Nơi đoàn viên gửi gắm niềm tin

Với phương châm người lao động (NLĐ) là “vốn quý”, từ khi hoạt động (2016) đến nay, lãnh đạo Công ty luôn quan tâm cải tạo môi trường, điều kiện làm việc. Mọi chế độ của công nhân như lương, phụ cấp, thời gian làm việc, trang bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe, đóng bảo hiểm xã hội đều bảo đảm.

Nhà ăn công ty được bố trí khang trang, bảo đảm vệ sinh.

Ông Nguyễn Ngọc Minh, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết, hiện DN tạo việc làm ổn định cho gần 400 công nhân, mức thu nhập bình quân từ 8-10 triệu đồng/người/tháng. Ngoài mức lương tối thiểu vùng trả cao hơn quy định và tăng hằng năm (hiện đang áp dụng mức 4,2 triệu đồng/ người/tháng), mỗi tháng, công nhân còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như: Thâm niên 500 nghìn đồng; đi lại 650 nghìn; nhà ở 700 nghìn; điện thoại 400 nghìn đồng; ăn ca 35 nghìn đồng/suất (tăng ca được thêm suất ăn trị giá 15 nghìn đồng).

Công đoàn Công ty đặc biệt coi trọng việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đây là cơ sở quan trọng góp phần ổn định quan hệ lao động, bảo đảm việc làm, đời sống NLĐ. Chị Lã Thị Thúy, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Ban Chấp hành Công đoàn thành lập 10 tổ “công nhân nòng cốt” tương ứng với từng tổ sản xuất. Lực lượng này hỗ trợ tích cực cán bộ công đoàn nắm bắt nhanh nguyện vọng của công nhân.

Với hơn 80% NLĐ là nữ, công đoàn tham mưu, kiến nghị để lãnh đạo DN bổ sung nhiều chế độ cho chị em yên tâm sản xuất. Lao động mang thai từ tháng thứ 5 trở lên được xếp làm việc tại bộ phận riêng, công việc nhẹ nhàng hơn; có thai 6 tháng trở lên và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, công ty áp dụng nhiều phúc lợi như: Làm việc 7 tiếng/ngày vẫn hưởng nguyên lương, có 15 phút nghỉ ngơi vào mỗi buổi sáng, chiều…

Nhờ thực hiện đầy đủ việc đãi ngộ theo quy định pháp luật, chăm lo đời sống nên NLĐ đều yên tâm gắn bó với DN. Chị Nguyễn Thị Liệu, quê ở tỉnh Phú Thọ chia sẻ: "Làm việc ở đây đã 4 năm, việc làm, thu nhập được bảo đảm nên tôi và các đồng nghiệp đều yên tâm, phấn khởi vì có công đoàn luôn đồng hành".

Bài ảnh: Tường Vi