Thực hiện chính sách đối với tài năng trẻ tại Lâm Đồng

Cán bộ cấp xã ngày càng được chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ. Trong ảnh: Cán bộ trẻ Bộ phận Một cửa của UBND xã Tân Hội, Đức Trọng tiếp nhận thủ tục hành chính

Việc quan tâm đào tạo và bồi dưỡng cán bộ trẻ tại tỉnh Lâm Đồng đã nhận được sự chú ý đặc biệt. Các lớp học về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ được tổ chức thường xuyên, trong đó dành ưu tiên đặc biệt cho việc đào tạo cán bộ trẻ. Điều này giúp đội ngũ cán bộ trẻ không chỉ có kiến thức chuyên sâu mà còn được trang bị kỹ năng mềm cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.

Hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở quan tâm thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức, uy tín, năng lực nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt, thiếu cán bộ trẻ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ.

Tỉnh Lâm Đồng cũng chú trọng đến việc phát hiện và theo dõi quá trình phát triển của các tài năng trẻ, đặc biệt là học sinh, sinh viên xuất sắc và cá nhân nổi bật trong các phong trào thanh niên. Đặc biệt, việc tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tài năng trẻ tham gia phát triển địa phương và đất nước đã được Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh quan tâm. Chính sách sử dụng và đãi ngộ hợp lý hướng tới thu hút tài năng trẻ, cũng như bố trí cán bộ trẻ có tài năng đảm nhiệm các vị trí chủ chốt, được xem là một phần quan trọng của công tác cán bộ của Đảng.

Đề án tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng trí thức trẻ là người dân tộc gốc Tây Nguyên để tăng cường đội ngũ Phó Chủ tịch UBND các xã thuộc tỉnh Lâm Đồng đã đạt được những thành công. Cụ thể, Đề án tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng trí thức trẻ là người dân tộc gốc Tây Nguyên để tăng cường về làm Phó Chủ tịch UBND các xã thuộc tỉnh Lâm Đồng (Đề án 50) được triển khai thực hiện từ năm 2013 theo Quyết định số 1028/QĐ-UBND, ngày 29/5/2013 của UBND tỉnh Lâm Đồng. Đề án cũng tuyển chọn được 43 đội viên tham gia lớp bồi dưỡng và được bố trí công tác về các xã trong tỉnh. UBND tỉnh cũng đã triển khai Dự án 600 Phó Chủ tịch xã và đã tuyển chọn được 5 Phó Chủ tịch xã thuộc huyện Đam Rông. Sau khi kết thúc Dự án có 1 đồng chí bố trí vào chức danh Phó Trưởng Ban Dân tộc HĐND huyện; 1 đồng chí giữ vị trí Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; 3 đồng chí tiếp tục giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã.

Việc kết hợp đào tạo với quy hoạch cán bộ đã giúp xây dựng một đội ngũ kế cận chất lượng và hiệu quả. Lâm Đồng đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy tăng cao. Số lượng đoàn viên, thanh niên trúng cử đại biểu HĐND các cấp tăng qua các kỳ. Đội ngũ cán bộ trẻ được bổ sung thường xuyên. Trong đó, thống kê có 95% đồng chí Bí thư Đoàn cấp huyện và cơ sở tham gia cấp ủy tại địa phương, đơn vị; đặc biệt trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, số cán bộ Đoàn tham gia cấp ủy Đảng được tăng cường, có chất lượng, trong đó, cấp cơ sở có 523 đồng chí; cấp huyện có 16 đồng chí; cấp tỉnh có 1 đồng chí.
Trong cuộc bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011 - 2016 có 195 đoàn viên, thanh niên trúng cử HĐND các cấp (cấp tỉnh 4, cấp huyện 18, cấp xã 173); nhiệm kỳ 2016 - 2021 có 220 đoàn viên, thanh niên trúng cử HĐND các cấp (cấp tỉnh 3, cấp huyện 19, cấp xã 198); nhiệm kỳ 2021 - 2026 có 316 đoàn viên, thanh niên trúng cử HĐND các cấp (cấp tỉnh 4, cấp huyện 14, cấp xã 298).

Xác định thực tiễn công tác tại cơ sở là môi trường rèn luyện hiệu quả nhất, công tác luân chuyển cán bộ trẻ về đào tạo, thử thách tại cơ sở luôn được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm thực hiện tốt; giúp cán bộ trẻ có đủ phẩm chất, năng lực và trải nghiệm trong thực tiễn đảm nhiệm được chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch và đem đến nhân tố mới cho địa phương, cơ quan. Trong 15 năm, các cấp ủy, chính quyền triển khai nhiều đợt luân chuyển cán bộ trẻ từ các cơ quan, đơn vị của tỉnh xuống huyện; từ các phòng, ban của huyện xuống các xã.

Những thành công mà tỉnh đã đạt được trong thời gian qua là minh chứng rõ ràng cho việc đầu tư cho thế hệ trẻ là một trong những yếu tố quan trọng để góp phần vào sự phát triển của tỉnh. Tuy nhiên, để đạt được những mục tiêu cao hơn, vẫn cần các cấp chính quyền tiếp tục đổi mới và không ngừng hoàn thiện các chính sách đối với tài năng trẻ, tạo bước chuyển có tính đột phá trong đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ trẻ trên các lĩnh vực.

NGUYỄN NGHĨA