Nhân tài AI được săn đón lương 18.000 USD từ ghế sinh viên

Các chương trình cho thực tập nghiên cứu trong lĩnh vực AI đang được trả lương ở mức chưa từng có. Ảnh minh họa: Xiaohongshu.

Trong cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo, vị trí thực tập sinh không còn là vai trò “học việc” Tại Thung lũng Silicon và các trung tâm công nghệ lớn, mức đãi ngộ dành cho những vai trò ngắn hạn, entry-level trong lĩnh vực AI hiện đã tiệm cận, thậm chí vượt, thu nhập toàn thời gian ở nhiều ngành nghề khác.

Cuộc chiến giành nhân tài AI vốn đã được nhắc đến suốt vài năm qua, với những gói lương khổng lồ dành cho các nhà nghiên cứu và kỹ sư hàng đầu.

Cuộc chiến nhân tài

Tháng 6, Meta chi 14,3 tỷ USD để đầu tư vào Scale AI, thương vụ được giới trong ngành xem như “acquihire”, thuật ngữ dùng để chỉ các thương vụ mua lại doanh nghiệp với mục tiêu chính là con người, nhằm đưa CEO Alexandr Wang về đội hình. Trước đó, Google cũng chi 2,4 tỷ USD để thâu tóm đội ngũ nhân sự chủ chốt của Windsurf.

CEO OpenAI, Sam Altman, từng tiết lộ rằng Meta đã đề nghị khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD để “săn” nhân sự từ OpenAI, con số sau đó được Meta xác nhận là đã bị OpenAI đáp trả bằng mức tương đương.

Ngay cả ở các startup nhỏ hơn, mức lương cơ bản cho lãnh đạo AI vẫn dao động từ 300.000-400.000 USD/năm, theo chia sẻ của Shawn Thorne, Giám đốc điều hành tại công ty săn đầu người True Search, với Business Insider.

Tuy nhiên, thay vì chỉ tập trung vào những “ngôi sao” đã thành danh, các ông lớn công nghệ ngày càng đổ tiền mạnh tay hơn vào việc phát hiện và nuôi dưỡng nhân tài trẻ, thông qua các chương trình thực tập, chương trình nghiên cứu chuyên sâu (fellowship) và chương trình làm việc toàn thời gian có đào tạo có mức đãi ngộ gây choáng.

Nhiều chương trình dành cho giai đoạn 2026 tại OpenAI, Anthropic, Google DeepMind và Meta đang đưa ra mức chi trả mà trước đây chỉ xuất hiện ở các vị trí toàn thời gian cấp cao.

Đãi ngộ khủng

Tại Anthropic, AI Safety Fellows Program là chương trình fellowship toàn thời gian kéo dài 4 tháng, tập trung vào nghiên cứu an toàn AI. Mục tiêu của chương trình là giúp học viên tạo ra các công trình nghiên cứu công khai, với hơn 80% học viên các khóa trước từng xuất bản kết quả nghiên cứu.

Người tham gia được hướng dẫn trực tiếp bởi các nhà nghiên cứu hàng đầu như Jan Leike hay Sam Bowman, nhận trợ cấp hàng tuần 3.850 USD, cùng khoản hỗ trợ lên tới 15.000 USD/tháng cho chi phí tính toán, kèm không gian làm việc tại Berkeley (Mỹ) hoặc London (Anh). Các khóa tiếp theo dự kiến bắt đầu vào tháng 5 và 7/2026.

Các tập đoàn công nghệ đang chạy đua về con người. Ảnh minh họa: Wall Street Journal.

Trong khi đó, OpenAI Residency là chương trình kéo dài 6 tháng, đưa người tham gia vào làm việc như nhân viên toàn thời gian trong các nhóm nghiên cứu của OpenAI. Những người tham gia trực tiếp tham gia các dự án AI tiên tiến, nhận quá trình đào tạo chuyên sâu và có cơ hội được giữ lại làm nhân sự chính thức. Mức đãi ngộ lên tới 18.300 USD/tháng, với yêu cầu nền tảng lập trình vững, toán học nâng cao và khả năng triển khai dự án độc lập. Vị trí đặt tại San Francisco (Mỹ), với thời điểm bắt đầu linh hoạt trong năm 2026.

Google cũng mở rộng cửa cho giới học thuật thông qua Student Researcher Program, nhắm tới các nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Mỹ. Chương trình cho phép làm việc theo dự án, trải rộng trên nhiều nhóm nghiên cứu, bao gồm Google DeepMind và Google Research. Mức lương cơ bản dao động từ 113.000 đến 150.000 USD/năm, tùy địa điểm và kinh nghiệm, con số khiến khái niệm “thực tập” trở nên mờ nhạt.

Về phía Meta, các vị trí thực tập nghiên cứu sinh kéo dài 12-24 tuần hiện trả từ 7.650 đến hơn 12.000 USD/tháng, tập trung vào các mảng như xử lý ngôn ngữ tự nhiên, mô hình sinh, computer vision (thị giác máy tính) hay neural rendering (lĩnh vực giao thoa giữa đồ họa máy tính và AI).

Bên cạnh đó, Meta còn triển khai chương trình dành cho nghiên cứu sinh tiến sĩ đến từ các trường hàng đầu như University of Washington, Carnegie Mellon, UC Berkeley hay NYU, cho phép kết hợp làm việc với Meta và trường đại học trong suốt một năm học.

Việc các tập đoàn công nghệ sẵn sàng chi trả mức lương cao cho cả những vị trí ngắn hạn cho thấy trong kỷ nguyên AI, cuộc chiến nhân tài đang lùi sâu xuống “cửa ngõ” gia nhập ngành. Thực tập sinh và các nghiên cứu sinh trẻ không còn đơn thuần là nguồn lao động giá rẻ mà trở thành khoản đầu tư chiến lược dài hạn của công ty AI.

Như Phương