Nỗ lực thu hút, giữ chân giảng viên

Giảng viên nước ngoài giảng dạy tại Trường ĐH Tài chính Marketing TPHCM

Thưởng hàng trăm triệu đồng

Tính đến thời điểm này, Trường ĐH Tài chính Marketing TPHCM là trường có mức thưởng nhiều nhất khi thưởng ứng viên có chức danh PGS có độ tuổi dưới 50 là 300 triệu đồng, từ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi là 200 triệu đồng. Ngoài ra, TS tốt nghiệp ở nước ngoài về trường làm việc sẽ được hỗ trợ 100 triệu đồng, TS tốt nghiệp trong nước được hỗ trợ 60 triệu đồng (không phân biệt độ tuổi). Trong đợt tuyển dụng này, nhà trường cần tuyển 43 ứng viên theo hình thức xét tuyển, trong đó 35 chỉ tiêu tuyển dụng giảng viên có trình độ từ thạc sĩ trở lên.

Cuối tháng 2-2024, Đại học Quốc gia (ĐHQG) TPHCM công bố “Chương trình thu hút, giữ chân và phát triển 350 nhà khoa học trẻ xuất sắc, nhà khoa học đầu ngành công tác tại ĐHQG TPHCM - Chương trình VNU350” nhằm hiện thực hóa tầm nhìn phát triển ĐH này trở thành hệ thống ĐH nghiên cứu trong tốp đầu châu Á. Các nhà khoa học trẻ xuất sắc, nhà khoa học đầu ngành tham gia Chương trình VNU350 sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ từ ĐHQG TPHCM và chính sách hỗ trợ cụ thể của từng đơn vị tuyển dụng.

Theo đó, đối với nhà khoa học trẻ xuất sắc: trong thời gian 2 năm đầu sẽ được cấp 1 đề tài nghiên cứu khoa học loại C (kinh phí tối đa 200 triệu đồng); năm thứ ba sẽ được cấp 1 đề tài loại B (kinh phí tối đa 1 tỷ đồng); năm thứ tư sẽ được hỗ trợ đầu tư phòng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu khoa học (kinh phí tối đa 10 tỷ đồng); năm thứ năm sẽ được hỗ trợ, hướng dẫn thủ tục, quy trình xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh PGS cấp Nhà nước.

Đối với các nhà khoa học đầu ngành: trong thời gian 2 năm đầu sẽ được cấp 1 đề tài nghiên cứu khoa học loại B; những năm tiếp theo sẽ được hỗ trợ đầu tư phòng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu khoa học (kinh phí tối đa 30 tỷ đồng) và được hỗ trợ thành lập nhóm nghiên cứu mạnh, hỗ trợ đăng ký chủ trì đề tài các cấp.

Cuối năm 2023, ĐHQG Hà Nội cũng đưa ra chính sách thu hút nhà khoa học xuất sắc. Đối tượng thu hút gồm các nhà khoa học có thành tích nghiên cứu xuất sắc ở trong và ngoài nước (bao gồm cả người Việt Nam ở nước ngoài và người nước ngoài), có mong muốn tham gia nghiên cứu khoa học, đảm nhận các vị trí trưởng nhóm nghiên cứu mạnh ở các lĩnh vực khoa học và công nghệ (KH-CN) mà ĐHQG Hà Nội định hướng nghiên cứu ưu tiên. Nhà khoa học sẽ được đầu tư kinh phí thực hiện nhiệm vụ KH-CN từ 3 tỷ đồng trong 3 năm...

Tiền chưa phải là điều kiện đủ

Một lãnh đạo ĐHQG Hà Nội chia sẻ, mục tiêu của chính sách nói trên là thu hút nhà khoa học để làm việc chứ không phải để có biên chế. Với hình thức hợp đồng thuê khoán chuyên môn, ĐHQG Hà Nội có thể giảm bớt thủ tục hành chính với các nhà khoa học giỏi đã lớn tuổi, nhà khoa học người nước ngoài (trường hợp này muốn ký hợp đồng lao động phải có giấy phép lao động)…

Việc thu hút nhà khoa học xuất sắc là để có những nhà khoa học “đủ sức” chủ trì các nhiệm vụ KH-CN, góp phần tạo điều kiện phát triển các nhóm nghiên cứu mạnh, chứ không phải hợp tác chỉ để có sản phẩm (công bố quốc tế). Đây là chính sách thu hút để đầu tư bài bản lâu dài. Vì thế, tùy từng trường hợp, ĐHQG Hà Nội sẽ có cơ chế phù hợp, đầu tư hiệu quả, không chạy theo hình thức.

Theo TS Phan Hồng Hải, Hiệu trưởng Trường ĐH Công nghiệp TPHCM, nhà trường trả lương cho TS (người mới) theo quy định của nhà nước. Cụ thể, TS có khởi điểm hệ số lương 3.0, cộng thêm hỗ trợ 7 triệu đồng/tháng nếu có bài báo khoa học, nhận thu nhập tăng thêm khoảng 13 triệu đồng/tháng. Như vậy, một TS mới ra trường có thu nhập hơn 25 triệu đồng/tháng. Đối với TS thuộc diện thu hút (trường mời về) sẽ nhận mức thưởng 100 triệu đồng.

Tuy nhiên, để thu hút, giữ chân các giảng viên, nhà khoa học thì cần phải có nhiều chính sách chứ không đơn giản chỉ có tiền. Trước khi đồng ý về trường, họ sẽ tìm hiểu trường có định hướng như thế nào, điều kiện làm việc ra sao... để tạo điều kiện cho họ phát huy hết năng lực của mình.

PGS-TS Võ Văn Thắng, Hiệu trưởng Trường ĐH An Giang (ĐHQG TPHCM), cho biết, trước đây tỉnh An Giang có đề án đào tạo nhân lực trình độ cao bằng việc tài trợ kinh phí cho đi học, nhưng chỉ có một người tham gia và học xong cũng không quay về. Có thể nói, bài toán nhân lực trình độ cao ở các địa phương và các trường ĐH địa phương đang rất khó có lời giải. Việc nhà trường thưởng 60 triệu đồng cho một giảng viên có trình độ TS là hợp lý vì chi phí đào tạo một TS cũng ở mức đó. Nhưng để thu hút được họ về trường công tác thì chắc chắn nhà trường phải cam kết nhiều điều kiện kèm theo, chứ tiền thưởng chưa phải là tất cả.

THANH HÙNG