Quan tâm lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ ở doanh nghiệp may mặc

Mang thai tháng thứ 8, chị Võ Thị Loan, Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam được tạo điều kiện thuận lợi trong công việc -Ảnh: T.N

Mang thai hơn 8 tháng nên đến giai đoạn này, chị Võ Thị Loan (sinh năm 1994) cảm thấy cơ thể mình khá nặng nề. Tuy vậy, nhờ sự hỗ trợ, quan tâm động viên của chị em xưởng sản xuất ba lô, Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Đông Hà) chị Loan quyết định vẫn đi làm cho đến gần ngày dự sinh.

“Từ khi mang thai đến nay tôi được sắp xếp không tăng ca, mỗi ngày đi làm được về sớm trước 1 giờ đồng hồ. Từ tháng thứ 7 của thai kỳ, chỉ đứng một lúc thôi là chân tôi đã sưng phù, nhức mỏi. Tuy nhiên, quá trình làm việc tại xưởng tôi được bố trí công việc nhẹ nhàng hơn, ưu tiên ngồi ghế riêng, có tựa lưng.

Hằng ngày đến công ty, xe máy cũng được sắp xếp ở vị trí thuận tiện, gần xưởng; đến bữa ăn ca mọi người cũng ưu tiên cho đi trước... Vì vậy, tôi khá thoải mái, yên tâm làm việc trong suốt thời gian mang thai”, chị Loan chia sẻ.

Theo chị Lê Thị Minh Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam, công ty hiện có hơn 700 công nhân, trong đó lao động nữ chiếm trên 95%. Hiện có 44 lao động nữ đang mang thai, 30 lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi.

Bên cạnh tuân thủ các quy định pháp luật cho lao động nữ nói chung, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ nói riêng, công ty bố trí xây dựng phòng vắt sữa; tủ lạnh trữ sữa cho lao động nữ nuôi con nhỏ đang trong giai đoạn bú sữa mẹ. Chị em nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được về nhà trước mọi người 1 giờ/ngày và nghỉ 1 giờ làm việc trong nhà máy để đi vắt sữa.

Như vậy, công ty đang thực hiện cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ làm việc 2 giờ/ ngày mà không bị trừ lương. Đối với lao động nữ trong thời kỳ thai sản được tạo điều kiện nghỉ làm mỗi tháng 1 lần để khám thai, được về trước 1 giờ làm việc mỗi ngày và vẫn được hưởng nguyên lương.

Hiện trên địa bàn tỉnh có 13 doanh nghiệp may đang hoạt động với tổng số lao động gần 6.000 người; ngoài ra còn có trên 50 cơ sở may gia công với hơn 1.200 lao động. Trên 95% lao động của doanh nghiệp may mặc là lao động nữ, trong đó lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ chiếm gần 70%.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị cho biết: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ 15 quyền lợi dành riêng cho lao động nữ. Riêng lao động mang thai còn được hưởng thêm 7 quyền lợi nữa. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các đợt kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật tại doanh nghiệp, trong đó đặc biệt quan tâm đến các doanh nghiệp may mặc là những đơn vị có đông lao động nữ làm việc.

Qua kiểm tra cho thấy, bên cạnh các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chế độ chính sách dành cho lao động nữ, vi phạm các quy định như giải quyết chế độ thai sản, chế độ thôi việc, nợ bảo hiểm xã hội... Sau kiểm tra, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời đề nghị các cấp có thẩm quyền, người sử dụng lao động có biện pháp khắc phục, giải quyết thỏa đáng, đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ.

Đi cùng với kiểm tra, giám sát, các cấp công đoàn tỉnh Quảng Trị cũng cần tích cực vận động doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trong đó cần chú ý đến với những điều khoản ảnh hưởng trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng như tiền lương, tiền thưởng, nâng chế độ ăn ca, khám sức khỏe định kỳ.

Đặc biệt, cần khuyến khích cho lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản, đảm bảo các chế độ thai sản, nuôi con nhỏ; chăm lo, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc như: nhà vệ sinh, xây dựng các thiết chế văn hóa, nhà trẻ... cho lao động nữ, nhất là lao động nữ làm việc tại các đơn vị tập trung trong các khu công nghiệp, khu kinh tế, cụm công nghiệp.

Thủy Ngọc