Phát triển đội ngũ viên chức, giảng viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
Những năm qua, Trường Đại học Kiên Giang luôn chú trọng phát triển đội ngũ viên chức, giảng viên để đảm bảo yêu cầu mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực.
Tiến sĩ Nguyễn Tuấn Khanh (bìa trái)- Bí thư Đảng ủy và Tiến sĩ Nguyễn Văn Thành (bìa phải) - Phó Hiệu trưởng phụ trách Trường Đại học Kiên Giang trao bảng vinh danh cho các tân tiến sĩ. Ảnh: MẠNH TIỀN
Năm học 2024-2025, Trường Đại học Kiên Giang đào tạo 25 ngành trình độ đại học với tổng số trên 7.000 sinh viên. Theo Tiến sĩ Nguyễn Văn Thành - Phó hiệu trưởng phụ trách Trường Đại học Kiên Giang, qua 10 năm xây dựng và phát triển, Trường Đại học Kiên Giang đã khẳng định được vị thế trong mạng lưới trường đại học khu vực đồng bằng sông Cửu Long và cả nước. “Đội ngũ viên chức của trường không chỉ có trình độ chuyên môn cao mà còn luôn nỗ lực nghiên cứu, đổi mới phương pháp giảng dạy, đoàn kết, sáng tạo, chung tay kiến tạo nên các thành tựu của nhà trường”, tiến sĩ Nguyễn Văn Thành chia sẻ.
Xác định đội ngũ nhà giáo là yếu tố quyết định trong nâng chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, từ khi thành lập đến nay, Trường Đại học Kiên Giang chú trọng phát triển đội ngũ viên chức, giảng viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trước hết, trường tận dụng tối đa các nguồn lực để thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, giảng viên. Theo đó, kinh phí đào tạo giảng viên được thực hiện từ 3 nguồn gồm đề án của Bộ Giáo dục và Đào tạo; quỹ phát triển sự nghiệp của trường; giáo viên tự xin học bổng học tập ở nước ngoài.
Trường còn tạo điều kiện về mặt thời gian cho giảng viên đi học bằng chi phí tự túc. Cùng với đó, trường quan tâm đào tạo trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ viên chức quản lý; quan tâm bồi dưỡng năng lực sư phạm cho giảng viên; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý, quản trị nhà trường đối với viên chức quản lý. Đến nay, Trường Đại học Kiên Giang có tổng số 278 cán bộ, giảng viên, nhân viên; trong đó 2 phó giáo sư, 39 tiến sĩ, 165 thạc sĩ; bên cạnh đó, có 20 viên chức đang học cao học, nghiên cứu sinh. So năm 2015, tăng 89 cán bộ, giảng viên, nhân viên; tăng 33 tiến sĩ, 85 thạc sĩ.
Theo chiến lược phát triển Trường Đại học Kiên Giang đến năm 2030, tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ phải đạt 30%. Để thực hiện đạt mục tiêu, trường tăng cường đào tạo giảng viên tại chỗ; đồng thời, xây dựng nhiều chính sách hỗ trợ, đào tạo viên chức song song đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tiến sĩ Lê Hoàng Phượng - Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Quản lý Thực hành - Thí nghiệm, Trường Đại học Kiên Giang hướng dẫn sinh viên thực hành.
Tiến sĩ Nguyễn Văn Thành cho biết, tháng 7-2024, Hội đồng trường Đại học Kiên Giang ban hành nghị quyết về chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng viên chức đang công tác tại Trường Đại học Kiên Giang. Đến nay, có hơn 50 viên chức, giảng viên đã và đang thụ hưởng chính sách này.
Theo nghị quyết, viên chức được cử/cho phép đi đào tạo được hỗ trợ học phí, sinh hoạt phí. Cùng với đó, được đảm bảo ổn định thu nhập hàng tháng như viên chức đang làm việc tại trường (bao gồm hỗ trợ lương, chế độ phụ cấp theo quy định của nhà nước, thu nhập tăng thêm theo quy định của trường). Hỗ trợ sau khi hoàn thành chương trình học tập và được cấp văn bằng, đối với văn bằng thạc sĩ (trong nước 15 triệu đồng, ngoài nước 25 triệu đồng), tiến sĩ (trong nước 40 triệu đồng, ngoài nước 60 triệu đồng), học hàm phó giáo sư (100 triệu đồng), học hàm giáo sư (150 triệu đồng). Ngoài ra, nếu viên chức hoàn thành chương trình học tập và đạt văn bằng trước thời hạn theo quyết định cử đi học tập còn được hỗ trợ 10 triệu đồng.
Cùng với chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng viên chức, Trường Đại học Kiên Giang còn có những chính sách hỗ trợ khác như chính sách hỗ trợ xuất bản bài báo khoa học công bố trên tạp chí quốc tế với mức hỗ trợ từ 25 - 40 triệu đồng; chính sách khen thưởng về thành tích khoa học công nghệ; chính sách hỗ trợ, giữ chân đội ngũ có trình độ tiến sĩ (hàng tháng được hỗ trợ từ 1,5 - 3 triệu đồng). Thông qua các chính sách giúp nhà trường tăng cường đội ngũ có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu phát triển; đồng thời chuẩn bị đội ngũ viên chức kế thừa trong giai đoạn phát triển mới.
Thạc sĩ Nguyễn Thanh Sang (đứng) - Phó trưởng khoa phụ trách Khoa Sư phạm và Xã hội nhân văn trong giờ dạy sinh viên ngành sư phạm toán.
Theo Tiến sĩ Nguyễn Văn Thành, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đòi hỏi viên chức, giảng viên phải luôn trau dồi, giữ gìn phẩm chất đạo đức nhà giáo; nâng cao năng lực chuyên môn và đổi mới phương pháp giảng dạy; nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo.
“Thời gian tới, Trường Đại học Kiên Giang tiếp tục triển khai có hiệu quả các chính sách thu hút nguồn nhân lực, chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng viên chức gắn với nhu cầu, định hướng chiến lược phát triển trường; tiếp tục nghiên cứu xây dựng các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cho viên chức yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nhà trường; mở rộng hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu trong nước và quốc tế nhằm tạo môi trường giao lưu, trao đổi giảng viên. Trường quan tâm kiến tạo môi trường học tập hạnh phúc để viên chức, người học làm việc, học tập hiệu quả, gắn kết lâu dài với trường; quan tâm công tác đánh giá chất lượng viên chức để làm tốt công tác quy hoạch đội ngũ, sắp xếp, bố trí vị trí việc làm phù hợp, phát huy tối đa năng lực, sở trường của viên chức, giảng viên”, Tiến sĩ Nguyễn Văn Thành cho biết.
