Nữ lao động ngành Xây dựng: 'Giỏi việc nước, đảm việc nhà'

Khẳng định năng lực trong lao động và sáng tạo

Theo Công đoàn Xây dựng Việt Nam, đến năm 2025 toàn ngành có hơn 34.800 nữ đoàn viên, người lao động, chiếm gần 27% tổng số lao động. Lực lượng lao động nữ hiện diện ở hầu hết các lĩnh vực của ngành như quản lý hạ tầng hàng không, sản xuất vật liệu xây dựng, xây lắp, cơ khí, nghiên cứu khoa học và đào tạo. Không chỉ đảm nhận tốt công việc chuyên môn, nhiều nữ cán bộ, kỹ sư còn giữ vị trí quan trọng trong quản lý, điều hành doanh nghiệp.

Chị Hoàng Thị Thu An, Công ty Domaco, một tấm gương trong phong trào thi đua.

Trong suốt 15 năm qua, phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" đã trở thành động lực thúc đẩy nữ đoàn viên, người lao động không ngừng nỗ lực vươn lên trong công việc. Chỉ riêng giai đoạn 2020 - 2025, các nữ cán bộ, công nhân ngành Xây dựng đã đóng góp hơn 1.130 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại giá trị làm lợi hơn 30 tỷ đồng.

Chị Hoàng Thị Thu An, Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty - Bí thư chi bộ 2 tâm sự: "Đặc thù môi trường làm việc tại các nhà máy vật liệu thường tiềm ẩn yếu tố độc hại, khói bụi; tại công trường thường xuyên phải làm việc ngoài trời, chịu tác động khắc nghiệt của thời tiết và phải di chuyển xa theo dự án là chuyện bình thường.

"Đây chính là "áp lực kép" đè nặng lên vai người phụ nữ khi vừa phải hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, vừa thực hiện thiên chức trong gia đình. Dù thế thì chị em chúng tôi chưa bao giờ nản lòng", chị An chia sẻ.

Trong vai tròlà Kế toán trưởng, chị An đã tham mưu đắc lực cho Hội đồng quản trị và Ban Tổng Giám đốc trong việc quản lý, điều hành nguồn vốn, đảm bảo an toàn tài chính cho doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn do dịch bệnh và suy thoái kinh tế.

Chị kiểm soát chặt chẽ chi phí đầu vào của mảng sản xuất vật liệu xây dựng và các dự án xây lắp, đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế với Nhà nước và chế độ cho người lao động.

Nhờ các giải pháp thu hồi công nợ hiệu quả, công ty cũng điều chỉnh chính sách bán hàng phù hợp từng thời điểm. Nhiều giải pháp trong công tác tài chính của công ty đảm bảo nguồn lực tài chính với chi phí vốn tối ưu cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhờ đó, công ty tiết kiệm khoảng 2 tỷ đồng chi phí lãi vay mỗi năm.

Chị em nữ trong Công ty CP Domaco luôn chủ động tham gia các hoạt động.

Nhiều nữ kỹ sư ngành Xây dựng đã làm chủ công nghệ hiện đại, góp phần quan trọng trong quá trình chuyển đổi số của ngành. Tại Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV), các nữ kỹ sư đã triển khai thành công nhiều giải pháp công nghệ trong quản lý khai thác cảng hàng không, trong đó có giải pháp ICUTE-NIA giúp tối ưu hóa quy trình làm thủ tục trực tuyến cho hành khách.

Trong ngành kỹ thuật hàng không, nếu kỹ sư bảo dưỡng trực tiếp chăm sóc từng chiếc máy bay, thì đánh giá viên chất lượng lại là người giữ gìn tiêu chuẩn bảo dưỡng, đảm bảo mọi quy trình, quy định được tuân thủ.

Với 19 năm gắn bó với nghề, chị Nguyễn Thị Thanh Thiêm, Ban An toàn - Chất lượng (VAECO) đã đi từ công việc trực tiếp bảo dưỡng đến vai trò xây dựng tiêu chuẩn và kiểm soát hệ thống, giữ vững sự an toàn cho mỗi chuyến bay.

Chị Nguyễn Thị Thanh Thiêm trong một lớp dạy về Luật hàng không và Quy trình bảo dưỡng.

Ở các đơn vị sản xuất vật liệu như Vicem hay Viglacera, nữ cán bộ kỹ thuật cũng tích cực tham gia cải tiến quy trình vận hành dây chuyền hiện đại, góp phần tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường.

Những đóng góp này cho thấy phụ nữ ngành Xây dựng không chỉ đảm nhiệm tốt công việc chuyên môn mà còn đóng vai trò quan trọng trong đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất lao động.

Vững vàng trong công tác, trọn vẹn với gia đình

Bên cạnh việc hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, nữ đoàn viên ngành Xây dựng còn phải đối mặt với nhiều áp lực do đặc thù nghề nghiệp. Nhiều người làm việc tại công trường, nhà máy sản xuất vật liệu hoặc phải di chuyển theo dự án ở vùng sâu, vùng xa.

Tuy vậy, các chị vẫn nỗ lực sắp xếp hài hòa giữa công việc và gia đình. Nhờ sự cố gắng đó, trên 95% gia đình nữ đoàn viên hằng năm đạt danh hiệu "Gia đình văn hóa", nhiều gia đình có con em học giỏi, đạt thành tích cao trong học tập.

Lãnh đạo nữ Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Công đoàn Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam.

Bà Nguyễn Ngọc Huyền, Phó chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam cho hay, phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" đã nhận được sự quan tâm của các cấp công đoàn thông qua nhiều hoạt động thiết thực như: Hỗ trợ chi phí gửi trẻ, tổ chức khám sức khỏe chuyên sâu cho lao động nữ, xây dựng phòng vắt và trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, hay triển khai các chương trình chăm lo đời sống cho con em người lao động.

Nhờ vậy mà trong 15 năm qua, hàng trăm tập thể và cá nhân nữ tiêu biểu đã được biểu dương, khen thưởng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao Bằng khen cho 10 tập thể và 34 cá nhân. Công đoàn Xây dựng Việt Nam khen thưởng 196 tập thể và hơn 1.500 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào.

Theo đánh giá của Công đoàn Xây dựng Việt Nam, tỷ lệ nữ đoàn viên đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" hằng năm luôn duy trì ở mức 90 - 92%, cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ của phong trào trong toàn ngành.

Không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, phong trào còn tạo môi trường để phụ nữ ngành Xây dựng rèn luyện bản lĩnh, phát huy trí tuệ và khẳng định vị thế trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Trong giai đoạn tới, cùng với xu hướng chuyển đổi số, đội ngũ nữ đoàn viên ngành Xây dựng tiếp tục được kỳ vọng sẽ đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển của ngành, đồng thời tiếp tục lan tỏa hình ảnh người phụ nữ "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong thời đại mới.

Lê Mỹ