Nữ công chức, viên chức thích ứng khi sáp nhập

Cán bộ Chi cục Thuế TP Hải Dương hướng dẫn kiểm tra online các thông tin về thuế cá nhân (ảnh minh họa)

Chị bạn của tôi là công chức tại một đơn vị trong diện phải sắp xếp nên trụ sở làm việc chính chuyển về TP Hải Phòng. Điều này đồng nghĩa việc quãng đường đi làm của chị sẽ xa hơn rất nhiều so với hiện tại. Để khắc phục khó khăn, thích ứng với việc sắp xếp, sáp nhập, chị đã tổ chức họp gia đình, đưa ông bà nội từ quê lên để hỗ trợ đưa đón và chăm sóc con nhỏ trong giai đoạn mới chuyển công tác. Chị bảo rằng trong bối cảnh hiện nay, việc thích ứng với thay đổi là điều bắt buộc. Thậm chí, chị đã nghĩ đến phương án chuyển cả gia đình về Hải Phòng nếu cần thiết.

Trong bài viết "Học tập suốt đời", Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh đất nước đang đứng trước thời cơ, vận hội mới để phát triển mạnh mẽ, vươn tầm thế giới theo ước nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh... Tổng Bí thư nêu rõ chúng ta cần đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, những con người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và sẵn sàng hy sinh vì lợi ích chung. Đặc biệt, trong cuộc cách mạng sắp xếp, tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, mỗi cán bộ, công chức cần có sự chủ động thích nghi để không bị bỏ lại phía sau.

Đợt sắp xếp, tinh gọn bộ máy lần này rất nhiều người bị ảnh hưởng, trong đó có không ít phụ nữ. Tại Hải Dương con số nữ cán bộ, công chức, viên chức bị tác động cũng không nhỏ. Sẽ có những phụ nữ trong diện tinh giản, có thể mất việc. Nhiều nữ công chức, viên chức có thể phải xa gia đình khi bị điều động đến nơi làm việc mới.

Chị bạn tôi kể ở trên là một trường hợp điển hình. Trước đây, chị có thể đón con sau giờ làm, sắp xếp công việc nhà một cách chủ động. Nhưng khi trụ sở chuyển xa hơn, chị buộc phải nhờ ông bà nội hỗ trợ. Nhưng không phải ai cũng có điều kiện nhận được sự giúp đỡ từ gia đình. Với nhiều người, bài toán cân bằng giữa công việc và gia đình thực sự khó giải.

Làm thế nào để phụ nữ có thể tiếp tục phát huy năng lực trong môi trường hành chính tinh gọn, vừa bảo đảm việc cơ quan vừa vẹn toàn việc nhà mà không bị tụt lại?

Tôi thấy cần có những giải pháp thiết thực để giúp nữ công chức, viên chức thích ứng với sự thay đổi. Đầu tiên là chính sách làm việc linh hoạt cho phép họ có thể làm việc từ xa hoặc áp dụng mô hình làm việc bán thời gian trong những trường hợp cần thiết. Trong quá trình điều động, luân chuyển công tác cần xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng yếu tố hoàn cảnh gia đình, nhất là với những phụ nữ có con nhỏ.

Phúc lợi cho nữ công chức, viên chức cũng cần được quan tâm nhiều hơn. Chính sách hỗ trợ nhà trẻ, trường mẫu giáo gần nơi làm việc vẫn chưa phổ biến khiến nhiều nữ công chức gặp khó khăn trong việc sắp xếp cuộc sống gia đình. Nếu có thể mở rộng các dịch vụ này họ sẽ yên tâm công tác.

Không chỉ phụ thuộc vào chính sách, bản thân nữ công chức, viên chức cũng cần chủ động thích nghi với bối cảnh mới, không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, cải thiện kỹ năng quản lý thời gian và công việc. Những thay đổi nhỏ như học lái xe để chủ động di chuyển hay ứng dụng công nghệ vào công việc sẽ giúp họ tự tin và linh hoạt hơn trong môi trường làm việc đòi hỏi sự thích ứng cao.

Tinh gọn bộ máy là xu hướng tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, quá trình này cần bảo đảm công bằng, tránh để bất kỳ ai bị bỏ lại phía sau, đặc biệt với phụ nữ. Khi có sự hỗ trợ hợp lý từ chính sách và tinh thần chủ động thích nghi, nữ công chức, viên chức hoàn toàn có thể vượt qua những khó khăn, tiếp tục khẳng định vai trò và vị thế của mình trong thời kỳ mới.

BẢO ANH