Nhân sự cấp xã quá tải công việc hậu sáp nhập

Hiện nay, công chức cấp xã phải đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ với tính chất khác nhau, dẫn đến tình trạng thường xuyên quá tải. Ảnh: Thu Trà

Theo đó, một trong những khó khăn nổi bật là việc tổ chức bộ máy và bố trí nhân sự tại cấp xã còn chưa đáp ứng được yêu cầu khối lượng công việc trong bối cảnh mới, theo đại diện Sở Nội vụ TPHCM tại buổi họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TPHCM vào hôm nay, ngày 21-8.

Ngoài ra, khó khăn trong bảo đảm chất lượng và tiến độ công việc cũng là một trong những thách thức hiện tại. Áp lực về số lượng và thời hạn xử lý khiến hiệu quả đôi khi được được tối ưu, tiềm ẩn nguy cơ sai sót hoặc kéo dài thời gian giải quyết thủ tục hành chính, ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

Đồng thời, việc thiếu nguồn lực dự phòng cũng là vấn đề các đơn vị đang gặp phải. Khi công chức nghỉ phép, ốm đau hoặc tham gia tập huấn… không có người thay thế kịp thời hoặc người thay thế phải gánh thêm phần việc lớn, gây áp lực và gián đoạn hoạt động chung.

Cùng với đó, khi chỉ có 1 trưởng phòng và 1 phó trưởng phòng sẽ hạn chế trong công tác quản lý, điều hành và tham mưu. Riêng Trung tâm Phục vụ hành chính công có Phó Chủ tịch UBND xã kiêm nhiệm Giám đốc, 1 Phó Giám đốc. Bình quân số lượng công chức của 1 phòng chuyên môn hiện nay là khoảng 5 - 7 người. Theo đó, trung bình mỗi công chức phải phụ trách từ 4 đến 9 nhóm nhiệm vụ, trong mỗi nhóm có nhiều nội dung công việc chi tiết, phức tạp và khối lượng lớn.

Kỳ Anh