Nơi thầy thuốc yên tâm gắn bó

Giáp ranh tỉnh Bắc Ninh, gần Thủ đô Hà Nội, khu vực Hữu Lũng có điều kiện thuận lợi về giao thông, phát triển kinh tế - xã hội. Song chính điều đó cũng đặt ra thách thức lớn đối với y tế cơ sở khi sinh viên y khoa sau tốt nghiệp có nhiều lựa chọn việc làm với thu nhập và điều kiện tốt hơn nên ít quay trở lại địa bàn công tác.

Cán bộ Trung tâm Y tế khu vực Hữu Lũng chăm sóc bệnh nhân

Trong bối cảnh ấy, TTYT khu vực Hữu Lũng vẫn duy trì được đội ngũ ổn định với 215 cán bộ, nhân viên, người lao động; tỷ lệ hài lòng của nhân viên y tế đối với trung tâm là 97,78% - cao nhất toàn tỉnh. Con số này không chỉ là kết quả khảo sát mà còn là "thước đo" cho hiệu quả công tác quản trị, điều hành và chăm lo đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động.

Theo ông Kim Ngọc Thủy, Phó Giám đốc TTYT khu vực Hữu Lũng, để giữ chân cán bộ, đơn vị xác định phải tạo dựng môi trường làm việc thực sự "giữ được người", từ đảm bảo chế độ, thu nhập đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ghi nhận trong công việc. Đơn vị luôn coi cán bộ là trung tâm của mọi hoạt động. Khi cán bộ yên tâm làm việc thì chất lượng khám, chữa bệnh mới được nâng lên.

Tinh thần đó được trung tâm cụ thể hóa bằng những giải pháp thiết thực. Trước tiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng được triển khai bài bản, liên tục. Năm 2025, trung tâm có 16 viên chức tham gia đào tạo dài hạn, nhiều cán bộ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ, trong đó có 5 bác sĩ chuyên khoa I. Đồng thời, trung tâm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn hàng chục lượt cán bộ y tế. Trong 3 tháng đầu năm 2026, hoạt động này tiếp tục được duy trì với 9 viên chức đang đi học đại học và sau đại học, 3 viên chức đang tham gia đào tạo lớp chẩn đoán hình ảnh cơ bản, tâm thần cơ bản.

Cùng với đó, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ, công khai, minh bạch; quy chế chi tiêu nội bộ, phúc lợi được xây dựng dân chủ, phù hợp với thực tiễn, tạo sự đồng thuận trong toàn đơn vị. Sự ổn định này là nền tảng quan trọng để cán bộ yên tâm công tác lâu dài.

Môi trường làm việc nhân văn cũng là yếu tố quan trọng giữ chân người thầy thuốc. Câu chuyện của bác sĩ Hoàng Như Oanh, Phó Trưởng Khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và Phụ sản là một minh chứng. Năm 2022, chị mắc bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày tại bệnh viện tuyến trung ương. Trong thời gian đó, trung tâm đã tạo điều kiện cho chị nghỉ bù và bố trí nhân lực hỗ trợ, thường xuyên thăm hỏi, động viên để chị vượt qua bệnh tật.

"Tôi cảm nhận rõ sự quan tâm, đồng hành của đơn vị. Chính điều đó giúp tôi vượt qua khó khăn, tiếp tục gắn bó và cống hiến", bác sĩ Oanh chia sẻ. Minh chứng cho sự nỗ lực cống hiến là chị Oanh đạt nhiều thành tích trong công tác.

Ở góc độ chuyên môn, bác sĩ Khổng Tiến Dũng, Trưởng khoa Phẫu thuật – Gây mê – Hồi sức cấp cứu cho biết: Việc xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, nâng cao chất lượng chuyên môn là yếu tố then chốt để giữ chân cán bộ. Hiện khoa thực hiện bình quân 2.000 ca phẫu thuật gây mê và trên 9.000 ca lọc máu cấp cứu mỗi năm, bảo đảm an toàn, hiệu quả, tạo niềm tin cho cả người bệnh và nhân viên y tế.

Từ những "điểm tựa" chuyên môn ấy, hoạt động khám, chữa bệnh của TTYT khu vực Hữu Lũng đạt nhiều kết quả tích cực. Chỉ tính riêng trong 3 tháng đầu năm 2026, trung tâm đón gần 19.400 lượt người đến khám bệnh, tăng 1,2% so với cùng kỳ 2025.

Những con số này cho thấy, khi đội ngũ y, bác sĩ được quan tâm, tạo điều kiện phát triển và gắn bó lâu dài, chất lượng khám, chữa bệnh sẽ không ngừng được nâng cao, góp phần củng cố niềm tin của người dân và khẳng định hướng đi bền vững của y tế cơ sở.