Nỗ lực tìm cơ hội mới sau khi nghỉ việc nhà nước

Năm nay, bộ máy Nhà nước được sắp xếp lại theo hướng khối Chính phủ giảm 4 bộ, khối Quốc hội giảm 2 ủy ban và các cơ quan Đảng cũng thực hiện tinh gọn bộ máy.

Với phương án như vậy, thông tin từ Bộ Nội vụ cho biết bộ máy Nhà nước giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách.

Như vậy, tới đây một lực lượng lớn lao động ở khu vực nhà nước sẽ phải nghỉ việc và tham gia vào thị trường lao động thuộc khu vực doanh nghiệp. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức rời khu vực công đã xoay xở thích nghi và tìm kiếm cơ hội mới.

Biến nguy thành cơ

Suốt 27 năm gắn bó với truyền hình, anh V.Q.H (48 tuổi) cho biết khi đơn vị tuyên bố tạm dừng phát sóng, anh H nhận ra đây không chỉ là một sự kiện bất ngờ mà còn là một bước ngoặt lớn trong sự nghiệp, mở ra cho anh một cơ duyên đến Mỹ.

Hiện tại, anh H đang ở Mỹ để trau dồi thêm kiến thức về lĩnh vực sáng tạo và giải trí, bao gồm sản xuất phim, nghệ thuật thu âm, phim hoạt họa vi tính, viết sáng tạo trong ngành giải trí...

"Trước mắt, tôi dự định đầu tháng 5 sẽ về nước để sắp xếp lại mọi thứ và chuẩn bị cho hành trình mới. Thay vì quay lại con đường cũ, tôi định hướng mở một công ty truyền thông dựa trên kinh nghiệm sẵn có. Đây cũng là cơ hội để tôi thay đổi, biến nguy thành cơ" - anh H bộc bạch.

Cán bộ, công chức, viên chức dù làm việc trong khu vực công vẫn là người lao động, cần sẵn sàng trước áp lực cạnh tranh và trang bị kỹ năng phù hợp. Ảnh minh họa: PLO

Theo anh H, với hơn hai thập kỷ làm nghề, anh nhận ra những hạn chế cũng như sự thay đổi trong xu hướng khán giả.

“Điều đó khiến tôi bình thản đón nhận thay đổi, thay vì lo lắng như nhiều người khác. Tôi luôn tỉ mỉ, công phu trong từng sản phẩm mình làm. Xã hội thay đổi, nhưng nếu tỉnh táo, ta phải luôn tìm cách làm mới chính mình dù ở độ tuổi nào” - anh H tâm sự.

Sau 11 năm làm việc trong cơ quan nhà nước ở lĩnh vực lao động, anh M.N (49 tuổi) cho biết khi cơ quan có thông báo sắp xếp, tinh giản bộ máy, anh đã nộp đơn xin nghỉ việc để tìm việc bên ngoài.

“Hiện tại, tôi đã nghỉ việc và đang chờ được xét duyệt cho nghỉ. Những ngày qua, khi không còn lịch trình làm việc cố định mỗi ngày khiến tôi cảm thấy chững lại, thậm chí có những buổi sáng thức dậy mà không biết phải bắt đầu ngày mới như thế nào” - anh N tâm sự.

Khi rời đi, anh N quyết định làm tự do để tiếp tục theo đuổi đam mê với nghề cũ. Anh N nhận định bản thân khó thích nghi với môi trường doanh nghiệp.

“Tôi tự thấy bản thân không còn phù hợp với môi trường công sở. Giờ cũng quá trễ để thích nghi với doanh nghiệp. Tôi không có những ý tưởng nhanh nhạy như các bạn trẻ, cũng không quen với giờ giấc cố định nhưng làm tự do sức cạnh tranh rất cao.

Dù vậy, tôi vẫn theo đuổi đam mê của mình, trước mắt là làm bán thời gian cho một tổ chức NGO. Mỗi ngày tôi sẽ cố gắng cập nhật kiến thức để có thể thích ứng và theo kịp với xu hướng đòi hỏi của công việc" - anh N tâm sự.

Cần sẵn sàng trước áp lực cạnh tranh

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM cho biết cán bộ, công chức, viên chức dù làm việc trong khu vực công vẫn là người lao động, cần sẵn sàng trước áp lực cạnh tranh và trang bị kỹ năng phù hợp. Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ tinh giản biên chế và vận hành thị trường lao động từ lâu.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM.

"Tuy nhiên, để đảm bảo việc làm bền vững, họ phải chủ động thích ứng, chuẩn bị tâm thế sẵn sàng trước những biến động của thị trường lao động. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực công đều là những người có chuyên môn.

Về nguyên tắc, nguồn nhân lực từng làm việc trong khu vực công phần lớn có trình độ đào tạo từ đại học trở lên. Đối với nhóm lao động phục vụ, trình độ tối thiểu cũng đạt mức tốt nghiệp THPT, trung cấp hoặc cao đẳng" - ông Tuấn nói.

Cạnh đó, ông Tuấn cho biết hầu hết cán bộ, công chức, viên chức đều có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính, quản lý nhà nước, bao quát nhiều lĩnh vực như kinh tế, kỹ thuật, văn hóa, xã hội…

Vì vậy, khi rời khỏi khu vực công, nghỉ việc nhà nước, họ vẫn có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị có nhu cầu về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và mối quan hệ của họ.

"Những nhân sự có kỹ năng phù hợp và mong muốn làm việc ngoài khu vực công lập có thể được giới thiệu đến doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Quá trình tuyển dụng dựa trên sự tương thích giữa nhu cầu doanh nghiệp và năng lực người lao động.

Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tiếp nhận nhân sự từ khu vực nhà nước nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, nhu cầu lớn đối với lao động giàu kinh nghiệm trong quản lý tổ chức hành chính, lập dự án phát triển, kinh doanh, pháp lý…" - ông Tuấn nói.

Bên cạnh đó, các chương trình tuyển dụng lao động làm việc ở nước ngoài cũng là một hướng đi phù hợp cho những người thuộc diện tinh giản biên chế có trình độ từ trung cấp đến đại học và mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng quốc tế.

Một hướng đi khác là khởi nghiệp, khởi sự kinh doanh, tự tạo việc làm. Họ còn có thể trở thành chủ doanh nghiệp, tạo ra việc làm mới và đóng góp vào sự phát triển kinh tế.

HẢI NHI