Nỗ lực thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp

Lãnh đạo LĐLĐ huyện Yên Mô trao Quyết định thành lập CĐCS Công ty TNHH may Minh Thúy.

Tổ chức công đoàn tiếp tục được củng cố, tạo niềm tin cho CNVC - LĐ, từ đó ý thức trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên công đoàn trong chấp hành pháp luật, nội quy của doanh nghiệp ngày càng nâng lên, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh trong từng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Đồng chí Dương Đức Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Việc tiếp cận với những người đứng đầu các doanh nghiệp vốn đã khó, vận động họ ủng hộ để thành lập công đoàn trong doanh nghiệp càng khó hơn. Thực tế, khi cán bộ công đoàn đến các doanh nghiệp vận động thành lập tổ chức công đoàn thì thường nhận được nhiều lý do để từ chối như: đơn hàng gấp, cần tranh thủ thời gian cho công nhân sản xuất.

Một số công nhân không mấy mặn mà với tổ chức công đoàn bởi sau một ngày tham gia sản xuất họ thường trở về nhà ngay, không có thời gian dành cho hoạt động công đoàn. Trong khi đó, việc nâng cao hiệu quả hoạt động ở một số công đoàn còn nhiều hạn chế, một số nơi chưa thực sự quan tâm, thiếu chỉ đạo trong hoạt động công đoàn, ít dành thời gian lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và đề xuất từ cán bộ công đoàn…

Thực hiện Nghị quyết 08 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "Tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020"; Kết luận số 2263 ngày 28/7/2020 về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 08, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Hàng năm, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành. Đây là chỉ tiêu cứng trong đánh giá xếp loại thi đua cuối năm và có hình thức khen thưởng kịp thời đối với những đơn vị vượt chỉ tiêu thành lập CĐCS. LĐLĐ tỉnh đã thành lập các tổ công tác phát triển đoàn viên, phân công cán bộ phụ trách địa bàn để nắm bắt tình hình, tập quán, tính cách người đại diện pháp luật doanh nghiệp; chủ động phối hợp với địa phương, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho công đoàn cấp huyện, ngành.

Nhằm tạo sức hút với công nhân lao động, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, chú trọng việc huy động các nguồn lực chăm lo cho đoàn viên và người lao động một cách thiết thực; quan tâm các giải pháp xây dựng môi trường làm việc, quan hệ lao động ổn định trong doanh nghiệp, qua đó tạo niềm tin để các doanh nghiệp thấy được vai trò khi có tổ chức công đoàn.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng thường xuyên bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, phương pháp cho cán bộ công đoàn trong tiếp cận, giao tiếp ứng xử, giải quyết quan hệ lao động..., nhất là các doanh nghiệp có đông đoàn viên, công nhân lao động, các doanh nghiệp FDI.

Liên đoàn Lao động tỉnh đã thành lập Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp FDI nhằm bồi dưỡng, chia sẻ kỹ năng, kinh nghiệm trong tổ chức các hoạt động tại CĐCS, từ đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, khẳng định được vai trò của CĐCS trong các doanh nghiệp.

Cùng với đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thường xuyên phá động các phong trào thi đua yêu nước, gắn kết quyền và lợi ích chính đáng của người lao động với tổ chức công đoàn. Các CĐCS cùng với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đã tích cực tham gia, đề xuất các giải pháp tạo việc làm, bảo đảm chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, đào tạo, bồi dưỡng tay nghề..., góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, tạo sự bình đẳng, hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, từ năm 2017 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã thành lập được 121 CĐCS trong các doanh nghiệp, kết nạp 56.635 đoàn viên. Riêng năm 2021 đã thành lập 23 CĐCS với 10.422 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 1.081 với 105.000 đoàn viên. Công tác củng cố, nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước được chỉ đạo triển khai khá toàn diện. Năm 2017, CĐCS xếp loại yếu là 12%, đến nay còn 1,4%; năm 2021, tỉ lệ CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 21%, hoàn thành tốt 70%, hoàn thành nhiệm vụ là 7,6%.

Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết thêm: Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung chỉ đạo huy động nguồn lực đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Thường xuyên phối hợp, khảo sát biến động của doanh nghiệp, người lao động, từ đó làm cơ sở xây dựng kế hoạch để thực hiện. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng tiếp cận và thích ứng với doanh nghiệp và người lao động; đa dạng hóa các hoạt động nhằm tập hợp, vận động đoàn viên.

Phát động các phong trào thi đua trong học tập, lao động sản xuất, tuyên truyền cho người lao động chấp hành tốt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và cơ quan, doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động làm ra sản phẩm đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả, nhằm nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần cho công nhân và lợi ích của doanh nghiệp, qua đó tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong xã hội.

Bài, ảnh: Mai Lan