Ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng

Bà Đào Hồng Lan, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế phát biểu tại chương trình. Ảnh: Quang Vinh

Tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm

Được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ trả lời câu hỏi liên quan đến câu hỏi của Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Newwings, tỉnh Bắc Ninh, bà Đào Hồng Lan, Bộ trưởng Bộ Y tế cho biết, trong nhiều năm qua, Đảng, Nhà nước đã quan tâm ban hành, triển khai nhiều cơ chế, chính sách nhằm tăng cường sức khỏe cho người lao động; qua đó góp phần bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Về nội dung liên quan đến việc triển khai Nghị quyết số 72 của Bộ Chính trị về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo bà Lan, đây là một chủ trương rất lớn nhằm bảo đảm chăm sóc sức khỏe toàn dân, giúp quản lý sức khỏe của người dân, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Theo quy định của pháp luật về lao động và an toàn, vệ sinh lao động, từ nhiều năm trước, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy định trong hệ thống pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, việc khám sức khỏe cho người lao động, bảo vệ người lao động trước các nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp đã được triển khai trong nhiều năm qua.

Đối với người lao động bình thường, quy định khám sức khỏe định kỳ là một năm một lần. Đối với những người làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc người lao động là người khuyết tật thì ít nhất 6 tháng một lần được khám sức khỏe.

"Thời gian qua, chúng tôi theo dõi thì việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được chủ sử dụng lao động triển khai rất tích cực, khoảng 70% doanh nghiệp đã triển khai thực hiện các quy định này, so với giai đoạn trước đây đã tăng lên nhiều" - bà Lan thông tin.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp ở khu vực nông thôn và các làng nghề, chưa thực sự quan tâm đến công tác này. Tai nạn lao động vẫn còn xảy ra khá phổ biến. Việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn, công tác quan trắc môi trường lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn.

Hàng năm, Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Y tế triển khai Tháng an toàn vệ sinh lao động. Nhiều hoạt động đã được tổ chức trong thời gian này nhằm bảo đảm chăm sóc sức khỏe cho người lao động và cải thiện điều kiện vệ sinh môi trường.

Cùng với đó, tăng cường công tác quan trắc môi trường nhằm bảo đảm môi trường lao động an toàn cho người lao động; đồng thời sửa đổi các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các nội dung liên quan nhằm tăng cường chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Liên quan đến vai trò của tổ chức công đoàn trong việc triển khai nhiệm vụ này, bà Lan đề nghị công đoàn cần tăng cường giám sát việc thực thi pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó, xây dựng các chương trình hỗ trợ người lao động được khám sức khỏe, chăm sóc và điều trị bệnh nghề nghiệp.

Về vấn đề an toàn, vệ sinh thực phẩm bà Lan cho biết Bộ Y tế đang hoàn thiện Luật An toàn thực phẩm nhằm khắc phục những tồn tại, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Bộ Y tế cũng đã phối hợp với các địa phương tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể và thức ăn đường phố.

Người lao động có sáng kiến phải được hưởng thành quả tương xứng

Ông Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ trao đổi tại chương trình. Ảnh: Quang Vinh

Được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã giải đáp một số thắc mắc của cán bộ công đoàn trong phần thảo luận. Theo Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương, ông rất đồng tình với ý kiến của đại biểu về việc cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, tôn vinh và khen thưởng đối với các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động.

Thực tiễn cho thấy, tại nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã phát triển mạnh mẽ, qua đó xuất hiện nhiều sáng kiến mang lại giá trị kinh tế - xã hội lớn. Tuy nhiên, ở một số nơi, việc triển khai phong trào thi đua vẫn còn mang tính hình thức. Công tác ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng đối với người có sáng kiến chưa thực sự tương xứng với giá trị và hiệu quả mà các sáng kiến mang lại.

Về cơ chế, chính sách, Thứ trưởng cho biết pháp luật hiện hành đã có những quy định bảo đảm quyền lợi của tác giả sáng kiến.

Theo đó, người có sáng kiến không chỉ được xem xét khen thưởng bằng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của Nhà nước mà còn có quyền được hưởng tiền thù lao và các lợi ích vật chất khác theo quy định của pháp luật cũng như theo thỏa thuận với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp áp dụng sáng kiến.

Pháp luật hiện hành cũng khuyến khích các cơ quan, doanh nghiệp xây dựng quy chế khen thưởng phù hợp với giá trị và hiệu quả kinh tế của từng sáng kiến.

Thực hiện Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương, nhiều cơ quan, đơn vị đã bố trí quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được toàn quyền chủ động xem xét, quyết định khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, giải pháp hiệu quả hoặc có đóng góp nổi bật trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn.

Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị kịp thời ghi nhận, động viên và có mức thưởng tương xứng hơn đối với những cá nhân có thành tích, sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực.

“Tinh thần chung là ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng. Người lao động càng đóng góp nhiều cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì càng phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng” - Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.

Theo quan điểm của Bộ Nội vụ, sáng kiến không chỉ là các giải pháp kỹ thuật, công nghệ hay các phát minh có giá trị lớn mà còn bao gồm các giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp quản lý, giải pháp cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

“Ngay cả đội ngũ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cũng cần nâng cao nhận thức, đổi mới cách hiểu về sáng kiến. Từ đó, quá trình xem xét, công nhận, khích lệ và động viên người lao động trong lao động sáng tạo sẽ được mở rộng một cách toàn diện hơn” - Thứ trưởng Khương cho biết.

Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy định về sáng kiến, đổi mới sáng tạo và công tác khen thưởng đối với người lao động.

Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng khuyến khích mạnh mẽ hơn hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất và công tác; nâng cao hiệu quả công tác tôn vinh, khen thưởng đối với các cá nhân có sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp và xã hội; gắn chặt phong trào thi đua với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động; đồng thời kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình sáng tạo, hiệu quả trong thực tiễn.