Phát huy quyền làm chủ của người lao động ngành Ngân hàng

Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc triển khai dân chủ ở cơ sở những năm qua, Công đoàn NHVN thường xuyên và luôn chủ động triển khai tới các cấp CĐCS các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, Chính phủ và ngành Ngân hàng việc thực hiện QCDC ở cơ sở. Đặc biệt là Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở; Nghị định số 59/2023/NĐ-CP, Kết luận số 65-KL/TW, Quyết định số 217-QĐ/TW và Quyết định số 218-QĐ/TW, Hướng dẫn số 726/HD-TLĐ về việc Công đoàn thực hiện giám sát, phản biện; Quyết định số 589/QĐ-TLĐ quy định về việc Công đoàn Việt Nam tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; Đồng thời, thực hiện có hiệu quả Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Hướng dẫn số 11/HD-TLĐ, hướng dẫn Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai thực hiện QCDC tại từng đơn vị gắn với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, với công tác cải cách hành chính, thực hiện dân chủ trong giải quyết công việc theo phương châm của Đảng “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”.

Công đoàn NHVN đã phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội có liên quan làm tốt công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ) tích cực tham gia học tập, thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, tham gia thảo luận góp ý vào các văn kiện, dự thảo Luật... qua đó nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động, đồng thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của CBCCVCLĐ, huy động sự vào cuộc của CBCCVCLĐ thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành Ngân hàng.

Các cấp CĐCS chủ động, tích cực tham mưu cho cấp ủy đảng lãnh đạo, phối hợp với chuyên môn đồng cấp chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện QCDC, tổ chức Hội nghị cán bộ công chức (HN CBCC), Hội nghị Người lao động (HN NLĐ) Hội nghị đối thoại định kỳ với nội dung ngày càng thiết thực, tập trung giải quyết những vấn đề về hoạt động chuyên môn của đơn vị, phát huy được quyền dân chủ của CBCCVCLĐ đóng góp xây dựng cơ quan, đơn vị phát triển bền vững; lắng nghe, giải đáp, chia sẻ các vấn đề quan tâm, bức xúc của đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ). Nhận thức về việc thực hiện QCDC của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có những chuyển biến tích cực, đã chủ động với CĐCS xây dựng QCDC, tổ chức HN CBCC, HN NLĐ đối thoại định kỳ...

Hội thi cán bộ Agribank Tài năng - Thanh lịch lần thứ 4 năm 2024 Khu vực duyên hải miền Trung và Tây Nguyên

Chỉ điểm lại 6 tháng đầu năm 2024, hầu hết các CĐCS trong ngành Ngân hàng đã tổ chức HN CBCC, HN NLĐ, cũng như đối thoại định kỳ. Như Công đoàn Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam có 237 CĐCS đã tổ chức đối thoại định kỳ kết hợp với Hội nghị người lao động năm 2024, giải quyết 1.082 kiến nghị với chính quyền và 172 kiến nghị với BCH CĐCS. Các CĐCS thực hiện 157 cuộc giám sát đối với hoạt động của đơn vị, hầu hết các tập thể, cá nhân được giám sát đều thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy định, quy trình nghiệp vụ, chưa thấy phát sinh vi phạm.

Công đoàn Cơ quan Ngân hàng Nhà nước Trung ương (NHNNTW) thực hiện ký Quy chế phối hợp giữa Thủ trưởng hành chính Cơ quan NHNNTW với Ban Thường vụ Công đoàn cơ quan NHNNTW năm 2024. Ban Thanh tra nhân dân Công đoàn Cơ quan NHNNTW thường xuyên theo dõi, giám sát và phân công các thành viên mở các hòm thư góp ý tại các Trụ sở NHNN. Từ đầu năm 2024 đến nay, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo; làm tốt công tác giám sát việc chấp hành Quy chế làm việc của NHNN, tình hình chấp hành nội quy của cơ quan, quy chế văn hóa công sở, quy chế phát ngôn và cung cấp thông tin; giám sát việc thực hiện các chế độ, quyền lợi, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống CBCCVCLĐ…

Xác định giám sát là một trong những nhiệm vụ quan trọng, Công đoàn NHVN thường xuyên chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt công tác giám sát và phản biện theo chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Thực hiện tốt Chương trình số 39/CTPH-MTTW-NHNN ngày 05/3/2014 về phối hợp công tác giữa Ban thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và NHNN Việt Nam; Nghị quyết liên tịch số 02/NQLT-NHNNVN-CĐNHVN ngày 04/7/2014 về việc tăng cường phối hợp hoạt động giữa Ban Lãnh đạo NHNN và Ban Thường vụ Công đoàn NHVN; triển khai có hiệu quả Chỉ thị số 03-CT/BCS ngày 12/12/2018 của Ban Cán sự Đảng NHNN về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn trong ngành Ngân hàng.

Hàng năm thực hiện Kế hoạch của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ngành Ngân hàng về triển khai thực hiện QCDC ngành Ngân hàng, Công đoàn NHVN đã cử cán bộ tham gia các đoàn công tác của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ngành Ngân hàng về kiểm tra việc thực hiện dân chủ cơ sở tại NHNN Chi nhánh tỉnh, thành phố và các chi nhánh thuộc NHTM cổ phần tại một số tỉnh thành. Các cấp công đoàn ngành Ngân hàng đã phối hợp tổ chức nhiều cuộc kiểm tra, giám sát tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp về việc thực hiện QCDC, các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật đối với người lao động.

Đặc biệt việc các cấp công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua gắn với khen thưởng thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị, của ngành Ngân hàng, gắn thi đua với khen thưởng đã tạo ra cơ hội cho người lao động phát huy năng lực của mình trong xây dựng và thực thi nhiệm vụ chính trị của đơn vị và của Ngành, từ đó góp phần ngày càng nâng cao hiệu quả của việc thực hiện dân chủ ở cơ sở. Như Chương trình “1 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, tính đến thời điểm kết thúc (31/8/2023) đã có 17.478 sáng kiến trong toàn Ngành. Nhiều sáng kiến đã được công nhận và được áp dụng mang lại giá trị lớn hiệu quả kinh tế, đóng góp cho hoàn thành xuất sắc kết quả sản xuất kinh doanh với số tiền hàng nghìn tỷ đồng cho đơn vị, hệ thống và Ngành. Đồng thời, các cấp CĐCS chỉ đạo và giám sát hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, nhờ đó đã tạo bầu không khí đoàn kết, gắn bó, góp phần hạn chế và đẩy lùi tiêu cực, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

Đặc biệt, Công đoàn NHVN đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, nhờ đó các chế độ chính sách liên quan đến người lao động được triển khai kịp thời, tạo sự đồng thuận đoàn kết, nhất trí của CC,VC, NLĐ trong toàn Ngành. Các chương trình phúc lợi cho ĐVNLĐ ngày càng nhiều, không chỉ nhân dịp những ngày lễ lớn mà còn có các chương trình riêng cho chị em phụ nữ; ĐVNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo… Nhiều công đoàn phối hợp cùng chuyên môn, triển khai các chương trình phúc lợi riêng có cho người lao động của đơn vị mình, nâng cao chất lượng sống, sự “thụ hưởng" dựa trên những thành quả, cống hiến của người lao động.

Tiếp nối các thành quả thực hiện QCDC ở cơ sở, trong thời gian tới Công đoàn NHVN sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác dân chủ ở cơ sở, nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa về ý thức, trách nhiệm của CC,VC, NLĐ trong việc thực hiện QCDC. Tăng cường công tác chỉ đạo và giám sát thực hiện QCDC ở cơ sở. Phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua, đẩy mạnh đào tạo góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và đổi mới của Ngành, của đất nước; thực hiện tốt phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”, kịp thời đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện tiêu cực “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Nhất Thanh