Nhiều doanh nghiệp công bố phương án thưởng Tết

Thưởng Tết được xem là tiêu chí quan trọng để giữ chân người lao động trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và xu hướng nhảy việc sau Tết.

Năm 2025, bão lũ đã làm nhà máy sản xuất của Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam bị ngập, gây thiệt hại nghiêm trọng về máy móc, vật tư. Doanh nghiệp phải dừng sản xuất một tháng để khắc phục hậu quả. Mặc dù gặp khó khăn nhưng Ban Giám đốc và Công đoàn công ty đã thống nhất tăng lương và thưởng Tết nhằm động viên người lao động.

Ông Nguyễn Phương Đông - Chủ tịch Công ffoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam chia sẻ: "Năm qua là một hành trình đầy thử thách khi công ty chúng ta phải gánh chịu những tổn thất nặng nề từ bão Matmo. Tuy nhiên, với phương châm 'con người là tài sản quý giá nhất', Ban lãnh đạo quyết tâm không để những khó khăn đó ảnh hưởng đến đời sống của anh chị em. Dù lợi nhuận bị thu hẹp, công ty vẫn đảm bảo mức thưởng hai tháng lương và duy trì lộ trình tăng lương bình quân 5%. Đây không chỉ là sự đãi ngộ, mà là lời cảm ơn chân thành nhất gửi đến tất cả các bạn đã cùng công ty vượt qua giông bão."

Thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc, do doanh nghiệp quyết định theo kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Để tạo động lực cho người lao động gắn bó với công việc, kể cả còn gặp khó khăn, nhiều đơn vị vẫn nỗ lực duy trì thưởng Tết ở mức bằng hoặc cao hơn năm ngoái.

Ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Samsung Electronics Việt Nam cho hay: "Hướng tới dịp Tết Nguyên đán, Ban lãnh đạo đã phê duyệt chính sách thưởng Tết dựa trên kết quả đóng góp của từng vị trí và chức danh, với mức bình quân tương đương một tháng lương thực nhận. Bên cạnh đó, với mong muốn mọi thành viên đều có một cái Tết ấm cúng, công ty sẽ trao tặng những phần quà ý nghĩa cùng chính sách hỗ trợ tàu xe cho anh chị em về quê sum họp. Nhìn lại một năm qua, tôi hoàn toàn tin tưởng rằng năm 2026 sẽ là một năm khởi sắc, với những dự báo khả quan hơn nữa về cả doanh thu lẫn chế độ phúc lợi cho tất cả chúng ta."

Theo nhận định chung của các chuyên gia, thưởng Tết năm 2026 nhiều khả năng sẽ duy trì xu hướng ổn định và có cải thiện so với năm 2025. Tuy nhiên, mức tăng được dự báo sẽ phân hóa rõ nét giữa các ngành nghề, địa phương và từng doanh nghiệp, phụ thuộc trực tiếp vào kết quả kinh doanh và khả năng chi trả.

Ông Phạm Minh Huân - Chuyên gia về lao động, tiền lương cho biết: "Trong tư duy quản trị bền vững, người chủ doanh nghiệp không chỉ nhìn vào con số lợi nhuận mà phải nhìn vào sự hài hòa về lợi ích giữa chủ và thợ. Thưởng Tết không đơn thuần là một khoản chi phí, mà là một công cụ quản trị chiến lược để chia sẻ thành quả lao động. Khi người lao động cảm nhận được sự trân trọng thông qua những đãi ngộ xứng đáng, họ sẽ có động lực tự thân để tối ưu hóa năng suất, đóng góp trực tiếp vào sự tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh của toàn công ty."

Đối với người lao động, thưởng Tết không chỉ đảm bảo thu nhập cuối năm mà còn là sự ghi nhận của doanh nghiệp sau một năm làm việc vất vả. Lương, thưởng cũng là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động, đặc biệt trong giai đoạn dễ biến động về thị trường lao động sau Tết.

Việt Hằng