Phiên giao dịch việc làm kết nối 10 tỉnh thành với hơn 86.000 chỉ tiêu tuyển dụng

Không chỉ mở rộng không gian kết nối cung cầu lao động liên vùng, phiên giao dịch còn cho thấy xu hướng tuyển dụng tập trung vào các lĩnh vực sản xuất, công nghiệp, kỹ thuật và dịch vụ, phản ánh rõ nhịp phục hồi và tăng tốc của thị trường lao động ngay từ quý I/2026.

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, tập trung vào sản xuất, kỹ thuật

Theo tổng hợp của Ban tổ chức, trong tổng số 86.321 chỉ tiêu tuyển dụng, nhu cầu lao động tập trung cao tại các địa phương có thế mạnh công nghiệp như Bắc Ninh (57.226 chỉ tiêu), Thái Nguyên (9.312 chỉ tiêu), Ninh Bình (7.061 chỉ tiêu) và Quảng Ninh (5.005 chỉ tiêu). Đây đều là những địa bàn có hệ thống khu công nghiệp phát triển, nhu cầu tuyển dụng lớn, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, sản xuất và quản lý vận hành.

Lao động trực tiếp trao đổi với đơn vị tuyển dụng tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội sáng 18/3.

Sự chênh lệch về quy mô tuyển dụng giữa các địa phương cho thấy xu hướng dịch chuyển và phân bổ lao động theo vùng. Trong khi các tỉnh công nghiệp “khát” lao động với số lượng lớn, một số địa phương khác như Cao Bằng, Hải Phòng hay Lạng Sơn có nhu cầu tuyển dụng khiêm tốn hơn, chủ yếu tập trung vào các vị trí đặc thù hoặc quy mô doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Đáng chú ý, cơ cấu ngành nghề tuyển dụng tại phiên giao dịch khá đa dạng nhưng nổi bật vẫn là nhóm ngành sản xuất, công nghiệp, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ. Nhiều doanh nghiệp lớn tham gia tuyển dụng các vị trí như kỹ sư điện, kỹ sư tự động hóa, nhân viên kỹ thuật, kinh doanh – marketing, quản lý khu vực… Điều này phản ánh xu hướng doanh nghiệp đang đẩy mạnh đầu tư sản xuất, mở rộng thị trường, kéo theo nhu cầu nhân lực chất lượng cao gia tăng.

Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng cũng trải rộng theo các trình độ. Không chỉ tập trung vào lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, quản lý và chuyên môn sâu. Điều này cho thấy thị trường lao động đang dần chuyển dịch theo hướng nâng cao chất lượng, đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kỹ năng, thích ứng với yêu cầu mới.

Một điểm đáng chú ý khác là mức thu nhập tại phiên giao dịch có sự phân hóa rõ rệt. Nhiều vị trí có mức lương từ 10–15 triệu đồng/tháng, thậm chí trên 15 triệu đồng/tháng, chủ yếu dành cho lao động có kinh nghiệm, chuyên môn cao hoặc vị trí quản lý. Trong khi đó, các vị trí phổ thông, mới vào nghề có mức thu nhập từ 5–10 triệu đồng/tháng, phù hợp với sinh viên mới ra trường hoặc lao động chưa có nhiều kinh nghiệm.

Việc tổ chức phiên giao dịch theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối liên thông giữa các địa phương đã giúp mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm cho người lao động. Không còn bị giới hạn bởi không gian địa lý, người lao động có thể tìm kiếm cơ hội phù hợp tại nhiều tỉnh, thành, trong khi doanh nghiệp cũng dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực đa dạng hơn.

Nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội đa dạng

Trong tổng thể phiên giao dịch, khu vực Hà Nội ghi nhận 31 doanh nghiệp tham gia với 1.334 chỉ tiêu tuyển dụng. Xét theo loại hình doanh nghiệp, khối doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn chiếm tỷ lệ chủ đạo (61,3%), tiếp đến là doanh nghiệp cổ phần (38,7%). Điều này phản ánh đặc trưng của thị trường lao động Thủ đô với sự tham gia mạnh mẽ của khu vực doanh nghiệp tư nhân.

Lao động được hướng dẫn tư vấn khai tìm kiếm việc làm.

Về lĩnh vực hoạt động, nhóm ngành sản xuất, công nghiệp vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất với 35,4%, bên cạnh các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, công nghệ kỹ thuật. Điều này cho thấy Hà Nội không chỉ là trung tâm dịch vụ mà còn là điểm đến của nhiều doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là các doanh nghiệp công nghệ và công nghiệp hỗ trợ.

Cơ cấu tuyển dụng theo trình độ tại Hà Nội khá cân bằng. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 38%; trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm 31,5%; lao động phổ thông chiếm 30,5%. Sự phân bổ này cho thấy thị trường lao động Thủ đô đang duy trì sự đa dạng, tạo cơ hội cho nhiều nhóm đối tượng, từ lao động phổ thông đến lao động chất lượng cao.

Khu vực chờ làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp luôn đông người.

Đáng chú ý, nhóm lao động trẻ từ 18–25 tuổi chiếm tỷ trọng lớn nhất với 41,5% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là tín hiệu tích cực, mở ra nhiều cơ hội cho sinh viên mới tốt nghiệp, người lao động trẻ tham gia thị trường lao động. Các vị trí tuyển dụng cho nhóm này chủ yếu là nhân viên văn phòng, kỹ thuật, kinh doanh, dịch vụ… với yêu cầu không quá cao về kinh nghiệm nhưng đòi hỏi khả năng thích ứng nhanh và tinh thần học hỏi.

Về thu nhập, phần lớn các vị trí tại Hà Nội có mức lương từ 7–15 triệu đồng/tháng, trong đó nhóm 10–15 triệu đồng chiếm tỷ lệ cao nhất (35,9%). Đây là mức thu nhập phù hợp với các vị trí chuyên môn, quản lý cấp trung, kinh doanh. Ngoài ra, các vị trí có thu nhập trên 15 triệu đồng/tháng cũng chiếm 17,5%, tập trung vào nhóm lao động chất lượng cao.

Phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội không chỉ đóng vai trò kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn mà còn là “đầu mối” liên kết với các tỉnh, thành khác. Thông qua hệ thống sàn giao dịch việc làm trung tâm và 8 sàn vệ tinh, cùng với nền tảng trực tuyến, người lao động Thủ đô có thể tiếp cận cơ hội việc làm trên phạm vi rộng hơn, trong khi doanh nghiệp cũng mở rộng được nguồn tuyển dụng.

Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố đang phát huy hiệu quả trong việc thúc đẩy thị trường lao động, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Việc kết hợp linh hoạt giữa trực tiếp và trực tuyến không chỉ nâng cao hiệu quả kết nối mà còn góp phần hình thành thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, thích ứng với xu thế mới.

Trong thời gian tới, nếu tiếp tục được tổ chức bài bản, gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và người lao động, các phiên giao dịch việc làm liên kết vùng sẽ trở thành công cụ quan trọng, góp phần giải quyết việc làm, ổn định an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: "Tháng 3 là thời điểm vàng để các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự phục vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của cả năm. Nắm bắt được chu kỳ này, chúng tôi không thụ động chờ doanh nghiệp hay người lao động tìm đến, mà chủ động thiết kế các chuỗi sự kiện giao dịch việc làm cho từng nhóm đối tượng và từng khu vực. Mục tiêu cao nhất là đa dạng hóa các kênh tiếp cận, từ trực tiếp, trực tuyến đến lưu động, bảo đảm thông tin tuyển dụng minh bạch, chính thống được lan tỏa sâu rộng. Đây không chỉ là việc giải quyết bài toán việc làm đơn thuần, mà còn là nhiệm vụ chính trị quan trọng góp phần bảo đảm an sinh xã hội, giữ vững đà tăng trưởng kinh tế của Thủ đô”.

Bài, ảnh: XM/Báo Tin tức và Dân tộc