Phải để người dân thấy được sự chuyển biến tích cực của Công an Hà Nội trong thực hiện phong trào thi đua 'Ba nhất'

Hội nghị được tổ chức bằng hình thức trực tiếp tại hội trường lớn CATP (số 87 Trần Hưng Đạo, phường Cửa Nam), kết hợp trực tuyến đến điểm cầu Công an các đơn vị.

Tạo động lực và niềm tin hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Ngày 16-12-2025, Đảng ủy CATP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 11 về tăng cường lãnh đạo thực hiện phong trào thi đua “Ba nhất: Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”; xác định đây là trụ cột của phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc”, là động lực trực tiếp xây dựng lực lượng Công an Thủ đô thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; phấn đấu là đơn vị gương mẫu, đi đầu trong toàn lực lượng CAND về thực hiện phong trào thi đua này.

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP Hà Nội phát biểu chỉ đạo hội nghị

Cùng với việc ban hành Hướng dẫn số 52 ngày 16-12-2025 về hướng dẫn xây dựng, triển khai mô hình “Ba nhất” trong Công an Thủ đô và Kế hoạch phát động triển khai Đợt thi đua “Ba nhất - Phát huy truyền thống Anh hùng, hành động phục vụ nhân dân”, CATP đã tham mưu UBND TP. Hà Nội ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Ba nhất’ trên địa bàn thành phố; đưa phong trào lên thành nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của cả hệ thống chính trị, nhằm tăng cường sự phối hợp giữa các cấp, các ngành; qua đó phát huy sức mạnh tổng hợp trong bảo đảm an ninh trật tự và phục vụ nhân dân.

Xác định các mô hình “Ba nhất” là hạt nhân triển khai phong trào thi đua trong thực tiễn, CATP đã tập trung xây dựng các mô hình gắn trực tiếp với nhiệm vụ công tác, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả phục vụ nhân dân của từng đơn vị, cá nhân. Cùng với phong trào thi đua, bộ quy tắc ứng xử của CBCS Công an Thủ đô với các giá trị cốt lỗi “Bản lĩnh - Trí tuệ - Nhân văn - Thanh lịch - Hiện đại” cũng được triển khai đồng bộ trong toàn lực lượng, từng bước cụ thể hóa thành những chuẩn mực hành vi trong thực thi công vụ.

Đại tá Trần Văn Hóa, Trưởng phòng Công tác chính trị phát biểu tại hội nghị

Dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP, phong trào thi đua “Ba nhất” đã được cụ thể hóa triển khai bằng hàng nghìn mô hình từ cấp thành phố đến cơ sở gắn với chức năng, nhiệm vụ, tạo nền tảng cụ thể hóa tiêu chí thi đua trong thực tiễn công tác.

Đến nay đã có 13 mô hình cấp CATP, 1.069 mô hình cấp cơ sở. Điểm nổi bật trong phong trào thi đua “Ba nhất” của Công an Thủ đô không chỉ nằm ở số lượng, mà nằm ở cách thức tổ chức triển khai, khi mỗi mô hình đều gắn với một nhiệm vụ cụ thể, một lĩnh vực rõ ràng và một sản phẩm đầu ra có thể kiểm chứng. Phong trào thi đua “Ba nhất” đã bao phủ hầu hết các lĩnh vực công tác trọng tâm, từ đó lan tỏa phát huy hiệu quả trên các mặt công tác của lực lượng Công an Thủ đô.

Chuyển mạnh từ đăng ký phong trào sang quản trị kết quả thực hiện

Dưới sự chủ trì của Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, đại diện các đơn vị làm tốt phong trào thi đua Ba nhất đã tham luận, nêu bật kết quả, chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai; đồng thời các đơn vị chưa phát huy hiệu quả cũng đã trao đổi, cam kết sẽ triển khai phong trào một cách cụ thể, phát huy khí thế, sức mạnh của phong trào thi đua Ba nhất.

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền trao Giấy khen của Giám đốc CATP tặng các cá nhân có thành tích trong triển khai mô hình "Ba nhất" trong toàn lực lượng Công an Thủ đô

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền trao Giấy khen của Giám đốc CATP tặng các cá nhân có thành tích trong triển khai mô hình "Ba nhất" trong Công an Thủ đô

Kết luận hội nghị, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh, các đơn vị cần thống nhất nhận thức việc triển khai phong trào thi đua "Ba nhất"; đó là tránh tuyệt đối "bệnh" hình thức. Thực hiện phong trào không phải đăng ký cho đủ chỉ tiêu thi đua, càng không phải để tạo ra những mô hình nghe rất hay mà không tạo được chuyển biến trong công việc. Đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP nhấn mạnh: giá trị của “Ba nhất” phải được nhìn thấy bằng hiệu quả công tác thực tế; bằng tiến độ xử lý công việc; bằng sự chuyển biến về kỷ luật, kỷ cương; bằng tinh thần trách nhiệm của CBCS và bằng chất lượng phục vụ nhân dân.

“CATP không cần nhiều mô hình hình thức; không cần phong trào chạy theo số lượng; không chấp nhận mô hình tồn tại trên giấy; không chấp nhận phát động rầm rộ nhưng kết quả mờ nhạt; không chấp nhận báo cáo “tốt”, “xuất sắc” nhưng công việc không chuyển biến. CATP cần mô hình giải quyết được việc thật, tháo gỡ được điểm nghẽn thật, tạo chuyển biến thật và đo được bằng kết quả thật. Mỗi mô hình phải trả lời được rất rõ: đang xử lý vấn đề gì, tháo gỡ khó khăn gì, tạo chuyển biến ở khâu nào, ai chịu trách nhiệm, đo bằng tiêu chí gì và hiệu quả thực tế ra sao” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nêu rõ.

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền trao Giấy khen của Giám đốc CATP tặng các tập thể có thành tích trong triển khai mô hình "Ba nhất" trong Công an Thủ đô

Đồng thời đồng chí Phó Giám đốc CATP cũng yêu cầu các đơn vị phải thay đổi mạnh tư duy; chuyển từ “làm phong trào” sang “quản trị kết quả công việc”; từ “đăng ký mô hình” sang “tạo sản phẩm thực chất”; từ “bảo cáo định tính” sang “kiểm đếm bằng dữ liệu, bằng sản phẩm và bằng hiệu quả thực tế”.

Cùng với đó, tập trung thực hiện nghiêm túc, quyết liệt 8 nhiệm vụ trọng tâm. Cụ thể, Thủ trưởng các đơn vị phải xác định rõ triển khai mô hình “Ba nhất” là nhiệm vụ chính trị trực tiếp của cấp ủy, chỉ huy đơn vị, phải chỉ đạo, kiểm tra, chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc CATP về chất lượng triển khai mô hình tại đơn vị mình.

Thượng tá Phạm Thị Thùy Dương, Trưởng phòng Hồ sơ tham luận tại hội nghị

Thủ trưởng các đơn vị phải trực tiếp rà soát toàn bộ mô hình “Ba nhất” đã đăng ký, không giao khoán cho bộ phận tổng hợp lập danh sách mang tính hình thức; phải trực tiếp nghe từng mô hình, duyệt từng nội dung, không để tồn tại tình trạng mô hình đăng ký rất nhiều nhưng không vận hành, không ai theo dõi, không ai chịu trách nhiệm, đến kỳ đánh giá mới đi hợp thức hóa hồ sơ.

“Mỗi mô hình phải đi thẳng vào một điểm yếu, một việc tồn, một khâu chậm, một lĩnh vực đang bị phản ánh nhiều. Ở đơn vị cấp Phòng tiếp tục nghiên cứu xây dựng ít nhất 4 mô hình chủ lực gắn với nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị, đột phá giải quyết điểm nghẽn kéo dài, siết kỷ luật, quản lý cán bộ, phòng ngừa sai phạm, chuyển đổi số hoặc cải cách hành chính. Mỗi Công an cấp xã phải có mô hình xử lý ít nhất một vấn đề nổi cộm trên địa bàn. Đối với các đơn vị phụ trách chuyển đổi số, Đề án 06, khoa học công nghệ, cải cách hành chính, xây dựng các mô hình “Ba nhất” gắn với dữ liệu số, quy trình số, nền tảng số. Các đơn vị đang thực hiện nhiệm vụ khắc phục “điểm nghẽn”phải xây dựng các mô hình “Ba nhất” có tính đột phá, thực chất. Đối với các Cụm thi đua, rà soát lại vai trò điều phối của cụm” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu.

Thượng tá Bùi Nhật Quang, Trưởng phòng Tham mưu tham luận tại Hội nghị

Lưu ý đối với các đơn vị chủ trì mô hình cấp CATP, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu phải xác định rõ trách nhiệm dẫn dắt, chuẩn hóa và bảo đảm hiệu quả triển khai trong toàn CATP; phải tạo được chuyển biến rõ, có khả năng nhân rộng, có tiêu chí kiểm đếm cụ thể và có tác động thực tế đến công tác chuyên môn; khẩn trương hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá thống nhất; quy trình triển khai thống nhất; biểu mẫu kiểm đếm thống nhất; cơ chế theo dõi, đánh giá bằng dữ liệu cụ thể.

“Mô hình cấp thành phố phải đi đầu về tính thực chất, tính hiệu quả, tính kiểm đếm và khả năng lan tỏa” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh.

Đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP giao Phòng Công tác chính trị chủ trì tham mưu xây dựng bộ tiêu chí đánh giá thống nhất toàn CATP; phân loại rõ mô hình hiệu quả, mô hình cần chấn chỉnh, mô hình hình thức, theo 3 nhóm: Nhóm thứ nhất là mô hình hiệu quả, có sản phẩm, có số liệu, có khả năng nhân rộng; nhóm thứ hai là mô hình đang triển khai nhưng còn thiếu chỉ tiêu, thiếu minh chứng, hiệu quả chưa rõ; nhóm thứ ba là mô hình hình thức, trùng lặp, không vận hành, không có sản phẩm. Phải có Thông báo hàng tháng về các đơn vị triển khai yếu, các mô hình không vận hành; chủ động nghiên cứu xây dựng cơ chế đánh giá mô hình bằng dữ liệu.

Thay đổi mạnh tư duy và cách làm công tác tuyên truyền. Mỗi mô hình được tuyên truyền phải truyền tải đủ, rõ nội dung, tăng tuyên truyền bằng hình ảnh thực tế, video ngắn, infographic, câu chuyện thực tế tại cơ sở. Chấm dứt tình trạng tuyên truyền theo kiểu “làm cho có”, “đăng cho đủ”, phong trào rất lớn nhưng người dân không thấy chuyển biến, cán bộ không thấy áp lực thay đổi, cơ sở không học được cách làm. Mỗi mô hình được tuyên truyền phải có khả năng lan tỏa, nhân rộng, tạo áp lực thay đổi đối với đơn vị làm chưa tốt và tạo động lực thi đua thực chất trong toàn CATP.

Các đại biểu dự Hội nghị

Về công tác đánh giá, chấm điểm, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu gắn chặt kết quả triển khai mô hình “Ba nhất” với chấm điểm thi đua, đánh giá cán bộ, đánh giá trách nhiệm người đứng đầu. Biểu dương đơn vị, cá nhân làm tốt; trừ điểm thi đua, phê bình, kiểm điểm trách nhiệm với những đơn vị làm hình thức; có như vậy phong trào mới có kỷ luật, có động lực, có sức sống.

Chủ động tham mưu cấp ủy, chính quyền, phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể, UBND xã, phường triển khai phong trào gắn với nhiệm vụ bảo đảm an ninh trật tự. CATP phải phát huy vai trò nòng cốt, dẫn dắt, không làm đơn lẻ trong nội bộ lực lượng. Phong trào thi đua “Ba nhất” phải gắn với hệ thống chính trị cơ sở, với phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc, với cải cách hành chính, chuyển đổi số và phục vụ nhân dân và cụ thể hóa thành các mô hình, sáng kiến, cách làm hay.