Nhật Bản muốn thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày

Với hy vọng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, Chính phủ Nhật Bản đã phát động chiến dịch hatarakikata kaikaku, có nghĩa là "cải cách phong cách làm việc", trong đó thúc đẩy giờ làm việc ngắn hơn, giới hạn làm thêm giờ, nghỉ phép có lương hàng năm và các thỏa thuận linh hoạt khác.

"Bằng cách hiện thực hóa một xã hội mà người lao động có thể lựa chọn nhiều phong cách làm việc khác nhau dựa trên hoàn cảnh của họ, chúng tôi hướng đến tạo ra chu kỳ tăng trưởng và phân phối có lợi và giúp người lao động có triển vọng tốt hơn cho tương lai", trang web của Chính phủ Nhật Bản nêu về chiến dịch.

Người lao động đi làm vào giờ cao điểm tại ga Shinagawa, Tokyo. Ảnh: AP

Chính phủ Nhật Bản lần đầu tiên bày tỏ sự ủng hộ cho tuần làm việc ngắn hơn vào năm 2021, sau khi các nhà lập pháp tán thành ý tưởng này. Tuy nhiên, sáng kiến này vẫn chưa được áp dụng rộng rãi. Chỉ khoảng 8% công ty ở Nhật cho phép nhân viên nghỉ hơn 3 ngày/tuần, trong khi 7% cho phép nhân viên nghỉ một ngày theo quy định.

Tại tập đoàn Panasonic, có tới 63.000 nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ làm việc 4 ngày, nhưng chỉ có 150 nhân viên lựa chọn làm việc theo chế độ này, theo Yohei Mori, người giám sát sáng kiến này tại một công ty Panasonic cho biết.

Làm việc nhiều giờ được coi là chuẩn mực. Mặc dù 85% người sử dụng lao động báo cáo rằng họ cho nhân viên nghỉ hai ngày một tuần và có những hạn chế pháp lý về giờ làm thêm, nhưng một số người Nhật Bản vẫn tự nguyện làm thêm giờ mà không được trả công để không bị coi là vô trách nhiệm.

Một số quan chức coi việc thay đổi tư duy đó là rất quan trọng để duy trì lực lượng lao động trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm mạnh của Nhật Bản. Theo dữ liệu của chính phủ, với tốc độ hiện tại, dân số trong độ tuổi lao động dự kiến sẽ giảm 40% xuống còn 45 triệu người vào năm 2065, từ mức 74 triệu người hiện tại.

Trong khi đó, những người ủng hộ cho biết mô hình tuần làm việc 4 ngày khuyến khích những người đang nuôi con nhỏ, những người chăm sóc người thân lớn tuổi, người về hưu sống bằng lương hưu và những người khác đang tìm kiếm sự linh hoạt hoặc thu nhập bổ sung để tiếp tục làm việc lâu hơn.

Ngọc Ánh (theo AP)