Quan tâm chính sách đặc thù riêng trong tuyển dụng cán bộ, công chức dân tộc thiểu số

Đồng bào dân tộc thiểu số tỉnh Sóc Trăng chiếm gần 36% dân số gồm dân tộc Khmer, dân tộc Hoa và 25 dân tộc khác. Từ năm 2016 - 2023 tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh Sóc Trăng chiếm trên 28 %, tăng 5,5 % so với năm 2016. Tỉnh cũng thường xuyên quan tâm bồ dưỡng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số theo Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số... Đề xuất tỉnh Sóc Trăng đối với Quốc hội cần Sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức cho phù hợp với thực tiễn hiện nay, trong đó cần quan tâm chính sách đặc thù riêng trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức đối với người dân tộc thiểu số đồng thời có cơ chế đặc thù riêng trong trong tác bầu cử, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.

Chủ tịch Hội đồng dân tộc Y Thanh Hà Niê Kđăm đề nghị tỉnh Sóc Trăng tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả 7 nhóm giải pháp mà tỉnh đã nêu trong báo cáo. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số để phục vụ cho công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp, bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND và đáp ứng chỉ tiêu về số lượng .

Chủ tịch Hội đồng dân tộc của Quốc hội ghi nhận những đề xuất kiến nghị của UBND tỉnh Sóc Trăng và các ý kiến phát biểu tại buổi giám sát và cho biết, đây sẽ là cơ sở quan trọng để Hội đồng Dân tộc nghiên cứu, tổng hợp, báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Quốc hội.

Mời quý vị theo dõi nội dung chi tiết!

Công Tràng - Chí Điển