PV GAS có Chủ tịch và Giám đốc mới

Lãnh đạo cấp cao của PV GAS nhận nhiệm vụ mới (ba người cầm hoa)

Theo Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), được sự chấp thuận của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Hội đồng quản trị (HĐQT) PV GAS đã công bố Nghị quyết về việc bầu ông Nguyễn Thanh Bình - Thành viên HĐQT PV GAS giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT PV GAS. Đồng thời, HĐQT PV GAS cũng có quyết định về việc bổ nhiệm ông Phạm Văn Phong - Thành viên HĐQT PV GAS giữ chức vụ Tổng giám đốc PV GAS.

Những công bố quyết định này được PV GAS thực hiện hôm 25/5 vừa qua khi đơn vị này tổ chức Đại hội cổ đông thường niên năm 2023.

Tân Chủ tịch PV GAS, ông Nguyễn Thanh Bình

Ông Nguyễn Thanh Bình sinh năm 1977, có trình độ chuyên môn Thạc sỹ Kinh doanh quốc tế, công tác tại PV GAS từ năm 2009. Trước khi đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch HĐQT PV GAS, ông Nguyễn Thanh Bình từng đảm nhiệm nhiều chức vụ quan trọng khác trong PV GAS như: Trưởng ban Nhập khẩu và phát triển thị trường khí, Giám đốc Công ty Kinh doanh sản phẩm Khí, Phó tổng giám đốc PV GAS kiêm Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Kinh doanh LPG Việt Nam.

Ông Phạm Văn Phong sinh năm 1977, có trình độ chuyên môn Tiến sĩ Kỹ thuật hóa học, công tác tại PV GAS từ năm 2008. Trước khi đảm nhiệm chức vụ Tổng giám đốc PV GAS, ông Phạm Văn Phong đã đảm nhiệm nhiều chức vụ tại đơn vị này như: Trưởng phòng Phát triển Dự án – Công ty Quản lý Dự án Khí, Phó Ban quản lý Dự án Nhà máy Xử lý Khí Cà Mau, Giám đốc công ty Kinh doanh sản phẩm Khí, Phó tổng giám đốc PV GAS kiêm Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Giám đốc Công ty cổ phần LNG VIETNAM.

Tân Tổng giám đốc PV GAS, ông Phạm Văn Phong

Phát biểu tại tại lễ nhận chức, ông Nguyễn Thanh Bình cho biết, để thực hiện các nhiệm vụ, kế hoạch đã báo cáo trước Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2023 cũng như với mục tiêu đưa PV GAS tiếp tục phát triển bền vững trong thời gian tới, ông sẽ điều hành hoạt động PV GAS trên nguyên tắc đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật, điều lệ tổ chức hoạt động và các quy định có liên quan với mục tiêu đảm bảo lợi ích tổng thể cao nhất cho các cổ đông.

Đồng thời sẽ đẩy mạnh việc triển khai một cách cụ thể, hiệu quả ba nhóm giải pháp mang tính đột phá đã được xác định, đó là: Nhóm giải pháp về công tác cán bộ, Nhóm giải pháp về phát triển thị trường và Nhóm giải pháp về tháo gỡ cơ chế chính sách. Trong đó, nhóm giải pháp về công tác cán bộ đóng vai trò then chốt, trọng tâm làm cơ sở để thực hiện thành công các nhóm giải pháp còn lại. Nhóm giải pháp về phát triển thị trường mang tính quyết định và kịp thời trong đó đẩy mạnh công tác đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng mang tính đột phá có trọng tâm, trọng điểm; còn Giải pháp về cơ chế chính sách đóng vai trò hỗ trợ thúc đẩy trong dài hạn.

Minh Hữu-Hồ Cầm