Ổn định nguồn nhân lực cho ngành giáo dục

Giám sát việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo, quản lý, giáo viên các cấp học trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021 - 2024, Thường trực HĐND tỉnh Thanh Hóa đề nghị không giảm biên chế từ năm 2027 trở đi nhằm bảo đảm nguồn nhân sự giáo viên ổn định, lâu dài. Bên cạnh đó, cần giao biên chế sự nghiệp giáo dục theo năm học để tỉnh kịp thời giao biên chế cho các đơn vị vào đầu mỗi năm học.

Chất lượng cán bộ, giáo viên được nâng lên

Giám sát của Thường trực HĐND tỉnh Thanh Hóa cho thấy, giai đoạn 2021 - 2024, công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo quản lý, giáo viên các cấp học trên địa bàn tỉnh được UBND tỉnh, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ, các địa phương quan tâm chỉ đạo và nghiêm túc thực hiện. Việc tổ chức các kỳ thi tuyển dụng được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Giai đoạn 2021 - 2024, nhu cầu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo của Sở Giáo dục và Đào tạo, các địa phương là 6.642 chỉ tiêu; chỉ tiêu được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt là 6.376, số lượt thí sinh đăng ký dự tuyển là 10.359, số thí sinh trúng tuyển là 4.857 người.

Thường trực HĐND tỉnh Thanh Hóa giám sát công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo, quản lý, giáo viên các cấp học trên địa bàn giai đoạn 2021 - 2024. Ảnh: Tố Phương

Thường trực HĐND tỉnh Thanh Hóa giám sát công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo, quản lý, giáo viên các cấp học trên địa bàn giai đoạn 2021 - 2024. Ảnh: Tố Phương

Công tác tuyển dụng được triển khai thực hiện thống nhất trong phạm vi toàn tỉnh. Chất lượng đội ngũ giáo viên ngày một cải thiện, trình độ được nâng lên. Các địa phương đã chủ động sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cán bộ, viên chức giáo dục theo hướng tinh gọn, giảm bớt đầu mối theo chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh.

Bên cạnh đó, việc thuyên chuyển, điều động, bố trí dạy học liên trường đối với giáo viên được thực hiện hằng năm giúp điều tiết, giảm tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ tại các nhà trường, từ đó chất lượng giáo dục được nâng lên. Công tác bố trí, sử dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ quản lý, giáo viên đã được thực hiện nghiêm túc. Công tác thanh tra, kiểm tra được tăng cường giúp phát hiện và xử lý kịp thời những vụ việc nổi cộm, bức xúc.

Qua giám sát, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Thanh Hóa Lê Tiến Lam đánh giá cao sự vào cuộc tích cực, trách nhiệm của các sở, ngành và các địa phương trong thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo, giáo viên các cấp học trên địa bàn tỉnh thời gian qua, góp phần đưa Thanh Hóa giữ vững vị trí tốp đầu cả nước về chất lượng giáo dục, xứng đáng với danh hiệu “Đất Thanh - Đất học”.

Vẫn còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ

Bên cạnh những mặt tích cực nêu trên, Thường trực HĐND tỉnh Thanh Hóa cũng chỉ rõ nhiều bất cập, hạn chế trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo, quản lý, giáo viên các cấp học trên địa bàn tỉnh. Cụ thể, việc phân cấp quản lý đội ngũ nhà giáo còn bất cập dẫn tới tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ giữa các địa phương và giữa các cấp học. Tình trạng thừa, thiếu cục bộ giáo viên ở các bộ môn vẫn còn, nhất là cấp trung học cơ sở. Số giáo viên bình quân/lớp học thấp hơn so với định mức tối đa quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, Tỉnh ủy Thanh Hóa đã thống nhất chủ trương ký hợp đồng với thời hạn 12 tháng đối với giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 của Chính phủ. Ảnh: Thế Lượng

Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, Tỉnh ủy Thanh Hóa đã thống nhất chủ trương ký hợp đồng với thời hạn 12 tháng đối với giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 của Chính phủ. Ảnh: Thế Lượng

Thực tế, biên chế sự nghiệp giáo dục Trung ương giao cho tỉnh, tỉnh giao cho Sở Giáo dục - Đào tạo và các địa phương thấp hơn so với định mức quy định của Bộ Giáo dục - Đào tạo trong khi các đơn vị, địa phương vẫn phải giảm biên chế đến năm 2026 theo lộ trình quy định của Chính phủ. Do đó, số lượng biên chế giáo viên được Trung ương giao bổ sung cho tỉnh hằng năm chưa đáp ứng được nhu cầu tăng giáo viên do tăng quy mô học sinh. Chưa kể, biên chế sự nghiệp giáo dục được Trung ương giao hằng năm cùng với biên chế của các ngành, lĩnh vực khác vào cuối năm, không giao riêng biên chế sự nghiệp giáo dục theo năm học. Vì vậy, biên chế sự nghiệp giáo dục được giao hằng năm cho các đơn vị thường vào thời điểm đã sắp kết thúc học kỳ I của năm học nên các đơn vị gặp nhiều khó khăn khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Lê Tiến Lam cho rằng, Trung ương cần nghiên cứu giao đủ chỉ tiêu biên chế cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục theo định mức quy định. Không giảm biên chế từ năm 2027 trở đi nhằm bảo đảm nguồn nhân sự giáo viên ổn định, lâu dài cho ngành giáo dục. Bên cạnh đó, cần giao biên chế sự nghiệp giáo dục theo năm học để tỉnh kịp thời giao biên chế cho các đơn vị vào đầu mỗi năm học. Bộ giáo dục và Đào tạo cần khẩn trương ban hành thông tư hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ của Sở Giáo dục và Đào tạo và chức năng, nhiệm vụ của phòng Văn hóa - Xã hội, UBND xã, phường trong lĩnh vực giáo dục để các đơn vị, địa phương chủ động thực hiện các nhiệm vụ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Đào Cảnh

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân: https://daibieunhandan.vn/on-dinh-nguon-nhan-luc-cho-nganh-giao-duc-10381412.html