Phú Thọ: Đổi mới đào tạo cán bộ chính quyền địa phương 2 cấp, đáp ứng chuyển đổi số, phát triển bền vững

Với 27 lớp, hơn 3.500 cán bộ, công chức tham gia, kế hoạch đào tạo năm 2026 của tỉnh Phú Thọ không chỉ dừng ở việc nâng cao kiến thức chuyên môn mà còn thể hiện rõ sự chuyển dịch tư duy: từ đào tạo lý thuyết sang hình thành năng lực thực thi, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển bền vững.

Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ đã tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho lãnh đạo xã, phường

Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ đã tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho lãnh đạo xã, phường

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2026 của Phú Thọ được xây dựng trên cơ sở các quy định mới, đồng thời bám sát yêu cầu thực tiễn của tiến trình cải cách hành chính. Trọng tâm không chỉ là bổ sung kiến thức mà hướng tới hình thành tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại và khả năng ra quyết định trong thực tiễn.

Thời gian đào tạo được thiết kế tương đối thống nhất, mỗi lớp kéo dài khoảng 7 ngày, gồm 4-5 ngày học lý thuyết, 1-2 ngày nghiên cứu thực tế và 1 ngày viết thu hoạch. Kế hoạch dự kiến triển khai từ tháng 4-5/2026 và kéo dài đến hết năm, phù hợp với tiến độ công tác của các cơ quan, đơn vị.

Điểm nhấn của kế hoạch là đổi mới nội dung theo hướng thiết thực, gắn trực tiếp với công việc. Các chương trình đào tạo không còn dừng ở truyền đạt lý thuyết mà tập trung vào xử lý tình huống, kỹ năng giải quyết những vấn đề phát sinh trong quản lý nhà nước ở cơ sở.

Nội dung đào tạo được thiết kế toàn diện, trải rộng trên các lĩnh vực như quản lý đất đai, xây dựng, môi trường, tài chính - kế hoạch, văn hóa - xã hội, an sinh và cải cách hành chính. Cách tiếp cận này giúp cán bộ không chỉ “biết” mà còn “làm được”, phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của công vụ.

Sự chuyển đổi từ “học để hoàn thiện tiêu chuẩn” sang “học để làm việc hiệu quả” cho thấy một bước tiến rõ nét trong tư duy đào tạo cán bộ, coi đào tạo là công cụ trực tiếp nâng cao chất lượng bộ máy thay vì hoạt động mang tính hình thức.

Một nội dung xuyên suốt của kế hoạch là phục vụ vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Các chương trình bồi dưỡng tập trung vào quản trị địa phương hiện đại, phân cấp – phân quyền, kỹ năng điều hành và phối hợp liên ngành, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt, hiệu quả.

Chuyển đổi số được xác định là trục nội dung quan trọng. Cán bộ, công chức được trang bị kỹ năng khai thác dữ liệu, sử dụng nền tảng số, từng bước tiếp cận các ứng dụng công nghệ mới trong quản lý và cung ứng dịch vụ công. Đồng thời, các nội dung về chuyển đổi xanh, phát triển kinh tế bền vững, quản lý môi trường cũng được lồng ghép, góp phần hình thành tư duy phát triển hài hòa giữa kinh tế và môi trường.

Kế hoạch cũng thể hiện rõ cách tiếp cận đào tạo theo vị trí việc làm. Các chương trình được phân nhóm cụ thể cho từng đối tượng như lãnh đạo UBND cấp xã, trưởng, phó phòng và công chức chuyên môn, bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng yêu cầu”.

Về tổ chức thực hiện, các lớp bồi dưỡng được triển khai linh hoạt, kết hợp giữa học tập trung, trực tuyến và nghiên cứu thực tế. Phương pháp đào tạo chú trọng phát huy tính chủ động của học viên, tăng cường trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và xử lý tình huống thực tiễn.

Ở góc nhìn rộng hơn, đào tạo cán bộ không chỉ là câu chuyện kỹ năng mà là quá trình hình thành văn hóa công vụ, nơi mỗi cán bộ ý thức rõ vai trò phục vụ, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Khi tư duy này được thiết lập, đào tạo không còn là nhiệm vụ định kỳ mà trở thành một phần của năng lực quản trị hiện đại, góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, thích ứng nhanh với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và yêu cầu phát triển bền vững.

Trần Việt

Nguồn VHPT: https://vanhoavaphattrien.vn/phu-tho-doi-moi-dao-tao-can-bo-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-dap-ung-chuyen-doi-so-phat-trien-ben-vung-a32609.html