Quản trị nhân lực xanh - Giải pháp để phát triển nền kinh tế xanh

Với mong muốn thúc đẩy việc sử dụng hiệu quả nguồn lực trong các tổ chức gắn kết với bảo vệ môi trường và thực hiện trách nhiệm xã hội một cách bền vững, ngày 20/6, Trường Đại học Công đoàn tổ chức hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề “Quản trị nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số”.

TS. Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn phát biểu tại hội thảo.

Phát biểu tại hội thảo, TS Nguyễn Đức Tĩnh - Phó hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho rằng: Tăng trưởng và phát triển xanh ngày càng trở thành xu hướng có tính quy luật trong sự phát triển nền kinh tế thế giới. Ở Việt Nam, phát triển kinh tế xanh là lựa chọn trong sự phát triển chung của xã hội. Để thực hiện được mục tiêu phát triển kinh tế xanh, đòi hỏi phải thực hiện đồng bộ và toàn diện các giải pháp, trong đó quản trị nhân lực xanh như là giải pháp cốt lõi. Đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở nước ta trong những năm gần đây, việc ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân lực đã và đang hỗ trợ đắc lực cho người lao động và tổ chức trong quá trình “xanh hóa” nhằm tạo ra đội ngũ nhân lực với kiến thức, kỹ năng xanh; góp phần tăng hiệu quả hoạt động và thực hiện tốt trách nhiệm xã hội một cách bền vững.

Thực hành quản trị nhân lực xanh góp phần ngăn chặn sự suy thoái môi trường và biến đổi khí hậu, điều này là xu thế tất yếu không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các quốc gia trên thế giới nhằm đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững. Việc áp dụng quản trị nhân lực xanh trong tổ chức, doanh nghiệp sẽ tạo ra các giá trị kinh doanh bền vững giúp giảm tác động tiêu cực của hoạt động kinh doanh đến môi trường bằng cách tối ưu hóa sử dụng tài nguyên, giảm lượng rác thải vá khí thải.

Khi doanh nghiệp, tổ chức thực hiện quản trị nhân lực xanh có thể thu hút và giữ chân nhân tài bằng cách xây dựng hình ảnh doanh nghiệp xanh vào thông điệp tuyển dụng, tạo ra môi trường làm việc tích cực, thân thiện với môi trường. Ngoài ra doanh nghiệp có thể tạo lợi thế cạnh tranh bằng cách tạo hình ảnh tích cực, thu hút khách hàng và nhà đầu tư quan tâm đến vấn đề bảo vệ môi trường.

Quản trị nhân lực xanh mạng lại cho tổ chức, doanh nghiệp nhiều lợi ích thiết thực không chỉ góp phẩn quản lý hiệu quả, minh bạch, nâng cao năng lực cạnh tranh, môi trường được bảo vệ mà còn giúp đội ngũ nhân sự làm việc hiệu quả hơn và năng suất lao động tăng cao.

PGS. TS. Phạm Thúy Hương - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân trình bày tham luận tại hội thảo.

Trao đổi về “Cách tiếp cận hành vi xanh và quản trị nhân lực xanh. Trong nghiên cứu Kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam”, PGS.TS Phạm Thúy Hương - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng, hiện nay tăng trưởng xanh, kinh tế xanh đang là chủ đề là các nhà nghiên cứu, các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp hết sức quan tâm. Phát triển kinh tế xanh đang đề cập trong nhiều văn kiện của nước ta, nó không thể tách rời để phát huy giá trị của nguồn lực xanh.

Tiếp nữa, các nghiên cứu về hành vi xanh và quản trị nhân lực xanh thì đã được thực hiện từ rất lâu ở nhiều quốc gia trên thế giới (như Mỹ, các nước châu Á mới nổi như Nhật Bản, Hàn Quốc…). Và thực tế cho thấy, ngành quản trị nhân lực xanh đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực xanh thông qua các hướng dẫn, tình huống, định hướng hành vi của người lao động trong quá trình thực hiện công việc.

Phải nói là những cái đó đã giúp cho các tổ chức doanh nghiệp phát triển hiện nay nâng cao năng xuất lao động, thực hiện tốt chủ trương về vấn đề quản lý nguồn nhân lực xanh trong môi trường lao động hiện tại. Hiện nay, các ví dụ về quản trị nhân lực xanh hay hành tinh xanh thường ít và ít được chia sẻ nhiều trên các phương tiện truyền thông đại chúng cũng như thực hiện trong xã hội. Đặc biệt, một trong vấn đề mà tất cả các tổ chức ở thời điểm này rất quan tâm là đòi hỏi về trách nhiệm xã hội cũng như tính bền vững của môi trường đã trở thành một yêu cầu cấp bách trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp, tổ chức hiện nay…

“Chúng tôi mong muốn sẽ học hỏi được kinh nghiệm từ quốc tế, tên thương hiệu quốc tế tạo ra trong quá trình xây dựng bài học cho lãnh đạo, những nhà nghiên cứu Việt Nam khi chúng ta tiếp cận với thị trường về kinh tế về quản trị hành vi xanh… trong môi trường chuyển đổi số hiện nay”, PGS. TS. Phạm Thúy Hương chia sẻ.

Toàn cảnh hội thảo

Chia sẻ về “Quản trị nguồn nhân lực xanh theo mô hình chiến lược “3 trong 1” trong bối cảnh chuyển đổi số”, PGS. TS Hoàng Văn Hải - Trường Đại học Tài chính ngân hàng Hà Nội cho biết, chủ đề quản trị nguồn lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số là một chủ đề rất mới, khó nhưng rất cấp thiết. Bởi việc phát triển cây xanh là một xu thế tất yếu, không những ở phạm vi quốc gia mà còn ở toàn cầu.

PGS. TS Hoàng Văn Hải cho rằng, chúng ta có đủ cơ sở pháp lý quy định về kinh tế xanh và chuyển đổi số cũng như cơ sở để thực hiện những mục tiêu này. Tuy nhiên, để tăng trưởng bền vững thì nên chuyển đổi nguồn nhân lực từ đỏ sang xanh một cách từ từ, không loại bỏ ngay mà tìm cách khai thác tối đa những gì đang có để không gây xáo trộn do chuyển đổi đột ngột. Điều này giúp quá trình chuyển đổi được thích nghi dần rồi lan tỏa, tăng tốc...

Nếu thực hiện tốt vấn đề chuyển đổi số, có thể giúp cho nền kinh tế Việt Nam rút ngắn khoảng cách so với các quốc gia hàng đầu thế giới và đạt được những bước phát triển ngoạn mục trong tương lai.

N.H