã trực tiếp phụ trách, tham gia sinh hoạt cùng chi bộ; trong trường hợp cần thiết, chỉ định giữ chức bí thư chi bộ để hướng dẫn, theo dõi và duy trì hoạt động nền nếp của chi bộ.

Những cách làm nêu trên giúp rút ngắn khoảng cách, tạo sự tin tưởng và động lực mạnh mẽ để đồng bào dân tộc thiểu số nỗ lực phấn đấu, góp phần nâng cao chất lượng và tính bền vững trong công tác kết nạp đảng viên mới tại địa phương. Đảng bộ xã Hà Quảng có 49 chi bộ với hơn 1.400 đảng viên.

Theo đồng chí Triệu Thị Diễn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã, Đảng ủy xã Hà Quảng đã ban hành Kế hoạch số 29-KH/ĐU ngày 28/10/2025 về phát triển đảng viên giai đoạn 2025-2030, phấn đấu phát triển từ 150 đảng viên trở lên trong cả nhiệm kỳ. Thực hiện kế hoạch này, Đảng ủy xã đã chủ động triển khai nhiều giải pháp tạo nguồn theo định hướng của Tỉnh ủy và bám sát thực tiễn địa phương. Từ tháng 7/2025 đến nay, Đảng ủy xã Hà Quảng đã kết nạp 28 đảng viên mới, trong đó có học sinh, viên chức, người hoạt động không chuyên trách ở xóm và nhiều đảng viên làm nông nghiệp tại địa phương.

Theo đồng chí Triệu Thị Diễn, song song với số lượng, các tổ chức đảng khi tạo nguồn kết nạp đảng viên luôn coi trọng tiêu chuẩn, nhất là tiêu chuẩn về giác ngộ chính trị, đạo đức, lối sống; tránh phát triển số lượng mà coi nhẹ chất lượng. Những kết quả này cho thấy khi cấp ủy thật sự quan tâm tạo nguồn, sâu sát cơ sở thì công tác phát triển đảng viên sẽ có chuyển biến rõ nét.

Tháo gỡ khó khăn từ thực tiễn

Tại các địa phương miền núi, vùng phên dậu của Tổ quốc có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, đời sống nhân dân còn nhiều khó khăn, công tác kết nạp đảng viên mới gặp không ít thách thức. Một bộ phận thanh niên sau thời gian học tập rời địa phương đi làm xa, dẫn đến thiếu hụt nguồn phát triển đảng tại chỗ. Điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn cũng ảnh hưởng việc tham gia hoạt động chính trị-xã hội và quá trình rèn luyện, phấn đấu vào Đảng.

Thực tế này đòi hỏi cấp ủy các cấp phải linh hoạt, chủ động tìm giải pháp phù hợp. Tại xã Lũng Nặm, sau sắp xếp, một số chi bộ xóm còn rất ít đảng viên tại chỗ, ảnh hưởng trực tiếp năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng.

Theo đồng chí Nông Văn Thuận, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã, Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã phân công cán bộ, công chức xã là đảng viên tiếp tục sinh hoạt tại các chi bộ ít đảng viên; đồng thời chỉ định đảng ủy viên giữ chức danh bí thư chi bộ xóm để duy trì hoạt động tổ chức đảng và đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên. Địa phương ưu tiên bồi dưỡng người hoạt động không chuyên trách ở xóm như trưởng xóm, trưởng ban công tác mặt trận, trưởng các đoàn thể để tạo nguồn kết nạp Đảng. Nhờ đó, trong 6 tháng cuối năm 2025 và quý I/2026, riêng Chi bộ xóm Lũng Gà đã kết nạp được một quần chúng vào Đảng và có ba quần chúng được đi học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng.

Công tác kết nạp đảng viên mới ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số chỉ hiệu quả khi cấp ủy thật sự kiên trì bám cơ sở, biết dựa vào dân và chăm lo đời sống nhân dân. Mỗi đảng viên mới được kết nạp vừa góp phần củng cố tổ chức đảng ở cơ sở vừa khẳng định vai trò “hạt nhân chính trị” của người đảng viên ở những địa bàn khó khăn. Thực tiễn tại Cao Bằng đã cho thấy nhiều mô hình phát triển đảng có hiệu quả và có thể nhân rộng như: Đảng bộ xã Trùng Khánh, Đảng bộ xã Đoài Dương, Đảng bộ Khối các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh…

Đồng chí Hoàng Thị Huệ, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy chia sẻ: Trong điều kiện địa hình phức tạp, dân cư phân tán, nhiều địa bàn thiếu hụt nguồn phát triển đảng viên mới tại chỗ, các cấp ủy ở Cao Bằng đã phát huy vai trò tiên phong, triển khai nhiều giải pháp linh hoạt, bám sát thực tiễn. Những giải pháp này không chỉ tháo gỡ khó khăn trước mắt mà còn góp phần củng cố niềm tin của nhân dân. Bởi ở những địa bàn vùng cao, nơi đời sống người dân còn nhiều thiếu thốn, hình ảnh người cán bộ, đảng viên gần dân, hiểu dân và trách nhiệm với dân chính là phương thức tuyên truyền thuyết phục nhất.