Những ngành nào trả lương trên 100 triệu đồng/tháng?

Nhiều lĩnh vực như tài chính, công nghệ, dữ liệu trả lương trên 100 triệu đồng/tháng cho các vị trí then chốt. Ảnh: DNCC

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 của Navigos Group cho thấy mức thu nhập giữa các ngành tiếp tục phân hóa mạnh. Nhóm vị trí có thu nhập cao nhất thuộc về tổng giám đốc trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, với mức lương lên tới 520 triệu đồng/tháng.

Nhiều ngành duy trì mặt bằng lương cao, dao động 300-450 triệu đồng/tháng, gồm tài chính - ngân hàng, bảo hiểm, dược phẩm - y tế và hàng tiêu dùng nhanh.

Riêng khối công nghệ thông tin, viễn thông, thương mại điện tử, dịch vụ trực tuyến và công nghệ tài chính ghi nhận mức lương trung bình trong khoảng 61-274 triệu đồng/tháng. Trong đó, các vị trí giám đốc hoặc trưởng bộ phận dữ liệu có thể nhận 90-274 triệu đồng/tháng.

Lĩnh vực dữ liệu tiếp tục là điểm sáng khi chuyên gia cao cấp về khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và học máy hưởng mức lương 55-95 triệu đồng/tháng.

Ngay cả nhân sự dưới 5 năm kinh nghiệm cũng có thể đạt mức thu nhập cao nhất 145 triệu đồng/tháng, cho thấy sức hút lớn của nhóm ngành này.

Ở mảng thực phẩm, đồ uống và hàng tiêu dùng nhanh, thu nhập của giám đốc điều hành, tổng giám đốc dao động 263-461 triệu đồng/tháng. Giám đốc, trưởng bộ phận nhân sự nhận khoảng 105-180 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí quản lý có thể chạm mốc 132 triệu đồng/tháng.

Trong lĩnh vực sản xuất, người mới vào nghề hưởng mức lương 16-40 triệu đồng/tháng, còn quản lý cấp cao có thể đạt 150 triệu đồng/tháng.

Navigos Group dự báo bước sang năm 2026, thị trường lao động sẽ tiếp tục biến động mạnh và phân hóa sâu theo ngành. Điều này buộc người lao động phải chuyển từ tư duy “ổn định việc làm” sang “ổn định năng lực”, trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng.

Khảo sát cho thấy phần lớn người lao động đã ý thức rõ xu hướng này khi chủ động học tập, cập nhật kỹ năng số và tham gia đào tạo lại. Tinh thần học tập liên tục đang dần trở thành chuẩn mực mới.

Các chuyên gia khuyến nghị người lao động cần sớm đánh giá rủi ro ngành nghề, xác định kỹ năng còn thiếu và xây dựng lộ trình dịch chuyển phù hợp.

Đồng thời, sự linh hoạt về địa lý và sẵn sàng thử nghiệm vai trò mới, đặc biệt với lao động trẻ, sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển bền vững hơn trong dài hạn.

Bình Dương