Quảng Nam quyết loại bỏ tình trạng 'đá bóng trách nhiệm'
Lãnh đạo tỉnh Quảng Nam yêu cầu đề cao trách nhiệm người đứng đầu, không trình cấp trên những việc thuộc thẩm quyền của đơn vị mình giải quyết.
Ông Lê Văn Dũng, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam vừa ký công văn về việc chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh.
Theo công văn, thời gian qua, UBND tỉnh đã tập trung chỉ đạo quyết liệt, đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành, xây dựng bộ máy chính quyền trong sạch, vững mạnh…
Tuy nhiên, việc thực hiện các quy định, quy chế, kỷ luật, kỷ cương hành chính tại một số cơ quan, đơn vị còn chưa nghiêm, làm giảm hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh.
Ông Lê Văn Dũng, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ
Trước thức trạng này, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố đề cao trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong xử lý công việc.
Phải chủ động, tích cực giải quyết công việc theo thẩm quyền, không trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh những công việc thuộc thẩm quyền của Giám đốc, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
Công tác tham mưu, đề xuất phải cụ thể, rõ ràng, đúng thẩm quyền, đúng thời hạn quy định, không báo cáo, đề xuất chung chung.
Tập trung giải quyết ngay những vấn đề tồn đọng, quá thời hạn chưa được xử lý, không để tiếp tục chậm trễ, kéo dài (nhất là xử lý dứt điểm các vụ việc sau kết luận thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, giám sát).
Không lấy ý kiến phối hợp của cơ quan không liên quan hoặc không cần thiết, làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc. Đơn vị được lấy ý kiến phải có trách nhiệm trả lời đúng thời hạn, có chính kiến rõ ràng; không trả lời chung chung, thiếu trách nhiệm hoặc né tránh trách nhiệm.
Tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ, kịp thời rà soát, thay thế, điều chuyển công chức, viên chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc.
Trường hợp để xảy ra chậm trễ hoặc không quyết định những vấn đề, công việc thuộc thẩm quyền gây hậu quả thì phải kiểm điểm, xử lý nghiêm trách nhiệm của tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định.
Bên cạnh đó, tuyên dương, khen thưởng kịp thời đối với các cơ quan, tập thể, cán bộ, công chức quyết liệt trong thi hành công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, dám nói, dám nghĩ, dám làm, chủ động, sáng tạo vì lợi ích chung…
