Nhiều nhân sự phù hợp, có năng lực nhưng khó giới thiệu giữ các chức vụ

Chiều 8/5, tại Hà Nội, đoàn công tác T.Ư Đoàn do Bí thư thường trực T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội LHTN Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn dẫn đầu khảo sát đánh giá kết quả 10 năm Đoàn khối Doanh nghiệp Trung ương thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn của Ban Bí thư T.Ư Đảng.

Báo cáo tại buổi làm việc, chị Hoàng Thị Minh Thu - Phó Bí thư thường trực, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đoàn khối Doanh nghiệp Trung ương cho biết: Hiện Đoàn khối Doanh nghiệp Trung ương có 35 cơ sở Đoàn trực thuộc, gồm 28 Đoàn tương đương cấp huyện, 6 Đoàn cơ sở và 1 chi Đoàn cơ sở trực thuộc với 96.653 đoàn viên.

Thực hiện Quy chế đạt được một số kết quả, trong đó chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn trong Khối ngày càng được nâng cao, đào tạo bài bản; hàng năm đều có bổ sung quy hoạch cán bộ dự nguồn mỗi chức danh chủ chốt của Đoàn từ 2 - 3 đồng chí.

Tuy nhiên vẫn còn một số bất cập như quy định độ tuổi lần đầu giữ chức vụ tại cấp huyện và cấp cơ sở bất cập vì thực tiễn công tác có sự luân chuyển nhanh của đội ngũ cán bộ, độ tuổi đoàn viên trong Khối ngày càng cao mà số lượng cán bộ trẻ mới được tuyển dụng ngày càng ít...

"Nhiều nhân sự phù hợp, có năng lực, uy tín để đảm nhận chức danh chủ chốt tại đơn vị lại không thể giới thiệu bầu giữ các chức vụ do không đảm bảo quy định về độ tuổi giữ chức vụ lần đầu", chị Thu cho biết.

chị Hoàng Thị Minh Thu - Phó Bí thư thường trực, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đoàn khối Doanh nghiệp Trung ương báo cáo tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã tập trung trao đổi, chia sẻ liên quan vấn đề quy định độ tuổi, chế độ phụ cấp đối với cán bộ Đoàn trong khối doanh nghiệp. Anh Hà Tuấn Linh - Bí thư Đoàn Tổng Công ty Sông Đà chia sẻ thêm, trước đây lực lượng đoàn viên thanh niên đông đảo 12-15 ngàn người, đến nay chỉ còn 3-4 ngàn. "Có những chi đoàn nếu Bí thư mà trưởng thành Đoàn thì giải thể luôn chi Đoàn", anh Linh nói.

Chị Vũ Thị Thu Hương - Bí thư Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cho rằng: "Trong doanh nghiệp độ tuổi tối đa chỉ nên 40 tuổi. Luật thanh niên độ tuổi 16-30, cán bộ Đoàn đã hơn 10 tuổi, già hơn nữa thì tâm sinh lý thì không phù hợp. Chúng ta nghĩ chúng ta trẻ, nhưng tiếp xúc với các bạn trẻ thì mới thấy già. Đoàn trong doanh nghiệp không nên để độ tuổi lần đầu tham gia ban chấp hành. Nếu để độ tuổi lần đầu tham gia ban chấp hành Đoàn các cấp cơ quan doanh nghiệp, cần đảm bảo đảm nhận chức vụ một nhiệm kỳ".

Chị Hương cho biết thêm, Tập đoàn Dầu khí từ năm 2019 không còn cán bộ chuyên trách nào trực thuộc, còn duy nhất đơn vị liên doanh Vietsovpetro. Chúng tôi kiêm nhiệm chỉ nhận phụ cấp chức vụ 0,7 đối với doanh nghiệp phiên sang doanh nghiệp là 1,7 triệu. "Bất cấp ở chế độ là từ trước đến nay công tác Đảng, Công Đoàn và Đoàn thanh niên chỉ là phụ cấp kiêm nhiệm mà chưa bao giờ đề cập vấn đề khi một cán bộ kiêm nhiệm nhiều chức danh thì phải hưởng lương chức danh kiêm nhiệm cao nhất thì mới hợp lý".

anh Nguyễn Anh Tuấn - Bí thư thường trực T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội LHTN Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu kết luận, anh Nguyễn Anh Tuấn - Bí thư thường trực T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội LHTN Việt Nam ghi nhận, 10 năm thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn đã tạo cú hích để có sự chuyển biến nhất định trong công tác cán bộ của Đoàn khối; sự chủ động trong tham mưu của Ban Thường vụ Đoàn khối, Bí thư Đoàn cơ sở đối với Ban Thường vụ Đảng ủy Khối và lãnh đạo cấp ủy, chuyên môn của các đơn vị trực thuộc trong khối.

Trao đổi về độ tuổi, anh Tuấn cho rằng xuất phát trong việc triển khai cụ thể hóa Quy chế cán bộ Đoàn, còn trong Quy chế có nội dung riêng dành cho khối cơ quan doanh nghiệp phù hợp với đặc thù có độ tuổi cao hơn so với các khối khác. Ban Thường vụ Đoàn Khối Doanh nghiệp Trung ương cần nghiên cứu, tính toán thêm và báo cáo với Đảng ủy Khối để có điều chỉnh nếu thấy cần thiết.

"Tôi cho rằng nên tiếp cận hướng của Quy chế cán bộ Đoàn có quy định tuổi đầu ra là 40, trường hợp đặc biệt du di 1-2 tuổi, còn đầu vào thì đảm bảo một nhiệm kỳ. Đối với Khối Doanh nghiệp Trung ương thì quy định này không tác động nhiều, nhưng áp dụng cho toàn hệ thống thì sẽ không có nguồn cán bộ trẻ", anh Tuấn bày tỏ.

Về chế độ chính sách, anh Tuấn chia sẻ với các ý kiến; đồng thời cho rằng Đoàn khối cần nghiên cứu để có kiến nghị với Đảng ủy Khối để cùng tháo gỡ.

Xuân Tùng