Nơi người chiến sĩ trở về: 'Mái nhà' cho bộ đội xuất ngũ lập thân, lập nghiệp

Hoàn thành nghĩa vụ quân sự tại Lữ đoàn 596 (Binh chủng Thông tin liên lạc) xuất ngũ trở về địa phương, qua phỏng vấn, anh Đỗ Gia Dũng, ngụ tại xã Bình Mỹ, huyện Củ Chi (TP Hồ Chí Minh) được tiếp nhận làm việc tại Công ty Cổ phần Viễn thông ACT. Tháng đầu thử việc, anh Dũng được Công ty bồi dưỡng kỹ thuật chuyên ngành thông tin cáp, cách chăm sóc khách hàng và phổ biến các chế độ, quy định của Công ty... Nhờ ý thức tự giác chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, nhiệt tình, chăm chỉ, trách nhiệm, anh Dũng hoàn thành tốt nhiệm vụ và được Công ty tuyển chọn làm việc chính thức. Vừa hoàn thành nhiệm vụ sửa chữa nhanh hộp cáp tại phường Hiệp Thành, quận 12 (TP Hồ Chí Minh), anh Đỗ Gia Dũng chia sẻ với chúng tôi: “Công ty thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về khoa học-công nghệ nên tôi luôn tự tin hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ của nhân viên kỹ thuật tại Trung tâm ACT khu vực Bắc Sài Gòn. Có việc làm, thu nhập ổn định, hơn 14 năm gắn bó với Công ty, tôi đã xây được ngôi nhà khang trang. Đây là động lực để tôi say mê công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hằng năm có 2-5 sáng kiến được áp dụng”.

Cán bộ, nhân viên Công ty là bộ đội xuất ngũ trao đổi kỹ thuật, kinh nghiệm công tác.

Cũng như anh Đỗ Gia Dũng, anh Trần Mạnh Khang, nguyên chiến sĩ Sư đoàn 316 (Quân khu 2) sau khi xuất ngũ đã về làm việc tại Công ty Cổ phần Viễn thông ACT. Hơn 15 năm làm việc tại đây, đến nay, anh Khang đã trở thành một cán bộ giỏi, là đảng viên, giữ chức vụ Trưởng ban Kỹ thuật hạ tầng Trung tâm ACT khu vực Sài Gòn. Cùng với hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, anh Trần Mạnh Khang luôn thể hiện tinh thần gương mẫu, quan tâm chia sẻ, hỗ trợ các nhân viên mới... Anh Võ Trọng Hiếu, quê ở tỉnh Tiền Giang, nguyên chiến sĩ Bộ CHQS tỉnh Tiền Giang, xuất ngũ năm 2018, mới được tiếp nhận làm việc tại Công ty bày tỏ: “Những ngày đầu vào làm việc, tôi còn bỡ ngỡ, khó khăn nhưng được anh Khang hỗ trợ, giúp đỡ, động viên, hướng dẫn cụ thể nên chỉ trong thời gian ngắn, tôi đã tự tin, hòa nhập môi trường mới. Đây là môi trường tốt để tôi yên tâm lao động sản xuất, ổn định cuộc sống sau khi xuất ngũ và có nhiều cơ hội lập nghiệp sau này”.

Trên đây là một số trường hợp trong gần 100 cán bộ, nhân viên là bộ đội xuất ngũ, cựu quân nhân đã được Công ty Cổ phần Viễn thông ACT tạo cơ hội việc làm trong những năm qua. Trao đổi với chúng tôi, Đại tá, cựu chiến binh Trần Ngọc Thiều, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Viễn thông ACT tâm sự: “Tôi trưởng thành từ chiến sĩ và trải qua chiến đấu gian khổ nên rất hiểu cán bộ, nhân viên là bộ đội xuất ngũ, cựu quân nhân. Họ có bản lĩnh, kiến thức và luôn tích cực học tập, chăm chỉ, trách nhiệm trong công việc, có ý thức kỷ luật cao nên tôi rất tin tưởng. Bởi vậy, thời gian qua, Công ty luôn quan tâm tuyển chọn cán bộ, nhân viên là bộ đội xuất ngũ, cựu quân nhân, qua đó giúp anh em phát huy tốt phẩm chất, kiến thức, trình độ, góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững”.

Cũng theo đồng chí Trần Ngọc Thiều, Công ty Cổ phần Viễn thông ACT luôn chủ động phối hợp với các đơn vị, ban, ngành địa phương tổ chức tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm cho bộ đội xuất ngũ đến làm việc tại Công ty. Khi tiếp nhận bộ đội xuất ngũ, Công ty đều có kế hoạch, chương trình bồi dưỡng sát thực tế cho nhân viên từ 1 đến 3 tháng. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào những quy định, kỹ năng, tác phong trong công tác chăm sóc khách hàng, tiếp xúc với khách hàng; tổng quan về mạng viễn thông, truyền dẫn, vô tuyến; kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ theo chức trách; quy định an toàn lao động; mô hình tổ chức, văn hóa, nội quy, chính sách và phúc lợi...

Các bộ phận, đơn vị phân công cán bộ, nhân viên có kinh nghiệm kèm cặp, giúp đỡ nhân viên mới; đồng thời định kỳ tổ chức gặp mặt, trao đổi, đối thoại với cán bộ, nhân viên, kịp thời giải quyết các vướng mắc, xây dựng tốt các mối quan hệ trong Công ty, tạo môi trường thuận lợi để nhân viên thể hiện tài năng, cống hiến, trưởng thành. Những đồng chí công tác tốt được Công ty bổ nhiệm chức vụ cao hơn gắn với bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng. Hằng năm, Công ty chủ động phối hợp với các ban, ngành địa phương xây dựng kế hoạch phát triển 1-2 đảng viên. Cùng với đó, Công ty luôn quan tâm, chăm lo tốt đời sống cán bộ, nhân viên. Riêng năm 2024 đã tặng quà cán bộ, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nặng với tổng số tiền hơn 600 triệu đồng. Sự quan tâm, hỗ trợ và tạo điều kiện về mọi mặt của Công ty đã tạo động lực, biến Công ty thành "mái nhà" chung cho cán bộ, nhân viên phấn đấu lập thân, lập nghiệp, ổn định cuộc sống.

Bài và ảnh: NGUYỄN DUY HIỂN